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#1 04-07-2012 11:35:31
- PrincessElfe
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- Messages : 3
Prime licenciement
titre initial modifié , car trop vague : Besoin d'aide.Les modérateurs
Comment calculer les indemnité de licenciement pour une assistante maternelle ... je les embauché le 6 septembre 2011. Licenciement prévu le 6 septembre 2012 donc 1 an de contrat . on ma dit que je dois donner 1/120eme du salaire net pour la duré du contact ( là je ne comprend pas mdr la blonde) Pour les mois elle a reçu : Sep: 121 eur Oct: 195 Nov: 151 Dec : 156 Jan :190 Fev: 173 Mars : 195 Avr 195 Mai : 178 Juin: 188 Juil 161 Aou 161 + le prime de licenciement vu que le salaire lui ai versé le 6 sep ( les montant sont mis sans les indemité entretient) donc qu'est que je dois faire ?????
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04-07-2012 11:35:31
#3 04-07-2012 11:41:28
Re : Prime licenciement
bonjour,
alors il vous faut ajouter tous les salaires percus en brut sur la periode d'accueil et diviser le resultat par 120 et vous obtiendrez la somme a verser pour le licenciement.
vous devez aussi si vous etes en année incomplete lui regler ces cp en argent pour la periode de juin juillet aout et septembre a mois que ceux ci ont ete payés chaque mois.vous lui devrez les 6 jours de septembre car vous dites accueil jusqu'au 6 septembre en salaire comme en cp!!!
!Maman de 2 bout'choux
ass mat 4 agrements 2 de 0/18 ans,2ans/18ans,3ans/18ans)
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04-07-2012 11:42:11
#5 04-07-2012 11:42:22
- PrincessElfe
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- Messages : 3
Re : Prime licenciement
ok merci et je le donne en meme temps que son salaire de Aout .. ou pas ? faut que je rajoute les congé payer ou pas vu que je les paye tout les mois .
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#6 04-07-2012 11:43:45
Re : Prime licenciement
Comment calculer les indemnité de licenciement pour une assistante maternelle ... je les embauché le 6 septembre 2011. Licenciement prévu le 6 septembre 2012 donc 1 an de contrat . on ma dit que je dois donner 1/120eme du salaire net pour la duré du contact ( là je ne comprend pas mdr la blonde) Pour les mois elle a reçu : Sep: 121 eur Oct: 195 Nov: 151 Dec : 156 Jan :190 Fev: 173 Mars : 195 Avr 195 Mai : 178 Juin: 188 Juil 161 Aou 161 + le prime de licenciement vu que le salaire lui ai versé le 6 sep ( les montant sont mis sans les indemité entretient) donc qu'est que je dois faire ?????
Bonjour,
Je ne comprends pas non plus ce que vous ne comprenez pas 
Vous devez additionner tous les salaires perçus depuis le début du contrat jusqu'au 6 septembre et verser à votre assmat les 1/120ème du montant trouvé, en plus de son salaire de septembre 
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#8 04-07-2012 11:43:55
- PrincessElfe
- Membre
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- Messages : 3
Re : Prime licenciement
en septembre elle sera payer pour Aout .
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#9 04-07-2012 11:45:46
Re : Prime licenciement
non pas de cp a payés si payés tous les mois!!!!
donc le 6 septembre vous lui donné son salaire de aout + 17.20£ de licenciement + les 6 jours de septembre et c'est tout puisque cp payés tous les mois.
Dernière modification par enlo (04-07-2012 11:47:50)
!Maman de 2 bout'choux
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#10 04-07-2012 11:46:22
Re : Prime licenciement
en septembre elle sera payer pour Aout .
et aussi pour septembre, vu que le contrat se termine le 6 septembre
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#11 04-07-2012 11:51:40
Re : Prime licenciement
Rebonjour
Pour répondre à une de tes questions, elle doit toucher son indemnité de licenciement + tous les papiers de fin de contrat à son dernier jour travaillé, donc le 6 septembre, avec son salaire de septembre.
Dernière modification par mamamama (04-07-2012 11:52:07)
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#12 04-07-2012 11:53:14
Re : Prime licenciement
zen26
pourquoi de quoi je parle?
en prennant ce qu'elle a renseigné comme salaire plus haut en ajoutant le tout ca fait 2064£/120 soit 17.2£ mais il faut aussi qu'elle refase le calcule avec le salaire de sept 2012 dedans , la il est pas renseigné .
Dernière modification par enlo (04-07-2012 11:54:34)
!Maman de 2 bout'choux
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#13 04-07-2012 12:05:42
Re : Prime licenciement
zen26
pourquoi de quoi je parle?en prennant ce qu'elle a renseigné comme salaire plus haut en ajoutant le tout ca fait 2064£/120 soit 17.2£ mais il faut aussi qu'elle refase le calcule avec le salaire de sept 2012 dedans , la il est pas renseigné .
... j'ai supprimé mon post car j'ai vu après que tu avais fait le calcul ... désolée enlo 
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#14 04-07-2012 12:05:50
Re : Prime licenciement
Pour la prime de licenciement il faut un an de contrat à la date de notification du licenciement. Donc si son contrat se termine le 6septembre, ça veut dire qu'à la date de notification il n'y aura pas un an donc pas de prime
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#16 04-07-2012 12:23:25
Re : Prime licenciement
titre initial modifié , car trop vague : Besoin d'aide.Les modérateurs
Comment calculer les indemnité de licenciement pour une assistante maternelle ... je les embauché le 6 septembre 2011. Licenciement prévu le 6 septembre 2012 donc 1 an de contrat . on ma dit que je dois donner 1/120eme du salaire net pour la duré du contact ( là je ne comprend pas mdr la blonde) Pour les mois elle a reçu : Sep: 121 eur Oct: 195 Nov: 151 Dec : 156 Jan :190 Fev: 173 Mars : 195 Avr 195 Mai : 178 Juin: 188 Juil 161 Aou 161 + le prime de licenciement vu que le salaire lui ai versé le 6 sep ( les montant sont mis sans les indemité entretient) donc qu'est que je dois faire ?????
Coucou
pas de prime de licenciement , puisque le contrat n'aura pas un an , au moment de l'envoi de la lettre de licenciement et de sa notification
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#17 04-07-2012 12:48:58
- laetitiar65
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- Inscription : 29-10-2007
- Messages : 484
- Site Web
Re : Prime licenciement
J'allais dire pareil que alyenor et baboub parce que je suis en plein dedans et j'avais bien explique aux parents que je n'avais pas le droit a la prime vu que la lettre de licenciement m'a été remise avant les un an du contrat
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#18 04-07-2012 15:20:45
Re : Prime licenciement
non pas de cp a payés si payés tous les mois!!!!
donc le 6 septembre vous lui donné son salaire de aout + 17.20£ de licenciement + les 6 jours de septembre et c'est tout puisque cp payés tous les mois.
Certainement pas !
Si elle est bien en année complète, les CP ne sont pas payés tous les mois...
C'est le travail qui est payé tous les mois, et les congés sont payés quand on les prend.
Donc, si son assmat a pris des congés sans solde, ou n'en a pas pris du tout, alors il faut faire un solde CP et lui payer les jours acquis qu'elle n'aura pas eu le temps de prendre.
Donc, total des jours acquis (2.5 par mois de travail) moins les jours pris (si le salaire a été maintenu) = solde des jours à payer.
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#19 04-07-2012 15:30:18
Re : Prime licenciement
titre initial modifié , car trop vague : Besoin d'aide.Les modérateurs
Comment calculer les indemnité de licenciement pour une assistante maternelle ... je les embauché le 6 septembre 2011. Licenciement prévu le 6 septembre 2012 donc 1 an de contrat . on ma dit que je dois donner 1/120eme du salaire net pour la duré du contact ( là je ne comprend pas mdr la blonde) Pour les mois elle a reçu : Sep: 121 eur Oct: 195 Nov: 151 Dec : 156 Jan :190 Fev: 173 Mars : 195 Avr 195 Mai : 178 Juin: 188 Juil 161 Aou 161 + le prime de licenciement vu que le salaire lui ai versé le 6 sep ( les montant sont mis sans les indemité entretient) donc qu'est que je dois faire ?????
vous ne pouvez pas encore connaitre le montant des salaires de Juillet et Aout , car mois pas encore passés.
à moins que vous ne lui confiiez pas votre enfant sur ces 2 mois
et que 161€ soit sa mensualisation de base.
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#20 04-07-2012 15:31:36
Re : Prime licenciement
enlo a écrit :non pas de cp a payés si payés tous les mois!!!!
donc le 6 septembre vous lui donné son salaire de aout + 17.20£ de licenciement + les 6 jours de septembre et c'est tout puisque cp payés tous les mois.Certainement pas !
Si elle est bien en année complète, les CP ne sont pas payés tous les mois...
C'est le travail qui est payé tous les mois, et les congés sont payés quand on les prend.
Donc, si son assmat a pris des congés sans solde, ou n'en a pas pris du tout, alors il faut faire un solde CP et lui payer les jours acquis qu'elle n'aura pas eu le temps de prendre.Donc, total des jours acquis (2.5 par mois de travail) moins les jours pris (si le salaire a été maintenu) = solde des jours à payer.
Apparemment ce n'est pas une année complète
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