Congé et en arret

celine32 · 17-07-2012 20:09:51

Bonsoir , la nounou de ma fille devait prendre ses congé au mois d'aout sauf qu'elle est en arret de travail depuis mai. Son contrat se termine le 31/08.

J'ai calculé ses salaires brut du 1er juin 2011 au 31 mai 2012.

est ce que c 10% de cette somme que je lui doit ?

et est ce que je fais pareil de juin a aout

merci

17-07-2012 20:09:51

loe.t · 18-07-2012 14:59:28

un salarié en arrêt maladie ne cotise pas pour des cp, donc de juin à août, non c'est sur, et mai 2012 à voir depuis quand elle est arrêté.

celine32 · 18-07-2012 20:52:42

elle est en arret depuis le 15 mai 2012

et vous savez comment calculé la somme de ses congé payeé ? j'ai tous ses salaires brut et il faut que je lui compte 30 jours ?

merci pour votre aide

lulu54 · 18-07-2012 20:54:18

bonjour

son contrat se termine ?
c'est un cdd ?

18-07-2012 20:54:18

lulu54 · 18-07-2012 20:56:17

au mois de mai vous deviez lui avoir reglé son salaire - le calcul de la cour de cassation
cela a eté fait ?
quand reprend elle theoriquement ?

celine32 · 18-07-2012 21:16:01

bonsoir ,

son contrat se termine le 31/08 car ma fille rentre a l'ecole en septembre .

son arret de travail est jusqu'au 31/08 pour moi apres elle sera encore prolongé pour 4 mois de plus

celine32 · 18-07-2012 21:18:05

au mois de mai je lui ai reglée la moitié de son salaire

lulu54 · 18-07-2012 21:24:41

donc son contrat ne s’arrêtera pas tout seul vous devez la licencier ...
avec un preavis selon votre ancienneté

en mai votre calcul est faux
vous auriez dû utiliser le calcul de la cour de cassation car nous sommes mensualisés et le salaire est etalé ( pas reel au nbre d'h fait )
il faut le recalculer et lui verser la difference ....

celine32 a écrit :

Bonjour,
J'aurai besoin de votre aide!!!
En effet le contrat de la nounou de ma fille prend fin le 31 aout au bout de 3 ans
je voulais savoir quels sont les papiers que je vais devoir lui fournir et comment lui calculé les 10% de precarité?
Et j'ai une autre question, la nounou devait prendre ses congés au mois d'aout sauf qu'elle est en arret de travail depuis mai comment lui calculé les congé que je lui doit ?
Merci de votre aide je suis un peu perdue

donc preavis d'un mois . aie!! avec les conges payés a risque de coincer
(je regarde pour les cp posé en arret maladie et le rpeavis )
etes vous en annee complete ou incomplete ?
dates des cp de l'assmat ?

elle ne peut avoir une prime de precarité :
un cdd ne peut depasser 18 mois elle est en cdi donc sur ce contrat

question : annee complete ou incomplete ?
par contrevous lui devez des indemnité de licenciement et le solde de ses cp

celine32 · 18-07-2012 21:30:10

elle a 3 ans d'ancienneté car elle a eu ma fille a 4 mois.

elle aurai du prendre du 30/07 au 19/08

pour mai je vais m'y repencher dessus

merci

lulu54 · 18-07-2012 21:32:58

j'ai edité mon poste precedent

vous etes donc en cdi , pas de precarité !!
elle est en arret maladie donc perd ses conges en temps mais vous lui devrez en argent

vous devez donc la licencier le 31 juillet au plus tard pour finir le 31 aout

celine32 · 18-07-2012 21:36:37

la prime de licenciment c 1/120 de tous ses salaires net ?

lulu54 · 18-07-2012 21:38:26

oui mais si vous êtes en année incomplète il y a en plus une régularisation sur salaire
(attention si les 1/5ieme sont signés au contrat vous devez les appliquer ... a vérifier )

vous n'avez pas encore répondu a ma question

celine32 · 18-07-2012 21:40:58

c une annee complete pardon

celine32 · 18-07-2012 21:41:51

c ses congé en argent je ne sais pas trop calculé

lulu54 · 18-07-2012 21:44:26

ok

a partir de là il faut savoir combien de conges elle a pris et faire la differentce avec les acquis

pour faire ce calcul j'ai besoin :

date de debut de contrat ?
son salaire a til toujours eté maintenu ?( pas de deduction si cp pas acquis )
a t elle des enfants de moins de 15 ans ?

celine32 · 18-07-2012 21:50:05

en 2011 2012 elle a cumulé 5 semaines de conges

debut de contrat aout 2009

oui son salaire a toujours ete pareil meme quand elle a pris ses congé

non elle n'a pas d'enfants

lulu54 · 18-07-2012 21:57:38

donc de aout 2009 a mai 2010= 25 acquis
de juin 2010 a mai 2011 = 30 acquis
de juin 2011 a mi mai 2012= 29 acquis

==> elle en a acquis :84
maintenant vous comparez avec ceux qu'elle a pris depuis le debut vous aurez le nbre de j ouvrable a transformer en j ouvrés pour le paiement
pour ce il nous faut connaitre ses dates de cp et ses jours travaillés dans la semaine

je fais tout par etape pour que vous compreniez

celine32 · 19-07-2012 07:32:47

il lui reste a prendre les 29 jours acquis de juin 2011 a mai 2012 je sais qu'elle aurai du prendre du 30/07 au 19/ 08 mais les autres 15 jours je ne sais pas.

elle travaille lundi , mercredi et vendredi

landocean · 19-07-2012 08:03:40

Bonjour,
Vous transformez ces 29 jours ouvrables en ouvrés soit 5 semaines *horaires des lundi, mercredi et vendredi * tarif.

celine32 · 19-07-2012 08:10:54

bonjour

du 1er juin 2011 au 28 fevrier 2012 elle etait a 92 heures par mois a 3.3 euros

du 1 er mars au 15 mai elle etait a 56 heures par mois a 3.3 euros

elle n'avait pas d'horaires fixe car j'ai un travail avec beaucoup de modif d'heure

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