1er contrat besoin d'aide

fredoune60 · 18-07-2012 11:19:45

bonjour
je demarre ds la profession et je suis un peu perdu
voila je viens de signer un engagement reciproque avec les parents du petit qui va bientot naitre , le contrat demarre le 17 septembre

j'ai donc vu avec eux le nombre de semaine où je n'aurai pas l'enfant en garde dans l'année

congés payés des parents : 2sem en octobre , 2 sem en novembre , 1 sem en fevrier 2013 , 3 semaines en juillet et 1 en aout = 9 semaines

la mensualisation se fera en année incomplete forcement

ma 1ere question est ce que moi je dois prendre 5 semaines de congés ou non je n'y ai pas droit et a ce moment là je dois calculer le nb de congés auquel j'ai droit ?

merci

18-07-2012 11:19:45

nathodisab · 18-07-2012 12:46:15

bonjour,
En temps tu as le droit de prendre 5 sem de congés, mais en argent ce sera en fonction des j acquis sur la période
soit nbre de sem travaillées jusqu'en mai 2013 /4*2.5j arrondi au chiffre sup (+ 2j sup par enfant à charge de - de 15 au 30 avril si par maintien)
pour le paiement, cela se fera en ou à partir de juin selon la méthode conventionnelle la plus avantageuse pour toi
vas voir dans l'index à cp tout y est expliqué

fredoune60 · 18-07-2012 20:54:41

Merci Nathodisab pour ta reponse ;-)
je vais allée jeter un coup d'oeil

par contre les semaines de CP sont a prendre a partir de juin sinon c'est des non acquis donc sans solde ? c'est ça ? que ce soit en année complete ou incomplete ?

lulu54 · 18-07-2012 20:58:26

en annee incomplete , donc ton cas les cp sont otés du calcul ( car dans les sem deduites du calcul )
donc tu les prends en temps durant ces periodes et en argent a partir de juin 2013

18-07-2012 20:58:26

chris84 · 18-07-2012 21:13:14

bonsoir
soit tu positionnes tes 5 semaines "en temps" durant leur 9 semaines de congés,
soit tu as des semaines décalées des leurs (par exemple tu pourrais avoir 1 semaine à noel)
en tout cas avant de calculer la mensualisation il vaut mieux prendre un calendrier avec eux, d'une couleur leurs congés, d'une autre couleur tes congés
le contrat commence à la 1ere heure d'adaptation avec septembre payé au réel et début mensualisation au 1er octobre 2012
donc entre le 1er octobre 2012 et le 30 septembre 2013 il faudra que tu aies tes 5 semaines de congés (sans aucun enfant accueilli)
au début ils seront sans solde oui, mais rien à déduire de la mensualisation puisque celle-çi ne te payera que des semaines de travail
donc les 2 semaines d'octobre les 2 semaines de novembre, et férvier 2013 tu auras ta mensu intégrale ces mois là,
mais tes cp te seront payés à partir de juin 2013, il y a une des 4 méthodes de paiement à choisir au contrat, et la méthode de calcul il y en a 2 à comparer au 31 mai 2013

fredoune60 · 18-07-2012 21:32:51

merci vraiment tout est claire avec vos explications , c'est vraiment tres gentil de m'aider , car c'est pas facile au debut , je me sens rassurer de vous avoir , car je suis sans "ram" pour repondre a mes questiions :-s

fredoune60 · 18-07-2012 21:39:17

j'ai un deuxieme contrat qui debute mi aout pour une petite que j'aurai 45h par semaine , la maman commence a travailler en septembre donc n'a pas de congé de prevu
je voudrais que vous me confirmiez : il serait mieux pour ce contrat de le faire en année complete ?
en aout je suis en vacance 2 semaines , donc si j'ai bien compris je deduirais ces 2 semaines

lulu54 · 18-07-2012 21:42:07

comme vous devez avoir vos cp en communs pour tous les employeurs vous aurez forcement des sem retirer ....
posez obligatoirement vos 5 sem en temps pour les deux contrats

fredoune60 · 18-07-2012 21:51:50

ah bon , je pensais garder la petite au mois d'octobre et novembre pdt les congés des parents du contrat n°1 ...

lulu54 · 18-07-2012 21:53:05

pdt les conges des employeurs oui , les tiens non

fredoune60 · 18-07-2012 21:56:51

ok , merci lulu54

fredoune60 · 18-07-2012 22:11:42

derniere question hihhiihi

quand on arrivera en juin , mon employeur n°1 (année incomplete) devra declarer mes congés payé a la paje , elle doit ecrire le montant et le nbre de jour

ex : 20 jours - 333,78 €

- soit elle paye la totalité en juin et elle ecrit ces montant là
- soit elle le divise sur 12 mois , et chaque mois elle declare 27,81 € et dans la case nbr de jours de CP ? elle ecris 2,5 chaque mois

est ce que c'est bien ça ?

chris84 · 18-07-2012 22:15:54

oui c'est ça

pour aout, les parents ont 1 semaine déjà, vos 2 semaines seront décalées des leurs, ou seulement 1 seule décalée?

fredoune60 · 18-07-2012 22:24:29

ce calcul est pour mon 1ER contrat qui demarre mi septembre .
pour mon 2 eme contrat il demarre mi aout , 1 semaine adaptation , et les 2 semaine suivante c'est mes congés , j'espere etre clair :-/

lulu54 · 18-07-2012 23:02:38

prenez un calendrier et biffez en rouges vos conges a vous

getrogibbs · 19-07-2012 12:18:51

Tu n'est pas obligé de prendre tes congés "en temps" en même temps que tes employeurs. mais dans ce cas, ce sont des semaines en plus à déduire.
Le mieux c'est de trouver un arrangement entre tes différents employeurs pour prendre vos congés tout le monde aux mêmes périodes, sinon, tu poses les tiens, si tes employeurs n'ont pas les mêmes, ils prendront les leurs en décalés des tiens et il faudra déduire toutes ces semaines de non garde aux contrats à moins que pendant leurs congés, ils te laissent leur enfant en garde... On parle de semaine d'absence de l'enfant.

pour mon cas, ma nounou prend dernière de juillet et 2 premières d'Aout, moi dernière semaine d'aout et 2 première de septembre, 1 semaine pour elle fractionnée en plusieurs jours sur l'année, et 1 semaine de RTT pour moi en juin+ 1 semaine à Noel en commun, ce qui fait en tout, 9 semaines ou l'enfant n'ira pas chez elle donc, mensu sur 43 semaines et elle prends les même dates pour tout ses employeurs.

Dernière modification par getrogibbs (19-07-2012 12:21:13)

fredoune60 · 19-07-2012 15:46:26

merci a toute ;-)

tout est plus clair grace a vous merci beaucoup

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