pour fin de contrat

Chou1305 · 04-07-2012 10:27:54

Salut à toutes!!

Je me tourne vers vous car ayant lu beaucoup de choses différentes, j'ai besoin de véritables réponses.

Alors je vous explique: je suis embauchée depuis le 27 février 2012 par une famille contrat de 40h/semaines sur 52 semaines (année complète), seulement suite à une mutation du papa, les parents font une fin de contrat au 3 août 2012.

Quels sont les calculs à faire car je n'y comprends rien, eh oui c'est ma première fin de contrat...

Merci de votre aide avec tous les détails possibles.

Bonne après midi

Chou1305

04-07-2012 10:27:54

nathodisab · 04-07-2012 11:35:48

Bonjour,
tu dois te faire payer le mois d'août au réel
et l'indemnité compensatrice de cp
as-tu pris des cp pendant la période travaillée ? et si oui, ont ils été déduits de la mensu ?
comment t'as été payé février ?
as-tu des enfants de - de 15 ans au 30 avril ?

Chou1305 · 04-07-2012 14:03:43

Bonjour,
Pour le mois d'août je sais qu'ils doivent me payer les trois jours. En fait fin juillet il y aura le salaire normal puis les trois jours d'août et quoi d'autre...

Je n'ai pris aucun congés durant cette période, étant mensualisé sur une année complète ils étaient comptabilisés chaque mois.
Mais quelles indemnités ai je le droit de percevoir en fin de contrat et quels sont les calculs pour le reçu de solde de tout compte?
Eh oui j'ai deux filles de moins de quinze ans, pourquoi????

Merci

nathodisab · 04-07-2012 14:26:36

Chou1305 a écrit :

Bonjour,
Pour le mois d'août je sais qu'ils doivent me payer les trois jours. En fait fin juillet il y aura le salaire normal puis les trois jours d'août et quoi d'autre...
Je n'ai pris aucun congés durant cette période, étant mensualisé sur une année complète ils étaient comptabilisés chaque mois.
Mais quelles indemnités ai je le droit de percevoir en fin de contrat et quels sont les calculs pour le reçu de solde de tout compte?
Eh oui j'ai deux filles de moins de quinze ans, pourquoi????
Merci

en année complète, les cp ne sont pas compris, mais ils se substituent à la mensu au moment de la prise!Comme tu n'en as pris aucun, tes pe te doivent donc tes cp non pris, c'est ce qu'on appelle l'indemnité de cp!
de mars à mai tu as acquis 7.5j arrondis à 8j +4j sup (tu as droit à 2j sup /enfant de moins de 15 ans)
soit 12j ouvrables en première période
pour juin, juillet et août 9 sem/4*2.5j = 5.625 arrondis à 6j
donc en tout 18j ouvrables de cp
soit les heures de 3 sem à te faire payer en indemnité compensatrice de cp
tu n'as pas droit à une indemnité de rupture car moins d'un an de contrat !
donc en juillet,
ton salaire pour les 3j +
nbre d'h/sem x3 x tarif /h = ind comp de cp

04-07-2012 14:26:36

4i.modo · 04-07-2012 15:04:06

les veritables reponses sont dans infos & articles
index
lettre L
licenciement
et lettre M mensualisation
lettre C cp
etc...

Chou1305 · 05-07-2012 08:32:27

Salut les filles,
Merci pour vos réponses mais je ne trouve pas ce que je veux, j'ai besoin d'avoir un calcul détaillée pour comprendre les calculs que je devrais faire.
Donc je réexplique, contrat de 40h/semaine sur 52 semaines (mensualisé) début le 27 février 2012 et fin prévue le 3 août 2012. Aucun congé de pris car je les pose après la fin de contrat.
Donc que dois je calculer pour la fin de contrat car si moi je ne comprends pas je ne pourrais rien expliquer aux parents.
Merci d'avance de vos réponses car c'est ma première rupture de contrat.

Chou1305

nathodisab · 05-07-2012 09:05:28

On acquiert 2.5j ouvrables par mois
et on calcule en période de référence, soit de juin à mai de l'année suivante
si tu as acqui - de 30j ouvrables sur la période, tu peux avoir 2j sup / enfant de moins de 15 ans au 30 avril (1jsup/enfant si - de 6 j ouvrables acquis)
_donc de mars à mai tu as acquis 7.5j arrondis à 8j(on arrondi au chiffre sup ) +4j sup (tu as droit à 2j sup /enfant de moins de 15 ans)
soit 12j ouvrables en première période

comme tu finis en cours de mois ton contrat, on calcule les j ouvrables acquis par tranche de 4 sem travaillées * 2.5j
_pour juin, juillet et août 9 sem/4*2.5j = 5.625 arrondis à 6j
donc en tout 18j (12 + 6 ) ouvrables de cp

on compte 6j ouvrables /sem du lundi au samedi , et on se fait payer en j ouvrés (les jtravaillés sur la même période)
_soit les heures de 3 sem à te faire payer en indemnité compensatrice de cp

donc en juillet,
ton salaire pour les 3j au réel +
nbre d'h/sem x3sem x tarif /h = ind comp de cp

tu n'as pas droit à une indemnité de rupture car moins d'un an de contrat !

voilà , j'ai détaillé mon calcul précédent !

Chou1305 · 05-07-2012 09:42:06

ùBonjour,

Merci Nathodisab pour ton calcul détaillé, voilà ce que je trouve:
fin de contrat: les 3 jours réels et 396€ d'indemnités de CP est ce possible ???

Auparavant une personne de mon entourage m'avait expliqué un calcul:
nbre d'heures par semaine x Nbres de semaines réelles depuis le début du contrat x par le taux horaire x 10%=?
Puis taux des frais d'entretien x par le nbre de jours réels= ?
La somme du premier calcul sans les 10% + la somme totale (la première) + le second calcul = ??
Le total de ?? - total des fiches de paie = ???
D'après elle cette somme serait ce qu'ils me devraient.

Alors verdict???

Merci

nathodisab · 05-07-2012 10:44:45

Chou1305 a écrit :

ùBonjour,
Merci Nathodisab pour ton calcul détaillé, voilà ce que je trouve:
fin de contrat: les 3 jours réels et 396€ d'indemnités de CP est ce possible ???
Auparavant une personne de mon entourage m'avait expliqué un calcul:
nbre d'heures par semaine x Nbres de semaines réelles depuis le début du contrat x par le taux horaire x 10%=?
Puis taux des frais d'entretien x par le nbre de jours réels= ?
La somme du premier calcul sans les 10% + la somme totale (la première) + le second calcul = ??
Le total de ?? - total des fiches de paie = ???
D'après elle cette somme serait ce qu'ils me devraient.
Alors verdict???
Merci

on dirait que la personne qui t'avait conseillé avait fait un méli-mélo entre la régul de salaire, les cp, année complète, et incomplète... bef j'ai du mal à suivre son raisonnement !
la somme que tu as trouvé me parait tout à fait plausible !
3sem x nbre d'heure ? /sem x tarif/h ?
il te suffit de remplacer les ? par tes données !

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 04-07-2012 10:27:54

pour fin de contrat

04-07-2012 10:27:54

#2 04-07-2012 11:35:48

Re : pour fin de contrat

#3 04-07-2012 14:03:43

Re : pour fin de contrat

#4 04-07-2012 14:26:36

Re : pour fin de contrat

04-07-2012 14:26:36

#5 04-07-2012 15:04:06

Re : pour fin de contrat

#6 05-07-2012 08:32:27

Re : pour fin de contrat

#7 05-07-2012 09:05:28

Re : pour fin de contrat

#8 05-07-2012 09:42:06

Re : pour fin de contrat

#9 05-07-2012 10:44:45

Re : pour fin de contrat

Pied de page des forums