Fin contrat cdd, prime de précarite, jours de congé...

lulu54 · 22-06-2010 19:26:54

vous voyez ça avec les parents
discutez en ...

si cela ne vas pas seuls les prudhomms statueront

22-06-2010 19:26:54

manounette · 23-06-2010 10:02:58

4i a écrit :

azlors : non !
le cdd est pervut UNIQUEMENT pour les remplacements!
sinon c'est automatiquement un cdi! (jurisprudences existantes)
et une mensu se fait sur 12 mois (en décomptant les semaines d'absences) dans votre cas une année incomplete...
donc c'est un licenciement avec préavit (15 jours dans votre cas )
ce qui finalement est plus avantageux pour vous..
pas de prime de licenciement puisque contrat de moins d'un an...
et bien sur pas de precarité.
juste une régularisation...
si l'assamt à un trop perçut, seul le trop perçut de cp se rembourse.
le restesera "perdu"
par contre vous dites avoir fait un cdd de 10 mois puis une mensu sur 12 mois...
contradiction!
relisez la convention, et infos & articles est plein de renseignements plus détaillés...
bonne lecture.

4i bonjour, je n'ai pas les même info que toi, concernant mon syndicat,(le même que parme) ils disent qu'une date début et une date de fin, sera conduit en CDD (même si ce n'est pas un remplacement), de plus avons la prime de précarité, même pour un contrat de moins d'un an

tyna17112003 · 18-10-2010 16:32:16

bonjour,
j'ai le même problème, je ne sais pas trop quel est mon contrat,
les parents m'ont pris en remplacement une assistante maternelle, mais la durée de son arrêt maladie n'est pas déterminé (ou plutôt risque d'être renouvellé plusieurs fois)
les parents m'ont dit que c'était un cdi et que quand leur nounou reprendrait soit on romp le contrat et donc j'ai un retrait d'enfant, soit ils me gardent et licencient leur nounou.

quel est donc mon contrat, un CDD ou un CDI ?

merci beaucoup d'avance

mamamama · 26-06-2012 18:43:19

dadanini a écrit :

Merci 4I,
J'ai contacter le 3939 et surprise : même si notre contrat est un cdd qui aurait du être un CDI, même si il n'y a pas de remplacement d'un autre ass mat, et même si hier soir elle refuse de prendre mes enfants , je lui doit quand même la prime de précarité.
Je ne comprend pas.

Alors, si elle refuse l'accueil, que ce soit un CDI ou un CDD, elle est en faute, et vous la licenciez immédiatement par LRAR en spécifiant bien qu'elle a refusé l'accueil.

Vous lui réglez juste les jours du mois effectués, et rien de plus.

Dernière modification par mamamama (26-06-2012 18:44:15)

26-06-2012 18:43:19

nounounat82 · 26-06-2012 19:51:22

heu,vu la date du post, j'imagine que le problème est réglée!

sam01 · 26-06-2012 19:58:46

mamamama · 26-06-2012 20:26:10

Effectivement

mamamama · 26-06-2012 20:27:17

Je ne comprends pas trop, le post était dans les premiers de la liste

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