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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 17-07-2012 20:09:27
Contrat de 5 mois
Bonjour,
Je souhaite accepter un contrat de 5 mois pour dépanner un employeur (du 01/09/12 au 31/01/13) mais je ne sais pas du tout quel type de contrat il faut faire et comment faire la mensu ? (puisque celle-ci est normalement faite sur 1 an) ?
Merci de votre aide
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17-07-2012 20:09:27
#2 17-07-2012 20:57:05
Re : Contrat de 5 mois
Bonjour,
Je souhaite accepter un contrat de 5 mois pour dépanner un employeur (du 01/09/12 au 31/01/13) mais je ne sais pas du tout quel type de contrat il faut faire et comment faire la mensu ? (puisque celle-ci est normalement faite sur 1 an) ?
Merci de votre aide
Coucou
ce sera un CDI
avec mensualisation de type année incomplète
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées sur la periode du contrat / 5 mois
et les cp payés en fin de contrat
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#3 18-07-2012 06:12:46
Re : Contrat de 5 mois
Coucou
Ah merci je pensais faire un CDD de 5 mois. Les cp, est-ce que je peux prendre 10% dès le 1er mois travaillé ? J'ai l'habitude de faire comme ça avec mes autres contrats.
Et je suppose qu'en fin de contrat, préavis au mois de Janvier + régul mais pas d'indemnité de rupture ?
Merci d'avance
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#4 18-07-2012 06:56:19
Re : Contrat de 5 mois
bonjour, je crois que tu peux aussi faire un cdd si ton employeur est lui-meme en cdd? pareil, tu calcules ta mensu sur 5mois, et en fin de contrat, n'oublies pas de rajouter la prime de precarité et les cp.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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18-07-2012 06:56:19
#5 18-07-2012 06:58:22
Re : Contrat de 5 mois
Si ton employeur est en cdd ou si elle a besoin de toi pour remplacer son ass mat habituelle, alors il faut faire un cdd.
Pas de préavis si tu fais un cdd, le contrat s'arrête à la date indiquée, et tu toucheras en plus 10% de cp et 10% de prime de précarité.
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#6 18-07-2012 12:58:27
Re : Contrat de 5 mois
Merci pour vos réponse !
En faite mon employeur a besoin de moi car elle ne trouve personne pour l'instant et moi je peux la dépanner jusqu'au 31/01/2013 puisque à partir du 01/02/2013, j'ai déjà signé un contrat pour un autre enfant.
Est-ce que je peux prendre 10% de cp dès le 1er mois avec le CDI ?
Merci d'avance
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#7 18-07-2012 13:24:23
Re : Contrat de 5 mois
Merci pour vos réponse !
En faite mon employeur a besoin de moi car elle ne trouve personne pour l'instant et moi je peux la dépanner jusqu'au 31/01/2013 puisque à partir du 01/02/2013, j'ai déjà signé un contrat pour un autre enfant.
Est-ce que je peux prendre 10% de cp dès le 1er mois avec le CDI ?
Merci d'avance
Les 10% mensuels anticipés sont hors Convention.
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#11 18-07-2012 14:46:56
Re : Contrat de 5 mois
Oups dsl alyenor mais j'ai pas trop compris ta phrase et notamment le maintien de salaire
A la fin des 5 mois, tu compareras les 10% des salaires avec ce que tu aurais touché si tu avais travaillé (maintien de salaire).
EX : 5j*8h*22s*3€ = 2640€ de salaire = 264€ de cp en 10%.
En maintien : 22s/4*2.5 = 14 jours de cp ouvrables soit 12j ouvrés = 12*8h*3 = 288€.
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#12 18-07-2012 14:52:45
Re : Contrat de 5 mois
D'accord merci Babou74,
Donc je dois prendre 10% à la fin des 5 mois ?
Non , pas forcement 10%
tu dois comparer avec le maintien de salaire
et retenir le plus avantageux
pour le calcul maintien de salaire
voir dans mon lien de signature INDEX ALPHABETIQUE/THEMATIQUE
à la lettre M comme maintien
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