Assistante maternelle enceinte

bidule77 · 26-06-2012 12:16:04

Bonjour,
Mon assistante maternelle est enceinte de quelques mois et ne veut plus garder d'enfant.
Jusque là, rien d'anormal sauf qu'elle ne veut pas rompre le contrat.
Employeur, je ne peux licencier une femme enceinte (et c'est normal).
Et la situation dégénère ...
Que me conseilleriez-vous de faire?
Avez-vous déjà vécu cette situation?
Merci pour vos messages

26-06-2012 12:16:04

cricri49 · 26-06-2012 12:23:01

bidule77 a écrit :

Bonjour,
Mon assistante maternelle est enceinte de quelques mois et ne veut plus garder d'enfant.
Jusque là, rien d'anormal sauf qu'elle ne veut pas rompre le contrat.
Employeur, je ne peux licencier une femme enceinte (et c'est normal).
Et la situation dégénère ...
Que me conseilleriez-vous de faire?
Avez-vous déjà vécu cette situation?
Merci pour vos messages

Bonjour,
qu'entendez vous par "mon assistante maternelle ne veut plus garder d'enfant"?
garde t-elle votre enfant en ce moment?

lisazouzou · 26-06-2012 12:28:50

Bonjour,

Oui il nous faut un peu plus de précisions. Est-elle en arrêt maladie ou accueille-t-elle actuellement votre enfant ou d'autres enfants ?
Si elle est en arrêt maladie, elle est dans son droit, et en effet vous ne pouvez pas la licencier. Il faut dans ce cas trouver une assistante maternelle de remplacement avec laquelle vous ferez un cdd le temps du congé maternité de la première. Si vous voulez la licencier, vous ne pourrez le faire que 4 semaines après la fin de son congé maternité.

loe.t · 26-06-2012 12:57:57

ça veut dire quoi "elle ne veut plus garder d' enfant" ?

elle veut arrêter le métier ??? si elle ne veut réellement plus, elle démissionne, ce qui serait le mieux pour vous

maintenant elle peut se mettre en arrêt de travail et vous devrez donc attendre 4 semaines après son congé maternité pour la licencier.

26-06-2012 12:57:57

bidule77 · 26-06-2012 13:23:38

Bonjour,
En fait par "elle ne veut plus garder d'enfants", je voulais dire qu'elle veut mettre son métier d'assistante maternelle entre parenthèses le temps de sa grossesse. Elle garde toujours mon enfant mais m'a demandé de trouver une autre solution de garde et le plus rapidement possible.
Pour l'instant, elle n'est pas encore en congé maternité et n'est pas non plus en arrêt de travail

cricri49 · 26-06-2012 13:29:24

alors dans ce cas là,
soit elle continue d'acceuillir ton enfant comme d'habitude,
soit elle refuse, tu le constate, et tu la licencie pour faute,
soit elle se fait mettre en arrêt de travail.....

Il faut qu'elle comprenne qu'elle ne fait pas non plus ce qu'elle veut.....

mamamama · 26-06-2012 13:32:01

bidule77 a écrit :

Bonjour,
En fait par "elle ne veut plus garder d'enfants", je voulais dire qu'elle veut mettre son métier d'assistante maternelle entre parenthèses le temps de sa grossesse. Elle garde toujours mon enfant mais m'a demandé de trouver une autre solution de garde et le plus rapidement possible.
Pour l'instant, elle n'est pas encore en congé maternité et n'est pas non plus en arrêt de travail

Elle ne veut pas demander un congé sans solde ?

Et qu'entend-elle par "trouver une autre solution de garde" ? Tu es censée rémunérer 2 assmat en même temps, d'après elle ?

Dernière modification par mamamama (26-06-2012 13:32:41)

mammouth · 26-06-2012 13:40:55

franchement c'est pas drole poru vous mais moi là ça m'a fait rire!! on voit de tout!
je veux pas bosser alors je bosse pas debrouillez vous..
ben oui mais alors elle doit demissioner!
on aura tout vu.
dites lui , sois vous travaillez, sois vous demissionnez. elle n'a pas le choix en cas de refus d'acceuil c'est licenciement pour faute, mais faites constater le refus d'acceuil car on sais jamais!

loe.t · 26-06-2012 13:41:23

bidule77 a écrit :

Bonjour,
En fait par "elle ne veut plus garder d'enfants", je voulais dire qu'elle veut mettre son métier d'assistante maternelle entre parenthèses le temps de sa grossesse. Elle garde toujours mon enfant mais m'a demandé de trouver une autre solution de garde et le plus rapidement possible.
Pour l'instant, elle n'est pas encore en congé maternité et n'est pas non plus en arrêt de travail

le temps de son congé mater, elle mettra de toute façon sa profession entre parenthèse.

qu'elle démissionne !

pour le moment il vous faut de toute façon trouver une autre assistante maternelle pour le congé.
je demanderais à votre ass mat actuelle quelles sont ses dates de congé maternité, pour pouvoir trouver une remplaçante.
en espérant que la place soit libre rapidement si toute fois elle se met en arrêt maladie.

cricri49 · 26-06-2012 13:43:11

ha oui, j'ai oublié l'option qu'elle pouvait démissionner, merci les filles

chacha250886 · 26-06-2012 14:48:25

En même temps, si elle ne se met pas en arrêt maladie, elle doit accueillir votre enfant.
Sauf si elle refuse et comme dit plus haut c'est une faute professionnelle.
Quand on est enceinte, on est pas malade ! si elle est malade, qu'elle se mette en arrêt !
Mais chercher quelqu'un d'autre , au cas où !!!
Bon courage

bidule77 · 26-06-2012 19:50:15

Merci pour vos messages. J'ai essayé de dialoguer avec elle.
Quels sont les risques que j'encoure si je la licencie comme elle me le demande?
Elle serait prête à faire une attestation comme quoi elle ne fera aucune démarche pour licenciement abusif.
Auriez-vous connaissance d'un document de rupture de contrat d'un commun accord qui soit juridiquement valable?

Que me conseillez-vous de faire?

C'est vrai que j'ai du mal à faire le point, pensant à notre enfant qui doit sentir le malaise ...

sam01 · 26-06-2012 19:52:45

bidule77 a écrit :

Merci pour vos messages. J'ai essayé de dialoguer avec elle.
Quels sont les risques que j'encoure si je la licencie comme elle me le demande?
Elle serait prête à faire une attestation comme quoi elle ne fera aucune démarche pour licenciement abusif.
Auriez-vous connaissance d'un document de rupture de contrat d'un commun accord qui soit juridiquement valable?
Que me conseillez-vous de faire?
C'est vrai que j'ai du mal à faire le point, pensant à notre enfant qui doit sentir le malaise ...

ce n'est pas possible et pas de rupture conventionnel pour une femme enceinte
l'am n'a pas le choix soit elle démissionne soit vous la licencierez pour faute si elle refuse accueillir votre enfant

bidule77 · 26-06-2012 20:16:05

sam01 a écrit :

bidule77 a écrit :
Merci pour vos messages. J'ai essayé de dialoguer avec elle.
Quels sont les risques que j'encoure si je la licencie comme elle me le demande?
Elle serait prête à faire une attestation comme quoi elle ne fera aucune démarche pour licenciement abusif.
Auriez-vous connaissance d'un document de rupture de contrat d'un commun accord qui soit juridiquement valable?
Que me conseillez-vous de faire?
C'est vrai que j'ai du mal à faire le point, pensant à notre enfant qui doit sentir le malaise ...
ce n'est pas possible et pas de rupture conventionnel pour une femme enceinte
l'am n'a pas le choix soit elle démissionne soit vous la licencierez pour faute si elle refuse accueillir votre enfant

D'accord, nous sommes pieds et poings liés. Mais elle ne veut absolument pas démissionner.

sam01 · 26-06-2012 20:28:19

donc vous présenter normalement l'enfant si elle refuse l’accueil, elle sera en faute et là vous pourrez la licencier

bidule77 · 26-06-2012 20:29:01

sam01 a écrit :

donc vous présenter normalement l'enfant si elle refuse l’accueil, elle sera en faute et là vous pourrez la licencier

J'espère ne pas en arriver là.
Merci pour ces infos

loe.t · 26-06-2012 20:33:14

et bien tant pis pour elle, elle assume son contrat.

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