intérrogation sur le préavis

nathodisab · 23-07-2012 07:37:56

sandrine47 a écrit :

Pour réponse à fila, le cdd n'était pas valable légalement donc c'est passé en cdi, et oui la régul avait été faite.
pour lulu, oui j'ai bien compris mais ça me déprime, mais le calcul donné est faux.
Car on ne peux pas me retirer une semaine de 20 heures dans la mesure ou 8h on était faite dans cette semaine exact ???
et surtout
on ne peux pas me retirer les 2 dernier jours du mois dans la mesure ou il n'était pas prévu au contrat car déjà deduit car c'est mes CP ??? exact
si j'ai vrai cette fois on me deduit que 12h et non 28h

coucou,
comme Fila, l'erreur vient du fait que tu n'inclus pas ton préavis dans ta régul !
fais le calcul du nombre de sem travaillées du 2 avril à la fin du contrat, et compare avec les mensus entières payées d'avril à fin juin , la différence sera ton salaire dû pour juillet (régul compris)

23-07-2012 07:37:56

Fila · 23-07-2012 07:53:36

sandrine47 a écrit :

Pour réponse à fila, le cdd n'était pas valable légalement donc c'est passé en cdi, et oui la régul avait été faite.

Bon ben, c'est déjà ça alors !

pour lulu, oui j'ai bien compris mais ça me déprime, mais le calcul donné est faux.

sandrine47 a écrit :

Car on ne peux pas me retirer une semaine de 20 heures dans la mesure ou 8h on était faite dans cette semaine exact ???

ça se peut que le calcul soit faux, je trouve étrange que la dame du relais se base sur 3 mois pour le calcul de la cour de cassation, ce n'est aps comme ça qu'on fait.

sandrine47 a écrit :

et surtout
on ne peux pas me retirer les 2 dernier jours du mois dans la mesure ou il n'était pas prévu au contrat car déjà deduit car c'est mes CP ??? exact
si j'ai vrai cette fois on me deduit que 12h et non 28h

Si, il faut te rentier les 30 et 31 juillet car
- tu ne travailleras pas ces jours là (tu n'es plus sous contrat)
- tes cp te seront payés en indemnité cp (donc payés à part)

Dans la mensu, les semaines étaient prévues comment ?
- du 2 au 6 juillet ? école ?
- du 9 au 13 juillet ? vacances ?
- du 16 au 20 juillet ? vacances ?
- du 23 au 27 juillet ? vacances ?
- les 30 et 31 juillet ? vacances ?

Dans ce as tu aurais du travailler :
- du 2 au 6 juillet ? 7h
- du 9 au 13 juillet ? 20h
- du 16 au 20 juillet ? 20h
- du 23 au 27 juillet ? 20h
- les 30 et 31 juillet ? 20/5*2 = 8h
Total = 75 h pour juillet

Je pars du principe que tu travailles 4h/jour sur 5 jours, si c'est faux il faudra adapter.

Donc mensu = 242.36 / 75 = 3.23€ = montant à retirer par heure d'absence

Tu as été absente (16h+8h) *3.23 =77.52€ à retirer de ton salaire
242.36-77.52= 164.84€ de salaire pour juillet

Ce calcul est bien sûr à corriger par toi, car je pars de beaucoup de suppositions pour le faire.

nathodisab · 23-07-2012 07:57:56

Fila a écrit :

sandrine47 a écrit :
Pour réponse à fila, le cdd n'était pas valable légalement donc c'est passé en cdi, et oui la régul avait été faite.
Bon ben, c'est déjà ça alors !
pour lulu, oui j'ai bien compris mais ça me déprime, mais le calcul donné est faux.
sandrine47 a écrit :
Car on ne peux pas me retirer une semaine de 20 heures dans la mesure ou 8h on était faite dans cette semaine exact ???
ça se peut que le calcul soit faux, je trouve étrange que la dame du relais se base sur 3 mois pour le calcul de la cour de cassation, ce n'est aps comme ça qu'on fait.
sandrine47 a écrit :
et surtout
on ne peux pas me retirer les 2 dernier jours du mois dans la mesure ou il n'était pas prévu au contrat car déjà deduit car c'est mes CP ??? exact
si j'ai vrai cette fois on me deduit que 12h et non 28h
Si, il faut te rentier les 30 et 31 juillet car
- tu ne travailleras pas ces jours là (tu n'es plus sous contrat)
- tes cp te seront payés en indemnité cp (donc payés à part)
Dans la mensu, les semaines étaient prévues comment ?
- du 2 au 6 juillet ? école ?
- du 9 au 13 juillet ? vacances ?
- du 16 au 20 juillet ? vacances ?
- du 23 au 27 juillet ? vacances ?
- les 30 et 31 juillet ? vacances ?
Dans ce as tu aurais du travailler :
- du 2 au 6 juillet ? 7h
- du 9 au 13 juillet ? 20h
- du 16 au 20 juillet ? 20h
- du 23 au 27 juillet ? 20h
- les 30 et 31 juillet ? 20/5*2 = 8h
Total = 75 h pour juillet
Je pars du principe que tu travailles 4h/jour sur 5 jours, si c'est faux il faudra adapter.

Donc mensu = 242.36 / 75 = 3.23€ = montant à retirer par heure d'absence
Tu as été absente (16h+8h) *3.23 =77.52€ à retirer de ton salaire
242.36-77.52= 164.84€ de salaire pour juillet
Ce calcul est bien sûr à corriger par toi, car je pars de beaucoup de suppositions pour le faire.

pour le calcul de la cour de cassation, en cas d'horaires différents d'une sem sur l'autre (comme le cas présent)il faut faire une moyenne d'heures et de j travaillées

Fila · 23-07-2012 08:00:37

nathodisab a écrit :

pour le calcul de la cour de cassation, en cas d'horaires différents d'une sem sur l'autre (comme le cas présent)il faut faire une moyenne d'heures et de j travaillées

Ah bon ? Comment ça, tu peux expliquer ?

Dernière modification par Fila (23-07-2012 08:00:46)

23-07-2012 08:00:37

sandrine47 · 23-07-2012 08:12:35

si je prends en compte mon préavis dans ma régu
ça fait
11 semaines à 7 heures=77h
5semaines à 20 heures=100h
soit un total 177h *5.41(tarif horaire)=957.57+10%=1053.32 brut or j'ai réçu que 799.19 brut

nathodisab · 23-07-2012 08:22:12

Fila a écrit :

nathodisab a écrit :
pour le calcul de la cour de cassation, en cas d'horaires différents d'une sem sur l'autre (comme le cas présent)il faut faire une moyenne d'heures et de j travaillées
Ah bon ? Comment ça, tu peux expliquer ?

je ne maîtrise pas bien le calcul, mais Landocean est au top
il faut calculer le nbre d'heures/an
afin d'évaluer la moyenne de j /sem , h/sem et h/j d'acceuil
et c'est ces chiffres qui servent de base de calcul pour la déduction d'absence

sandrine47 · 23-07-2012 08:42:47

sandrine47 a écrit :

si je prends en compte mon préavis dans ma régu
ça fait
11 semaines à 7 heures=77h
5semaines à 20 heures=100h
soit un total 177h *5.41(tarif horaire)=957.57+10%=1053.32 brut or j'ai réçu que 799.19 brut

???? aide ???
pour moi aussi le calcul doit être une régularisation incluant mon préavis

calculez le nombre de sem travaillées du 2 avril à la fin du contrat, et comparez avec les mensus entières payées d'avril à fin juin , la différence sera mon salaire dû pour juillet (régul compris)

car autrement je perd du salaire qui a été fait et puis les parents vont tous faire ça a chaque fois licencier avant les vacances et gagné la déduction des congés payés fait sur une mensualisation basé sur 5 mois dont le dernier comprends toutes les vacances. Or il y a eu 4 mois de travaillés

Fila · 23-07-2012 08:53:26

soit un total 177h *5.41(tarif horaire)=957.57+10%=1053.32 brut or j'ai réçu que 799.19 brut

A ces 727.08 (hors cp) brut que vous avez reçus, il faudra ajouter le salaire de juillet (qui est en court de calcul.

Ensuite, vous ferez 957.57 - (727.08+salaire de juillet) = montant qui vous sera dû pour la régule.
Vous ajouterez 10% à ce montant au titre des cp....et toutes les heures travaillées vous seront bien payées !

Par contre, par rapport au calcul de la cour de cassation si landocean pouvait venir, j'aimerais bien connaitre la réponse...Merci

nathodisab · 23-07-2012 09:04:58

sandrine47 a écrit :

sandrine47 a écrit :
si je prends en compte mon préavis dans ma régu
ça fait
11 semaines à 7 heures=77h
5semaines à 20 heures=100h
soit un total 177h *5.41(tarif horaire)=957.57+10%=1053.32 brut or j'ai réçu que 799.19 brut

???? aide ???
pour moi aussi le calcul doit être une régularisation incluant mon préavis
calculez le nombre de sem travaillées du 2 avril à la fin du contrat, et comparez avec les mensus entières payées d'avril à fin juin , la différence sera mon salaire dû pour juillet (régul compris)
car autrement je perd du salaire qui a été fait et puis les parents vont tous faire ça a chaque fois licencier avant les vacances et gagné la déduction des congés payés fait sur une mensualisation basé sur 5 mois dont le dernier comprends toutes les vacances. Or il y a eu 4 mois de travaillés

quand tu fais la régul, il ne faut pas t'occuper des cp, ceux ci seront calculés à part!
tu aurais du donc toucher 957.57 euros pour les sem travaillées entre le 2 avril et la fin du contrat
du 2 avril à fin juin tu as touché si j'ai bien compris 242.36 euros*3 soit 727.08
957.57 - 727.08 = 230.49
230.49 = salaire de juillet (régul compris) auxquels tu rajoutes 10% pour tes cp
soit 253.54 euros cp compris pour juillet

Dernière modification par nathodisab (23-07-2012 09:10:19)

sandrine47 · 23-07-2012 10:52:28

donc l'application de la méthode de la cour de cassation ne s'applique pas

nathodisab · 23-07-2012 11:08:46

sandrine47 a écrit :

donc l'application de la méthode de la cour de cassation ne s'applique pas

Avec cette manière, non

sandrine47 · 23-07-2012 11:10:21

pourquoi la femme du relais l'a imposer car ça me fait perdre beaucoup d'argent !!

nathodisab · 23-07-2012 12:09:44

sandrine47 a écrit :

pourquoi la femme du relais l'a imposer car ça me fait perdre beaucoup d'argent !!

je ne saurais te dire pourquoi , désolée !
Perso je fais comme ça !

Fila · 23-07-2012 15:47:16

Effectivement, c'est encore plus simple :-)
Je ne pensais pas qu'on pouvait faire la régule directement sans passer par la case salaire.
Merci Nathodisab

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