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Discussion fermée
#1 14-07-2007 15:01:41
- cricritoulouse
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licenciement (urgent)
VOILA LA MAMAN DU PETIT QUE JE GARDE DEPUIS AVRIL M ANNONCE JEUDI DERNIER QUE C EST LE DERNIER JOUR DE GARDE DE L ENFANT CAR ELLE ME LICENCIE?JE LUI DIT QU IL Y A 15 JOURS DE PREAVIS PLUS 5 JOURS DE CONG2S ACQUIS .ELLE ME DIT QUE NON JE NE L AURAIS PLUS
ma periode d essai etait fixé a 2 mois d essai donc avril et mai je suis licencier au 5 juillet ET RECU LE RECOMMANDER AVEC ACCUSER DE RECEPTION EN DATE DU 9 JUILLET
la periode d adaptation a debuter fin mars
QUE DOIS JE COMPTER ALORS ? MERCI DE VOTRE AIDE
merci d'écrire en minuscule...
4i
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14-07-2007 15:01:41
#2 14-07-2007 15:45:34
Re : licenciement (urgent)
Et bien ta période d'essai est terminée, donc tu as droit à 15 jours de préavis (payé même si elle choisit de ne pas te confier l'enfant), ton salaire, et 10% des salaires perçus au titres des CP. Plus tes papiers bien sûr.
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#3 14-07-2007 17:29:47
Re : licenciement (urgent)
Période d'essais dépassée et moins de 6 mois de contrat, tu as droit à 15 jours de prévis payés que l'enfant soit là ou non.La seule différence c'est que si l'enfant est absent, elle ne te doit pas les IE ni les I R.
Tu dois etre payée normalement jusqu'au 8 juillet + préavis du 9 au 23 juillet inclus.
Ne pas oublier 10% de tous les salaires nets pour les CP.
Cette maman devrait relire la ccn.
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14-07-2007 18:10:50
#5 18-07-2007 08:29:39
- cricritoulouse
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Re : licenciement (urgent)
Donc du 9 au 23 juillet elle doit me regler mais comment je fais car elle est en vacance du 13 au 19 juillet je ne compte rien alors durant la periode de 13 au 29
et les autres jours je compte les heures qui etait prevu au planning
c ça les filles?
merçi
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#7 19-07-2007 08:05:21
- cricritoulouse
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Re : licenciement (urgent)
non c la maman qui prend une semaine de congé ,moi je devais avoir 1 semaine en aout
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#8 19-07-2007 11:21:05
Re : licenciement (urgent)
Bonjour,
Si votre employeur vous licencie du 9 juillet au 23 juillet. Vous ne pouvez pas prendre votre semaine de cp en aout, car le contrat est termine.
Par contre, il faut voir ce qui est du paiement des cp.
Liser le lien
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Christopher McCandless
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#9 19-07-2007 14:01:58
Re : licenciement (urgent)
bonjour ...
à compter du 9 juillet un préavis de 15 commence ...
La maman doit donc vous payer le mois de juillet jusqu'en date du dernier jour, et les 10% pour les CP si vous aviez pour habitude les vous les faire payer comme cla au fur et à mesure. Ou bien si vous étiez en contrat complet c'est déja compris. Et enfin si vous avier pour habitude de vous faire payer les CP d'un coup ce sera le moment de vous les faire verser.
Bon courage.
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#10 19-07-2007 15:11:32
- cricritoulouse
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Re : licenciement (urgent)
en faite ça revient presqu a ma mensue etant donné que le preavis debute le 9 et finis le 24 a 6 jours pres ça fesais un mois de mensue
ne serais ce pas plus simple de compter la mensue moins 6 jours
excuser moi d avance si je dis une betise mais ça serais plus logique et moins dur a faire en methode de calcul
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#11 19-07-2007 15:13:33
Re : licenciement (urgent)
en faite ça revient presqu a ma mensue etant donné que le preavis debute le 9 et finis le 24 a 6 jours pres ça fesais un mois de mensue
ne serais ce pas plus simple de compter la mensue moins 6 jours
excuser moi d avance si je dis une betise mais ça serais plus logique et moins dur a faire en methode de calcul
On fait une mensualisation quand le mois est complet et la ce n'est pas le cas car il manque 6 jours. Donc c'est en reel.
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Christopher McCandless
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#12 19-07-2007 15:16:19
- cricritoulouse
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Re : licenciement (urgent)
alors je suis perdante car elle me licencie le mois ou elle se prend 1 semaine de vacance du 13 au 19 juilet
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#13 19-07-2007 15:17:57
Re : licenciement (urgent)
Mais cette semaine de cp a ete deduite de la mensualisation des le depart ?
Mais tu les as quand les petits car je suis perdue 
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#15 19-07-2007 15:25:02
Re : licenciement (urgent)
petite rectification chez les assistantes maternelles une rupture de contrat du fait de l'enployeur n'est en aucun cas un licenciement mais un retrait de l'enfant!!!
Ca reste un licenciement meme si c'est un retrait par l'employeur
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#16 19-07-2007 15:45:18
- cricritoulouse
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Re : licenciement (urgent)
ok donc si j ai bien compris ce mois ci de licenciement
je compte au reel jusqu au 25 juillet inclus
+ mes 7,5 jours de congés acquis (10%
totale de tous mes salaires)
et la clause ds mon contrat qui stipule que si licencenment de l employeur celui ci versera une demi mensualisation pour rupture du contrat passé les 2 mois d essai
je la compte ou pas?
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#17 19-07-2007 15:47:32
Re : licenciement (urgent)
Connait pas cette clause en cas de licenciement.
Et on compe 8 jours de cp (on arrondit au chiffre supérieur).
Attend l'avis des pros
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#18 19-07-2007 15:50:23
Re : licenciement (urgent)
et bien c'est ça la demi mensualisation en cas de licenciement : c'est les 15 jours de préavis
En tant que parent je ne me serais pas prise la tête j'aurais fais une mensualistion - 5 jours non fait (car fin du contrat). + les CP si vous êtes en année incomplète.
Mais effectivement on doit payer en jours réel il me semble pour le dernier mois de contrat ...
Par contre pour les 7,5 ou 8 jours de congé, on s'en fiche de savoir combien de jours ça fait il me semble, car c'est 10% de tous les salaires ... là c'est en € que vous les voulez, pas en jour à poser
Dernière modification par babyfly (19-07-2007 15:55:15)
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#19 19-07-2007 15:52:21
Re : licenciement (urgent)
et bien c'est ça la demi mensualisation en cas de licenciement : c'est les 15 jours de préavis
En tant que parent je ne me serais pas prise la tête j'aurais fais une mensualistion - 5 jours non fait (car fin du contrat). + les CP si vous êtes en année incomplète.
merci pour le préavis
Dernière modification par agenaise (19-07-2007 15:52:53)
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#20 19-07-2007 17:35:24
- cricritoulouse
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Re : licenciement (urgent)
ok merçi les filles de tout vos conseils je vais essayé de les appliqués
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