Congés en plus

chacha250886 · 04-07-2012 16:58:42

Bonjour,
je suis nounou d'un petit homme depuis avril 2010.
Contrat en année complète 25h par semaine.
Je prends mes congés d'été du 7 au 15 juillet et du 5 au 15 aout.
Malheureusement, le pe prend du 23 aout au 5 septembre.
Vu que nous sommes en mensualisation, le salaire de août sera le même malgré ses vacances en plus, mais elle me demande de rattraper les heures que je n'aurais pas fait ce mois-ci.
Je lui ai dit que je n'étais pas sûre et que j'allais me renseigner avec vous
Après je lui ai demandé de faire un avenant en changeant d'année complète en année incomplète.
Pouvez vous nous éclairer ?
Merci d'avance

04-07-2012 16:58:42

lulu54 · 04-07-2012 17:06:25

chacha250886 a écrit :

Bonjour,
je suis nounou d'un petit homme depuis avril 2010.
Contrat en année complète 25h par semaine.
Je prends mes congés d'été du 7 au 15 juillet et du 5 au 15 aout.
Malheureusement, le pe prend du 23 aout au 5 septembre.
Vu que nous sommes en mensualisation, le salaire de août sera le même malgré ses vacances en plus, mais elle me demande de rattraper les heures que je n'aurais pas fait ce mois-ci.
Je lui ai dit que je n'étais pas sûre et que j'allais me renseigner avec vous
Après je lui ai demandé de faire un avenant en changeant d'année complète en année incomplète.
Pouvez vous nous éclairer ?
Merci d'avance

du 7 au 15juillet ? non du 9 au 15
et du 6 au 15 aout non

pour les congés AUCUN RATTRAPAGE !!!!!!
en année complète les congés lorsqu'ils ne sont pas acquis doivent être ôté de la mensu selon le calcul de la cour de cassation avril et mai =5 j acquis
si vous avez des enfants de moins de 15 ans a charge ajoutez 1 j par enfant
ce total de jour doit être déduits de la déduction a faire des congés non acquis

si je ne compte pas les enfants a charge :
5 j ouvrables acquis au 1 juin
juillet 6 j ouvrables pris = 1 j ouvrables a déduire de la mensu

en aout 9j pris -1 férié = 8 j ouvrables a déduire de la mensu

chacha250886 · 04-07-2012 17:10:19

lol sincèrement je ne comprends rien lol
sur le contrat est marqué : 3 semaines l'été , 1 semaine à noel et une semaine en avril.
Les heures que je n'aurais pas faites du 23 aout au 5 septembre ( congé en plus de la maman ) dois je les rattrapper ?

lulu54 · 04-07-2012 17:10:21

vos cp sont bien les memes et en meme temps ????

04-07-2012 17:10:21

chacha250886 · 04-07-2012 17:11:33

vu que c'était en année complète oui ! mais là la maman à des congés en plus à cette date là alors que moi je travaille avec d'autres enfants, alors on ne sait pas trop

chacha250886 · 04-07-2012 17:13:08

C'est pourquoi je lui ai proposé de faire en année incomplète mais l'avenant devrait être fait en septembre ( peut être août )
Et là c'est vrai que je ne veux pas lui répondre n'importe quoi !

sam01 · 04-07-2012 17:46:12

Bonsoir
Si Ce sont des congés en plus de ceux prévus au contrat
Alors il n y a rien à déduire et c est considéré comme absence injustifié
Vou pouvez aussi, à vous de décider recalculer la mensu pour passer en année incomplète

chacha250886 · 06-07-2012 11:46:44

Merci

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