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#1 19-07-2012 11:21:57
licenciement
Bonjour,
je m'adresse à vous car je suis perdu, dans mes calculs, bien que pour moi se soit clair dans ma tête, je crois que le parents essaie de m'embrouiller(pas méchament)!
Je suis enceinte de 3 mois et demi.
j'ai été arretée il y à 2 mois car j'ai eu un gros problème de santé et j'ai été hospitaliser plusieurs jours.
le medecin ne veux pas que je reprenne le travail, il m'a raisonner en me disant que ma santé et du bébé passait avant le travail.
Donc certains de mes employeurs, ont décidé de me licencier. je ne vois pas d'inconvénient du faite que les petiots partent à l'école en janvier 2013 et que j'accouche dans c'est eaux là.
bref revenons au calcul:
donc j'ai fais un contrat en 2009 avec des avenants. le dernier en date est du mois de juillet 2010.
nous sommes partit sur 45 semaines d'accueil(periscolaire)à 12h50la semaine
et pour le mois de juillet 2011 et aout 2011, c'est à l'heure, du faite que les parents savent leur emploi du temps 1 semaine sur 2.
Donc j'aurais aimer savoir si le faite d'avoir travaillée 2 semaines (prevu 3)en juillet et 2 semaines (prevu 3) en aout2011 m'ouvrait le droit à mes congés payés?
Voilà le calcul que je leur ai envoyer :(je sais que ce n'ai pas à moi de le faire mais étant licencier avec AR le 19 juin, je commence à m'impatienter)
en sachant qu'ils m'ont pas payés mes congés de 2011
Du 1er juin 2011 au 31 mai 2012
J’ai acquis 30 jours de congés .
Donc un mois de salaire brut, selon la convention :
((12.5h*45) + ((5.82h *7)juillet/aout 2011)) * salaire horaire brut/ 12 = ....euros
je voudrais juste confirmation? est ce que ce calcul est correcte?
Merci à celles qui auront pris le temps de me lire.
Marido
2 filles, ass. mat de 2garçons, et de 3 filles
Bretonne pur beurre
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19-07-2012 11:21:57
#2 19-07-2012 11:32:46
- assmatmimi
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Re : licenciement
Bonjour,
Alors une seule chose mais importante : vos pe ne peuvent vous licenciez pendant votre grossesse, c'est interdit ! 
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#3 19-07-2012 11:56:14
Re : licenciement
Pour bénéficier de la protection légale de la femme enceinte contre le licenciement, vous devez envoyer
à votre employeur, par recommandé avec accusé de réception, un certificat médical attestant votre
grossesse et indiquant la date présumée de l'accouchement.
Je ne l'ai pas fait(de de déclaration au cours du 3ieme mois) et j'ai dejà reçu ma lettre de licenciement!
Du fait du retrait libre de l'enfant par les parents, ceux-ci peuvent rompre leur contrat à tout moment
même en cas de grossesse de l'assistante maternelle. Ils n'ont pas à motiver la rupture mais doivent
respecter le délai de préavis légal.
La convention collective précise que pendant le congé de maternité :
Le salaire n'est pas versé par les employeurs.
Dans l'intérêt de l'enfant et compte tenu des spécificités de la profession, notamment celles liées à
l'agrément, employeur et salarié s'informent de leurs intentions quant à la poursuite du contrat, avec
un délai de prévenance d'un mois au minimum avant la fin du congé de maternité de la salariée.
En revanche, ils ne peuvent pas «rompre le contrat» pendant la période de protection absolue.
protection absolue à partir du congé mater!
Convention collective, article 16
2 filles, ass. mat de 2garçons, et de 3 filles
Bretonne pur beurre
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#4 19-07-2012 11:56:45
Re : licenciement
Je confirme ; c'est interdit. Si les enfants rentrent à l'école en janvier 2013 ils te licencieront à ce moment là (ou plus tard si vous êtes en congé mat). Et la période du congé mat ouvre droit aux cp.
En attendant les parents peuvent prendre quelqu'un d'autre pour te remplacer.
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19-07-2012 11:56:45
#5 19-07-2012 12:51:01
- assmatmimi
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Re : licenciement
Seulement, en acceptant votre licenciement, les assédics ne voudront pas vous indemniser, puisque un licenciement pdt une grossesse est INTERDIT 
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#6 19-07-2012 13:11:27
Re : licenciement
même si le papier confirmant la grossesse "declaration" à été fait après le licenciement?
J'ai été hospitaliser 2 fois et entre temps j'ai travailler et là les parents m'ont informer que c'etait très destabilisant pour les enfants de continuer à changer de nounou et pendant que je bossait il m'ont dit qu'ils
me licenciaient
2 filles, ass. mat de 2garçons, et de 3 filles
Bretonne pur beurre
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#8 19-07-2012 14:17:53
Re : licenciement
même si le papier confirmant la grossesse "declaration" à été fait après le licenciement?
J'ai été hospitaliser 2 fois et entre temps j'ai travailler et là les parents m'ont informer que c'etait très destabilisant pour les enfants de continuer à changer de nounou et pendant que je bossait il m'ont dit qu'ils
me licenciaient
Bonjour,
Même en l’absence de remise contre récépissé ou d’envoi
recommandé avec demande d’avis de réception d’un certificat médical attestant l’état de grossesse, dès lors qu’en fait l'employeur a été informé de cet état, la salariée bénéficie de la protection légale.
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#9 19-07-2012 16:41:07
- assmatmimi
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Re : licenciement
Vous ne pouvez pas être licenciée !!! Dans votre cas, seule la démission peut être faîte.
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