cdd?

vladim · 16-07-2012 18:16:26

bonjour,

je vais signer un contrat de 20h/semaines pour cet été et la petite que je vais avoir entre à l'ecole en septembre.
Que dois-je signer, un cdd ou un cdi?
Si c'est un cdd ( une première pour moi) que ne dois-je pas oublier?

16-07-2012 18:16:26

nathodisab · 16-07-2012 18:20:15

bonjour, si cet accueil n'est pas un remplacement d'une autre ass-mat, ou si le pe n'est pas lui même en cdd, c'est un cdi
tu peux par contre calculer la mensu sur le nbre de mois d'accueil au lieu de la faire sur 12 mois si tu es sure de la fin de l'accueil en septembre !

vladim · 16-07-2012 20:38:24

ok merci beaucoup...je vais donc faire un cdi. Le contrat se terminera le 3 septembre donc elle doit me faire une lettre de licenciement 15 jours avant si j'ai bien saisi?
Donc sur 4 jours/semaine à 5h/jour à 3euros net de l'heure...ça donne une mensu mais qui ne sera valable que pour deux mois et il faudra faire une regul...c pas plus simple de calculer au réel pour ces deux mois?
aurais-je droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans? (j'en ai 3)

Babou74 · 16-07-2012 20:47:05

vladim a écrit :

ok merci beaucoup...je vais donc faire un cdi. Le contrat se terminera le 3 septembre donc elle doit me faire une lettre de licenciement 15 jours avant si j'ai bien saisi?
Donc sur 4 jours/semaine à 5h/jour à 3euros net de l'heure...ça donne une mensu mais qui ne sera valable que pour deux mois et il faudra faire une regul...c pas plus simple de calculer au réel pour ces deux mois?
aurais-je droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans? (j'en ai 3)

coucou
oui , lettre de licenciement , 15 j avant la fin prévue du contrat.

et pas de régul' à faire si tu fais ta mensualisation sur 2 mois

tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées / nbre de mois travaillés (apparemment 2)

Et si tu veux faire au réel , tu le peux , mais note bien au contrat que le planning doit etre respecté , et donc que toute heure de ces 5h/j sur 4 j / semaine , te sera due , même si non effectuée du fait des parents.

16-07-2012 20:47:05

vladim · 16-07-2012 20:54:23

ok vraiment merci de ta réponse si rapide...je pense calculer au reel et bien tout noter au contrat...

getrogibbs · 17-07-2012 04:02:32

bonjour, dès lors qu'elle est possible, la mensu n'est elle pas obligatoire? c'est ce qu'on me dit sur un autre poste....

nathodisab · 17-07-2012 07:01:47

getrogibbs a écrit :

bonjour, dès lors qu'elle est possible, la mensu n'est elle pas obligatoire? c'est ce qu'on me dit sur un autre poste....

coucou,
pour moi, dés lors que la mensu est possible, elle est obligatoire !

nathodisab · 17-07-2012 07:02:43

Babou74 a écrit :

vladim a écrit :
ok merci beaucoup...je vais donc faire un cdi. Le contrat se terminera le 3 septembre donc elle doit me faire une lettre de licenciement 15 jours avant si j'ai bien saisi?
Donc sur 4 jours/semaine à 5h/jour à 3euros net de l'heure...ça donne une mensu mais qui ne sera valable que pour deux mois et il faudra faire une regul...c pas plus simple de calculer au réel pour ces deux mois?
aurais-je droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans? (j'en ai 3)
coucou
oui , lettre de licenciement , 15 j avant la fin prévue du contrat.
et pas de régul' à faire si tu fais ta mensualisation sur 2 mois
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées / nbre de mois travaillés (apparemment 2)

Et si tu veux faire au réel , tu le peux , mais note bien au contrat que le planning doit etre respecté , et donc que toute heure de ces 5h/j sur 4 j / semaine , te sera due , même si non effectuée du fait des parents.

Babou, tu es sure que le paiement au réel est possible ?

Babou74 · 17-07-2012 10:42:46

nathodisab a écrit :

Babou74 a écrit :
vladim a écrit :
ok merci beaucoup...je vais donc faire un cdi. Le contrat se terminera le 3 septembre donc elle doit me faire une lettre de licenciement 15 jours avant si j'ai bien saisi?
Donc sur 4 jours/semaine à 5h/jour à 3euros net de l'heure...ça donne une mensu mais qui ne sera valable que pour deux mois et il faudra faire une regul...c pas plus simple de calculer au réel pour ces deux mois?
aurais-je droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans? (j'en ai 3)
coucou
oui , lettre de licenciement , 15 j avant la fin prévue du contrat.
et pas de régul' à faire si tu fais ta mensualisation sur 2 mois
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées / nbre de mois travaillés (apparemment 2)

Et si tu veux faire au réel , tu le peux , mais note bien au contrat que le planning doit etre respecté , et donc que toute heure de ces 5h/j sur 4 j / semaine , te sera due , même si non effectuée du fait des parents.
Babou, tu es sure que le paiement au réel est possible ?

oui , bien sur
d'autant plus que je ne suis pas sure que ce soit mensualisable
car apparemment le contrat n'a pas commencé
donc Juillet est déjà entamé et non complet
Aout le sera sans doute
et Septembre n'ira que jusqu'au 03 , donc non complet

Et en deça de 2mois pleins , on ne peut mensualiser , ce qui est le casz

Pour moi , c'est un CDI occasionnel payé au réel (avec comme dit remise de planning à respecter) et 10% de cp à la fin du contrat.

nathodisab · 17-07-2012 11:11:30

Babou74 a écrit :

nathodisab a écrit :
Babou74 a écrit :
coucou
oui , lettre de licenciement , 15 j avant la fin prévue du contrat.
et pas de régul' à faire si tu fais ta mensualisation sur 2 mois
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées / nbre de mois travaillés (apparemment 2)

Et si tu veux faire au réel , tu le peux , mais note bien au contrat que le planning doit etre respecté , et donc que toute heure de ces 5h/j sur 4 j / semaine , te sera due , même si non effectuée du fait des parents.
Babou, tu es sure que le paiement au réel est possible ?

oui , bien sur
d'autant plus que je ne suis pas sure que ce soit mensualisable
car apparemment le contrat n'a pas commencé
donc Juillet est déjà entamé et non complet
Aout le sera sans doute
et Septembre n'ira que jusqu'au 03 , donc non complet
Et en deça de 2mois pleins , on ne peut mensualiser , ce qui est le casz
Pour moi , c'est un CDI occasionnel payé au réel (avec comme dit remise de planning à respecter) et 10% de cp à la fin du contrat.

où est il dit qu'en deça de 2 mois pleins on ne peut pas mensualiser ?
j'arrive pas à suivre le raisonnement , désolée !
dés lors que l'accueil est régulier et qu'il est à cheval sur deux mois au minimum( même incomplets) , la mensualisation est possible je pense ! après je me trompe peut-être !
admettons que l'accueil commence le 23 /07 sur 5j sem jusqu'au 03/09
je compte 6 sem à 5j et 1 sem à 1j (le 3/09)/3 mois = mensu à payer sur juillet/ août et sept
et paiement des cp en fin de contrat selon la méthode la plus avantageuse

Dernière modification par nathodisab (17-07-2012 11:15:26)

vladim · 17-07-2012 12:25:33

Je vais calculer au réel, se sera bien plus simple...le contrat est signé !!!!!!!!!!
merci à vous pour les renseignements.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 16-07-2012 18:16:26

cdd?

16-07-2012 18:16:26

#2 16-07-2012 18:20:15

Re : cdd?

#3 16-07-2012 20:38:24

Re : cdd?

#4 16-07-2012 20:47:05

Re : cdd?

16-07-2012 20:47:05

#5 16-07-2012 20:54:23

Re : cdd?

#6 17-07-2012 04:02:32

Re : cdd?

#7 17-07-2012 07:01:47

Re : cdd?

#8 17-07-2012 07:02:43

Re : cdd?

#9 17-07-2012 10:42:46

Re : cdd?

#10 17-07-2012 11:11:30

Re : cdd?

#11 17-07-2012 12:25:33

Re : cdd?

Pied de page des forums