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Discussion fermée
#1 02-07-2012 19:45:50
maladie et remplacement assmat
bonjour
mavoisine ,assmat, est en maladie depuis le mi juin 2012 et risque d'être prolongée encore longtemps
elle a 4 employeurs
trois d'entre eux ont fait un cdd pour remplacement et le 4eme employeur a fait un cdi
ce dernier employeur demande à son assmat de démissionner car sa longue maladie désorganise leur planning et du fait qu'ils ont fait un cdi , ils se rendent compte qu'ils n'ont pas fait comme il fallait
les trois premiers ont bien compris qu'elle ne reprendrai pas de sitôt et ont fait en accord avec l'assmat , un licenciement
doit-elle démissionner du dernier employeur et sinon quelle solution y aurait-il du fait que ce 4eme employeur gardera l'assmat actuelle mais sans licencier la première assmat
j'ai essayé d'être claire dans mon exposé
merci de vos réponses
bonne soirée
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02-07-2012 19:45:50
#3 02-07-2012 20:13:47
- begoniaIDF
- Membre
- Inscription : 15-04-2010
- Messages : 611
- Site Web
Re : maladie et remplacement assmat
Bonjour,
Comme Fila, le 4ème employeur doit la licencier si il ne compte plus travailler avec elle. En aucun cas, c'est à l'assistante maternelle de démissionner, qu'elle ne fasse rien. L'assistante maternelle malade a certainement bien d'autre chose à faire que de se préoccuper de cela. ça sent la prime de licenciement tout ça, non ?
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#4 02-07-2012 21:22:19
Re : maladie et remplacement assmat
bonjour
mavoisine ,assmat, est en maladie depuis le mi juin 2012 et risque d'être prolongée encore longtemps
elle a 4 employeurs
trois d'entre eux ont fait un cdd pour remplacement et le 4eme employeur a fait un cdi
ce dernier employeur demande à son assmat de démissionner car sa longue maladie désorganise leur planning et du fait qu'ils ont fait un cdi , ils se rendent compte qu'ils n'ont pas fait comme il fallait
les trois premiers ont bien compris qu'elle ne reprendrai pas de sitôt et ont fait en accord avec l'assmat , un licenciement
doit-elle démissionner du dernier employeur et sinon quelle solution y aurait-il du fait que ce 4eme employeur gardera l'assmat actuelle mais sans licencier la première assmat
j'ai essayé d'être claire dans mon exposémerci de vos réponses
bonne soirée
l'employeur qui a fait un cdi est hors la loi
on en peut avoir 2 personnes en cdi pour un même job...
et elle n'a pas à demissioner
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02-07-2012 21:22:19
#5 03-07-2012 06:13:47
Re : maladie et remplacement assmat
bonjour
ok l'employeur est hors la loi , mais il ne veut pas faire le licenciement et a dit à son assmat que c'était un arrêt de complaisance donc il compte sur l'assmat pour faire le courrier de rupture
peut-elle faire un dossier prud'hommes pour obliger l'employeur à faire un licenciement
pas de preuve écrite que l'autre assmat est sous contrat cdi pour les mêmes jours de travail que ma voisine
elle est dans l'impasse
et souhaite mettre un terme à ce contrat car presque harcèlement de l'employeur et aucune possibilité de dialoguer
dans l'attente de vos réponses , bonne journée
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#6 03-07-2012 06:18:12
Re : maladie et remplacement assmat
qu'il prouve l'arret de complaisance en faisant un contrôle secu et en portant plainte contre le medecin!
et oui, elle peut faire un dossier prud'homme.
qu'elle les appele pour expliquer et ils la guideront.
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#7 03-07-2012 06:34:07
- bibimolere
- Membre
- Lieu : Molsheim
- Inscription : 05-03-2009
- Messages : 2 869
- Site Web
Re : maladie et remplacement assmat
bonjour donc le mieux et qu'elle fasse une lettre recommandé a cette employeur,
en lui signalant que suite a c'est demandes répetitifs ,elle ne souhaite en aucun cas démissionner,
qu'elle le tiendras informer de la suite de sont arrêt maladie
et quand aucun cas elle ne donneras sa démission.
et cas partir aujourd'hui , elle ne souhaite plus être importuner vis a vis de sont arrêt maladie et être accuser d'avoir un arrêt maladie de complaisance.
que si sont employeurs le conteste ,il peux demander a la sécurité sociale un contrôle.
et que part ailleurs il est interdit d'employés deux personnes sur le même cdi et qu il aurais du faire un cdd a votre remplaçante.
et que part conséquent si il ne souhaite plus vous employé ,il a l'obligation de vous licencier.
voila comme ça elle garde une trace écrite , parce que avec ce genre employeurs faut s'attendre au soucis.
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#8 03-07-2012 07:28:48
Re : maladie et remplacement assmat
S'il ne veut pas la licencier, il faut bien qu'il se rende compte que le jour où elle reprendra elle sera toujours sous contrat et qu'il devra donc la payer tout en payant l'autre ass mat à qui il a fait un cdi illégalement. On ne voit pas trop pour quelle raison elle irait démissionner, sachant que lorsqu'elle reprendra, puisque ses autres employeurs l'ont licenciés, elle va se retrouver au chomage et que le chomage sera calculé sur les emplois dont elle a été licencié alors que la démission ne lui donnera aucun droit.
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#9 03-07-2012 07:43:49
Re : maladie et remplacement assmat
bonjour si son employeur ne veut plus travailler avec elle il doit la licencier , elle n'est pas en accident de travail donc il peut le faire ,
s'il veut la démission c'est pour éviter l'indemnité de rupture , elle lui fait un courrier recommandé pour lui signaler qu'elle continuera son cantrat à la suite de son arrêt maladie !
qu'elle ne démissionne pas ! pour ce qui est d'un arrêt de complaisance il en connait beaucoup des toubibs qui arrêtent plusieurx mois d'affilés pour complaisance ??? il devrait avoir honte de son attitude , c'est vrai qu'une ass mat n'a pas le droit d'être malade !
pfffffffffffffff dit lui de ne pas se laisser faire , il sera perdant dans cette histoire .
c'est quand même halluciant tu es malade et en plus tu dois te battre pour prouver que tu es malade afin de pouvoir garder ton job !!!
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