ARRET D'UN CONTRAT en juillet

choupette06 · 26-06-2012 07:21:48

Bonjour voila j'ai la maman qui voudrais arreter le contrat le 15 juillet je garde la petite depuis mai 2011 es ce que je peux avoir que 15 jours de préavis au lieu de 1 mois,

la maman doit me donner: (ou doit elle se procuré tout ses papiers au PAJEMPLOI ?)

- le certificat de travail
- l'attestation assedic
- le recu pour soldes de tout compte

me doit elle une indemnité de licenciement ?

j'ai fait la régul jusque juilllet et la maman ne me doit rien

Dernière modification par choupette06 (26-06-2012 07:22:32)

26-06-2012 07:21:48

Occitane · 26-06-2012 07:26:58

Pourquoi tu veux un préavis de 15 jours ? Parce qu'elle a oublié de t'envoyer la lettre à temps ?
Y'a pas de raison de t'asseoir sur ton préavis. Même si elle n'a plus besoin de toi à partir du 15, elle doit te payer ton mois de préavis, sur la base des horaires prévus au contrat.

Et elle te doit l'indemnité de licenciement (1/120e) bien sûr.

L'attestation assedic, elle se la procure au pole emploi. Pour le reste, elle fait les courriers, il y a des exps sur ce forum, si elle veut.

choupette06 · 26-06-2012 07:42:41

ok mais le contrat de travail et le recu pour soldes de tout compte elle se le procure ou,

qu'es ce que vous me conseillé de faire par rapport a mon préavis parce que je m'entend bien avec la maman et je ne voudrais partir en mauvais terme, suis je obligé d'avoir la petite pendant le préavis parce qu'elle veut la mettre chez la mamie a partir du 15 juillet si le préavis démarre le 28 juin ?

Occitane · 26-06-2012 07:51:03

Le certif de travail et le reçu de solde de tout compte, ce sont des courriers qu'elle doit faire elle-même. Dis-lui de chercher sur internet, elle trouvera des modèles.

Pour le préavis, la loi impose 1 mois, payé à l'employé. Tu n'as pas à lui en faire cadeau. Elle doit te le payer, mais rien ne l'empêche de mettre sa fille chez mamie. L'important, c'est que toi, tu aies ton salaire.
Et partir en mauvais termes, ce n'est pas ça. Là, tu demandes juste ce à quoi tu as droit légalement. La maman n'est pas au-dessus des lois, si ça la met en colère, ce n'est pas ton problème...

26-06-2012 07:51:03

choupette06 · 26-06-2012 07:53:47

d'accord moi il me reste 3 semaines de congés payés a prendre es ce que je peux faire mon preavis pendant mes vacances ? en juillet ?

sam01 · 26-06-2012 07:57:27

choupette06 a écrit :

ok mais le contrat de travail et le recu pour soldes de tout compte elle se le procure ou,
qu'es ce que vous me conseillé de faire par rapport a mon préavis parce que je m'entend bien avec la maman et je ne voudrais partir en mauvais terme, suis je obligé d'avoir la petite pendant le préavis parce qu'elle veut la mettre chez la mamie a partir du 15 juillet si le préavis démarre le 28 juin ?

Bonjour
le préavis est d'un mois dans votre cas
rien ne vous empêche si les deux parties sont ok, de ne pas effectuer le préavis et que celui ci ne soit pas rémunérer
si vous choisissez cette option, il faudra la noter par écrit,

sam01 · 26-06-2012 07:57:57

choupette06 a écrit :

d'accord moi il me reste 3 semaines de congés payés a prendre es ce que je peux faire mon preavis pendant mes vacances ? en juillet ?

pas de préavis pendant vos cp

zuenna · 26-06-2012 07:58:08

Non pas de préavis pendant tes cp.
quelles sont tes dates de vacances?

As tu déjà reçu ta lettre de lienciement?

choupette06 · 26-06-2012 08:01:58

non justement j'avais posé mes congés en aout les 3 semaines qui resté puisque je de vais finir en septembre avec la petite mais la maman est venu ce matin est ma annoncé que la mamie la garde a partir du 15 juillet et donc que je ne l'aurais plus
je suis perdu qparce que je ne sais pas quoi faire lol

sam01 · 26-06-2012 08:05:18

dans ce cas, vous pouvez effectuer le préavis avant vos cp
la maman vous le paie même si l'enfant n'est pas présent :;)

choupette06 · 26-06-2012 08:10:53

c'est pas possible je n'ai pas la lettre de licenciement et meme si la maman me l'envoi le 27 juin j'ai le préavis jusqu'au 27 juillet et la maman m'enlève la petite a partir du 15 juillet

les congés payés c'est pas trop grave si je ne l'ai prend pas moi ce qui me gene le plus c'est le préavis de 1 mois et je ne veux pas le reduire autrement niveau salaire c'est pas top

zuenna · 26-06-2012 08:14:04

Et bien tu ne le réduis pas

Il commence à réception de la lettre et non pas à la date de l'envoi.

Pour gagner quelques jours, elle peut te le remettre en mains propres.

Pensez bien aussi à faire une régularisation

nathodisab · 26-06-2012 08:15:46

choupette06 a écrit :

c'est pas possible je n'ai pas la lettre de licenciement et meme si la maman me l'envoi le 27 juin j'ai le préavis jusqu'au 27 juillet et la maman m'enlève la petite a partir du 15 juillet
les congés payés c'est pas trop grave si je ne l'ai prend pas moi ce qui me gene le plus c'est le préavis de 1 mois et je ne veux pas le reduire autrement niveau salaire c'est pas top

Si vous êtes d'accord ton pe et toi, pourquoi ne pas faire partir le préavis le 15 juin , de toutes façon la lettre n'a pas été faite

choupette06 · 26-06-2012 08:21:13

c'est ce que je pensais faire nathodisab mais es ce que c'est valable si on la reçois en main propre et non avec accusé de réception

nathodisab · 26-06-2012 08:31:56

choupette06 a écrit :

c'est ce que je pensais faire nathodisab mais es ce que c'est valable si on la reçois en main propre et non avec accusé de réception

oui, il faut noter dessus lettre recommandée remise en main propre, dater (pour votre cas noter la date du début présumé du préavis),et signer des deux parties, précédé de la mention bon pour accord

choupette06 · 26-06-2012 08:41:30

merci et pour l'indemnité de licenciement le calcul se fait comment; j'ai travaillé de mai 2011 jusque juillet

choupette06 · 26-06-2012 09:31:38

et comment la maman peut tourner la lettre de licenciement je ne garde plus la petite parce que en septembre elle rentre a l'école

sam01 · 26-06-2012 09:49:48

simplement mettre "retrait d'enfant," pas besoin d'autre motif
pour l'indemnité de licenciement
on compte tous les salaires net depuis le début, sans ie et ir et on divise par 120

choupette06 · 26-06-2012 10:26:56

ok merci beaucoup pour tout ses renseignements

METACA · 27-06-2012 15:14:10

bonjour,

je suis dans le même cas, arrêt du contrat au 31 juillet 2012. Mon soucis est le calcul des indemnité de congés payé. Il me restera 22 jour de cp non pris puisque je prend 3 semaines en août.
le contrat est sur une année compète, 8.33 heures par jour tarif net / heure : 3.80

doit-je faire 22 * 8.33 * 3.80€

je ne trouve pas de calcul simple pour les indemnités de cp de fin de contrat

merci
metaca

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