cp pour un contrat et congé sans solde pour 2eme contrat

youyoune73 · 16-07-2012 08:57:34

bonjour,

Voila , je vais être licencier dans peu de temps !! a mon grand regret :-(

Je vous explique .... j'ai posé une semaine de congé en août pour mes 2 contrats , pour l'un des contrats est il possible de prendre mes congés acquis avant le préavis .....et du coup est ce considéré comme des congés en sachant que j'accueillerais l'autre enfant ?

merci de vos réponses .....je souhaite que tout se passe pour le mieux !!

16-07-2012 08:57:34

moi38 · 16-07-2012 08:59:31

bonjour

tu n'as pas le droit d'accueillir un enfant si tu es en cp avec un autre !!

il est interdit de travailler pendant ces cp !

nanda · 16-07-2012 08:59:43

Bonjour

pendant TES conges tu ne doit accueillir aucun enfant. sinon ce ne sont plus des conges
Tu doit avoir tes 5 semaines de cp en communs avec tous tes employeurs

lulu54 · 16-07-2012 09:05:13

voilà tout est dit :

donc dans ton cas de multiemployeur tu ne peux pas changer tes dates de cp pour l'un et pas pour l'autre ...

16-07-2012 09:05:13

youyoune73 · 16-07-2012 09:20:20

en faite le 2eme contrat a debuté mi juin !

sinon comment soldé les congés avant le début de préavis ?

lulu54 · 16-07-2012 09:25:31

tu ne peux pas ; ils te seront payés en indemnité compensatrice

quand a commencé ce contrat ?
date de reception du licenciement ?
date de tes cp ?

youyoune73 · 16-07-2012 09:31:24

ce contrat a commencé mi janvier 2012 , en année complète (janvier salaire au réel )
la semaine du 15 août en congés
pour le moment je n'ai pas encore reçu de lettre

lulu54 · 16-07-2012 10:30:09

c'est dans un mois et tu as 15j de preavis donc tout est encore possible
donc si tu es licenciee demain par ex c'est ok tu fais ton préavis et tu touches tes cp en argent ( indemnité compensatrice ) mais ils sont perdus en temps

youyoune73 · 16-07-2012 18:14:00

quel est le calcul pour l'indemnité compensatrice de congés ?

merci

nathodisab · 16-07-2012 18:17:24

youyoune73 a écrit :

quel est le calcul pour l'indemnité compensatrice de congés ?
merci

bonsoir,
tu feras, jours ouvrables acquis- jours ouvrables pris = cp restant dus
puis cp restant dus transformés en j ouvrés * nbre d'h/j * tarif horaire

Dernière modification par nathodisab (16-07-2012 18:17:53)

youyoune73 · 16-07-2012 18:25:02

alors le calcul donnerait :
15 jours de cp acquis - 5jours d'aout = 10 jours restant dus
puis cp restant dus transformés en j ouvrés ??
je travaille du lundi au vendredi

nathodisab · 16-07-2012 18:27:34

- tu comptes 5 j pris, c'est la sem du 15 août ?
Si oui, ok, sinon il faut compter 6j ouvrables pas 5j
les j ouvrables vont du lundi au samedi
si ok
reste 10j ouvrables
soit
LMMJVS LMMJ
comme tu travailles du lundi au vendredi , ça fait 9j ouvrés
9 x nbre d'h/j x tarif/h = indemnité de cp

Dernière modification par nathodisab (16-07-2012 18:30:26)

youyoune73 · 16-07-2012 18:29:09

oui

nathodisab · 16-07-2012 18:30:52

youyoune73 a écrit :

oui

ok,

youyoune73 · 16-07-2012 18:43:35

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii beaucoup !!!!!!!!

youyoune73 · 16-07-2012 18:54:28

c'est en brut ou net qu'il faut prendre ?

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