calcul congés payés pour licenciement

nounouval38 · 30-07-2012 13:58:06

Bonjour,

Je n'ai eu que des contrats années incomplète. Cette fois-ci j'avais un contrat année complète.

J'ai un doute sur le calcul des CP : le contrat a débuté en septembre 2011 et prend fin 15 août 2012. Je n'ai pas pris de CP avec ce contrat. Comment dois-je calculer les CP avec la règle des 10%?

Question subsidiaire les CP sur une année complète se calcule comment?

Merci pour votre réponse.

30-07-2012 13:58:06

nathodisab · 30-07-2012 14:09:11

coucou de sept 2011 au 15 août 2012 tu n'as pris aucun cp
?
tu n'as qu'un seul employeur?

nounouval38 · 30-07-2012 15:17:02

non jen 'ai pas un seul PE, mais avec eux je n'ai pris aucun CP.

nathodisab · 30-07-2012 15:17:56

nounouval38 a écrit :

non jen 'ai pas un seul PE, mais avec eux je n'ai pris aucun CP.

ce n'est pas possible ! tu n'as pas le droit de travailler si tu es en cp avec tes autres employeurs! c'est illégal !

30-07-2012 15:17:56

nounouval38 · 30-07-2012 20:19:48

Illégal !!

Comment faire si tu commences le contrat?

Donc je me suis payée mes CP. C'est à dire que le PE n'a pas payé la semaine de mes CP.

Mais ce n'est pas ma question.

Je voudrai savoir si je dois aplliquer la règle des 10% pour les congés payés.

sam01 · 30-07-2012 20:27:07

nounouval38 a écrit :

Illégal !!
Comment faire si tu commences le contrat?
Donc je me suis payée mes CP. C'est à dire que le PE n'a pas payé la semaine de mes CP.
Mais ce n'est pas ma question.
Je voudrai savoir si je dois aplliquer la règle des 10% pour les congés payés.

exact illegal
vos cp doivent êtres identiques a tous les pe
et en année complète on déduits les congés lors de leur prise si non acquis
vous avez obligatoirement eu des congés avec ce contrat, si vous l’étiez avec d'autres pe
quand vous aviez choisit une année complète,cela voulait dire que le parent et vous aviez les mêmes congés
vous avez eu le enfants non stop depuis le début du contrat?

chris84 · 30-07-2012 20:28:48

ah c'est différent
vous les avez pris en temps communs à tous vos employeurs
mais déduits de la mensu pour cet employeur çi car no nacquis
c'est bien cela?
si oui dans ce cas il faut faire
septembre à mai
9 mois x2,5j = jours ouvrables acquis + 2j par enfant-15 ans à charge
juin à aout
2 mois x 2,5j + (2 semaines travaillées en aout soit 1,25j) total 7 jours ouvrables acquis

de là additionner les 2 périodes et convertir en jours ouvrés puis en heures x tarif horaire= cp à payer

chris84 · 30-07-2012 20:30:30

nounouval38 a écrit :

Illégal !!
Comment faire si tu commences le contrat?
Donc je me suis payée mes CP. C'est à dire que le PE n'a pas payé la semaine de mes CP.
Mais ce n'est pas ma question.
Je voudrai savoir si je dois aplliquer la règle des 10% pour les congés payés.

en année complète c'est normalement le maintien de salaire, on peut calculer par 10% mais nous sommes en géénral perdante de faire ce calcul
voir mon calcul ci dessus et comparer avec les 10%

sam01 · 30-07-2012 20:30:46

oups j’avais mal compris

nounouval38 · 30-07-2012 20:33:33

Le contrat a commencé en septembre. J'ai pris une semaine de congés à Noël que le PE n'avait pas à payer puisque pas atteint les droits de CP.

Et mes vacances sont en août. Donc pas d'autres CP depuis Noël.

Bref, si j'ai fait une erreur tant pis pour moi, je ne recommencerai pas.

Mais comment faire pour calculer les CP dus?

nounouval38 · 30-07-2012 20:40:03

Merci Chris84.

Une petite question, lorsque tu dis convertir en jour ouvré puis en heure. Les heures correspondent aux heures du contract?

chris84 · 30-07-2012 21:24:50

nounouval38 a écrit :

Merci Chris84.
Une petite question, lorsque tu dis convertir en jour ouvré puis en heure. Les heures correspondent aux heures du contract?

oui c'est cela
si besoin, mettez votre calcul içi on vérifiera ensemble

nounouval38 · 30-07-2012 21:38:26

Donc : 9 x 2.5j = 25j + 2 x 2.5j +1.25j = 7j pour un total de jours de 32.

Donc pour un contrat qui compte 3j à 6h par semaines : (32 /3) x 6 x 2.90 = 185.60€

Merci

chris84 · 30-07-2012 21:47:01

nounouval38 a écrit :

Donc : 9 x 2.5j = 25j + 2 x 2.5j +1.25j = 7j pour un total de jours de 32.
Donc pour un contrat qui compte 3j à 6h par semaines : (32 /3) x 6 x 2.90 = 185.60€
Merci

9*2,5= 22,5 arrondis à 23j comment trouvez vous 25j?

quels sont vos jours travaillés dans la semaine?

sam01 · 30-07-2012 21:59:54

si vous n'avez pas d'enfant de moins de 15 ans
30 jours ouvrables acquis =
5 semaines X 6 h(nombre d'heures par semaine) X 2.9 ( tarif horaire)= 87 euros (solde cp)

chris84 · 30-07-2012 22:06:25

sam01 a écrit :

si vous n'avez pas d'enfant de moins de 15 ans
30 jours ouvrables acquis =
5 semaines X 6 h(nombre d'heures par semaine) X 2.9 ( tarif horaire)= 87 euros (solde cp)

euh moi j'ai compris qu'elle a un contrat de 3j à 6h soit 18h par semaine! non?
donc 261 euros de cp si 30j ouvrables acquis

sam01 · 30-07-2012 22:09:37

ha! j'ai compris travail 3 jours par semaine et fais 6 h par semaine

sam01 · 30-07-2012 22:11:17

chris84 a écrit :

sam01 a écrit :
si vous n'avez pas d'enfant de moins de 15 ans
30 jours ouvrables acquis =
5 semaines X 6 h(nombre d'heures par semaine) X 2.9 ( tarif horaire)= 87 euros (solde cp)
euh moi j'ai compris qu'elle a un contrat de 3j à 6h soit 18h par semaine! non?
donc 261 euros de cp si 30j ouvrables acquis

nounouval38 a écrit :

Donc pour un contrat qui compte 3j à 6h par semaines : (32 /3) x 6 x 2.90 = 185.60€

elle aurait mis 18h au lieu de 6 dans son calcul, non?

sam01 · 30-07-2012 22:12:09

quoi que j'ai pas compris le 32/3

nounouval38 · 31-07-2012 07:07:41

Oups, je me suis trompée.

9 mois x 2.5j = 23j mais comme j'ai deux enfants de moins de 15 ans 23j + 4 = 27j
2 mois x 2.5j + 1.25j = 7j soit un total de 34j

donc 34j donne 7 semaines non?

34 x 6 x 2.9 = 121.80€

Merci pour vos réponses.

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