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#21 31-07-2012 13:19:57
Re : année complète en année incomplète
[
ben moi j'ai pas fait comme ca!
en prenant pour exemple tes chiffres j'ai fait comme ca: 2,49 X 32h X 41 semaine / 12 = 272,24
272,24 x 10% = 27,22
donc 272,24 + 27,22 = 299,46 €
alors du coup je suis perdue aussi.....
Ca, c'est les 10% anticipés. C'est bon, même si c'est hors convention. Les 10% anticipés, c'est simplement 10% des salaires. Donc, si la mensu est de 300 euros nets, on rajoute 30 euros pour les CP, et donc, tous les mois, on touche 330 euros. C'est tout simple
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31-07-2012 13:19:57
#22 31-07-2012 13:21:02
- nathodisab
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Re : année complète en année incomplète
oups, les filles vous mélangez plusieurs choses !
on ne doit pas prendre le nbre de sem qui ont servies à la mensualisation pour définir les droits acquis de cp!
mais le nbre de sem travaillées pendant la période de référence, entre juin et mai de l'année suivante
comme Babou je vous conseille de bien lire l'index au sujet des cp, si vous n'avez pas compris, alors revenez vers le forum , vous trouverez toujours quelqu'un pour vous aider !
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#24 31-07-2012 13:21:33
Re : année complète en année incomplète
donc si je comprends bien par rapport à ce que tu dis babou74 ma formule à moi serait : 2.49 (taux net) x 32 h (forfait hebdo) x 41 semaines / 12 = 272.24 €.
272.24 € / 12 = 22.69 €uros
272.24 € + 22.69 € = 293.93 €uros nets par mois
Dites moi si mon calcul est bon car j'avoue qu'on nous a jamais parlé de cette méthode en formation !!!!
Non , ce n'est pas ça 
les 1/12 , ne se paient qu'à partir de Juin 2013 une fois acquis , et pas dès le début
là tu confonds 10% et 1/12
Les 1/12 c'est :
reprenons ta mensualisation de 272.24€
imaginons que ton contrat commence en Septembre 2012
et que tu aies touché chaque mois ta mensualisation
fin mai , tu auras touché
272.24 X 9 mois = 2450.16€
10% = 245.02€
1/12 = 245.02/12 = 20.42€
Donc chaque mois de Juin 2013 à Mai 2014 , tu toucheras ton salaire + 20.42€
et on peut aussi calculer les 1/12 à partir du maintien de salaire
Mais je ne te conseille pas cette methode , si tu ne maitrise pas le calcul des cp
ce qui visiblement est le cas 
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31-07-2012 13:21:33
#26 31-07-2012 13:23:04
Re : année complète en année incomplète
cette méthode c'est les fameux 10 % de cp si j'ai bien compris alors que 1/12ème c'est le salaire divisé par 12... je vais aller voir le lien de babou74 !!!
Je viens d'expliquer les 1/12 juste au dessus
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#27 31-07-2012 13:24:07
Re : année complète en année incomplète
alors quelle est la différence entre les 10% anticipés et le paiement en 1/12e? parce que sur mon contrat on a coché la case paiement 1/12e. et je fais les 10%. pour moi les 10% c'étaient le paiement en 1/12 ( c'est à dire chaque mois)
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#30 31-07-2012 13:27:59
Re : année complète en année incomplète
alors quelle est la différence entre les 10% anticipés et le paiement en 1/12e? parce que sur mon contrat on a coché la case paiement 1/12e. et je fais les 10%. pour moi les 10% c'étaient le paiement en 1/12 ( c'est à dire chaque mois)
et bien , vous n'avez pas coché la bonne case , et vous etes trompées
la 1ere difference entre les 10% anticipés et les 1/12
c'est que pour le premier (10%), les cp sont indument payés dès le début du contrat
et que le 2nd (1/12), les cp sont payés comme il se doit , une fois acquis;
la 2nde difference , c'est que ce n'est pas du tout le même calcul , comme expliqué sur les precedents posts
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#31 31-07-2012 13:28:41
Re : année complète en année incomplète
alors quelle est la différence entre les 10% anticipés et le paiement en 1/12e? parce que sur mon contrat on a coché la case paiement 1/12e. et je fais les 10%. pour moi les 10% c'étaient le paiement en 1/12 ( c'est à dire chaque mois)
le 10% par anticipation est une méthode de calcul
le 1/12eme est une méthode de paiement (il y en a 4 de prévu dans la ccn:
- à la prise principale
- au prorata des semaines prises
-en 1 seule fois en juin
-au 1/12eme c'est à dire payé de juin à mai de l'année d'après
il y a normalement 2 méthodes de calcul à comparer et prendre le plus avantageux pour la salariée:
soit les 10% des salaires perçus jusqu'au 31 mai (péridoe de référence des congés)
soit le maintien de salaire
se faire payer 10% par anticipation, revient à demander l'avance de paiement à son patron, des congés que l'on aura acquis que à partir du 31 mai
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#32 31-07-2012 13:32:11
Re : année complète en année incomplète
j'ai été voir dans le lien, oups j'ai rien compris... mais tu dis que tu conseilles pas cette méthode à nous qui ne maîtrisons pas cela alors on fait quoi finalement ???
ce sont les 1/12 que je deconseille , si non maitrisés
Je conseille de se faire payer les cp
*soit par 10% mais une fois acquis , donc en , ou à partir de Juin (voir moments precedemment cités)
*soit par maintien de salaire (si c'est plus favorable) , une fois acquis , donc en , ou à partir de Juin (voir moments precedemment cités)
Et je conseille surtout d'essayer de bien comprendre et maitriser 
que ce soit l'assmat' ou le pe
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#33 31-07-2012 13:33:18
Re : année complète en année incomplète
non moi non plus je ne comprends rien et j'ai été lire et relire l'index plusieurs fois!!!!!:(
quand je reprends le calcul de babou74, avec mes chiffres je trouve que les 10% anticipés et les 1/12 reviennent au même:
mensu à 418 € donc 10% = 41,80 € en plus de la mensu tous les mois ( ce que je fais actuellement)
jusquà juin 2013: 418 X 12 mois = 5016 €
5016 x 10% = 501,6 €
501,6 / 12 = 41,80 € à rajouter tous les mois....
mais j'ai commencé le 2 mai et je ne sais pas quoi faire de cette période du 2 mai au 31 mai 2012?
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#34 31-07-2012 13:35:00
Re : année complète en année incomplète
Ok j'ai compris ce que tu veux dire mais que faire des congés acquis pour cette année (à partir de juin pour moi jusqu'en mai année prochaine) ? puisque les pe ne veulent pas se retrouver à payer une forte somme (ce que je peux comprendre...)...
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#35 31-07-2012 13:38:17
- nathodisab
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Re : année complète en année incomplète
non moi non plus je ne comprends rien et j'ai été lire et relire l'index plusieurs fois!!!!!:(
quand je reprends le calcul de babou74, avec mes chiffres je trouve que les 10% anticipés et les 1/12 reviennent au même:
mensu à 418 € donc 10% = 41,80 € en plus de la mensu tous les mois ( ce que je fais actuellement)
jusquà juin 2013: 418 X 12 mois = 5016 €
5016 x 10% = 501,6 €
501,6 / 12 = 41,80 € à rajouter tous les mois....mais j'ai commencé le 2 mai et je ne sais pas quoi faire de cette période du 2 mai au 31 mai 2012?
la différence est que les 10% par anticipation sont payés dès le premier mois d'accueil et ne permettent pas d'avoir droit à certains avantages comme les j sup pour fractionnement ou enfant à charge !
ensuite il y a les méthodes de la ccn
qui consistent à se faire payer les cp après acquisition, soit après le mois de mai de chaque année !
2 méthodes de calculs à comparer
10% du total des salaires de la période ou le maintien du salaire
la méthode la + avantageuse est à retenir
et là on peut parler de la manière de payer !
1/12eme en est une, ce n'est pas une méthode de calcul, mais une méthode de paiement !
Dernière modification par nathodisab (31-07-2012 13:39:17)
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#36 31-07-2012 13:43:00
Re : année complète en année incomplète
non moi non plus je ne comprends rien et j'ai été lire et relire l'index plusieurs fois!!!!!:(
quand je reprends le calcul de babou74, avec mes chiffres je trouve que les 10% anticipés et les 1/12 reviennent au même:
mensu à 418 € donc 10% = 41,80 € en plus de la mensu tous les mois ( ce que je fais actuellement)
jusquà juin 2013: 418 X 12 mois = 5016 €
5016 x 10% = 501,6 €
501,6 / 12 = 41,80 € à rajouter tous les mois....mais j'ai commencé le 2 mai et je ne sais pas quoi faire de cette période du 2 mai au 31 mai 2012?
Non tu as mal calculé , ça ne revient pas au meme
contrat débuté le 2 mai 2012
donc tu n'as touché qu'une mensualisation et n' a acquis que les cp de Mai
donc pour les 1/12
ça signifie qu'à partir de Juin 2012 , tu aurais du toucher les 1/12 des 10% de 418€ , à rajouter à ton salaire de juin 2012 à mai 2013
soit 41.8/12 = 3.48€
Donc de juin 2012 à mai 2013
tu touches chaque mois
418€ ( + eventuelles heures complémentaires/supplémentaires - heures en moins pour absence enfant avec certif' medical , ou absences de ta part) + 3.48€
Et le meme calcul sera à refaire pour Juin 2013 sur les cp acquis de Juin 2012 à Mai 2013
C'est compliqué , mais une fois bien maitrisé , ça roule
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#37 31-07-2012 13:46:11
Re : année complète en année incomplète
Ok j'ai compris ce que tu veux dire mais que faire des congés acquis pour cette année (à partir de juin pour moi jusqu'en mai année prochaine) ? puisque les pe ne veulent pas se retrouver à payer une forte somme (ce que je peux comprendre...)...
ils n'ont qu'à faire comme je l'ai expliqué plus haut
c'est à dire mettre cette somme de cp acquis chaque mois , de coté , et ainsi ils l'auront à disposition en juin prochain , sans avoir l'impression de sortir une grosse somme , puisque celle ci sera déjà disponible
Et ils n'ont guere d'autre choix , c'est ainsi pour tout le monde , les cp ne se paient qu'une fois acquis , il leur faut donc prevoir en consequence
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#38 31-07-2012 13:52:39
Re : année complète en année incomplète
caro0321 a écrit :non moi non plus je ne comprends rien et j'ai été lire et relire l'index plusieurs fois!!!!!:(
quand je reprends le calcul de babou74, avec mes chiffres je trouve que les 10% anticipés et les 1/12 reviennent au même:
mensu à 418 € donc 10% = 41,80 € en plus de la mensu tous les mois ( ce que je fais actuellement)
jusquà juin 2013: 418 X 12 mois = 5016 €
5016 x 10% = 501,6 €
501,6 / 12 = 41,80 € à rajouter tous les mois....mais j'ai commencé le 2 mai et je ne sais pas quoi faire de cette période du 2 mai au 31 mai 2012?
Non tu as mal calculé , ça ne revient pas au meme
contrat débuté le 2 mai 2012
donc tu n'as touché qu'une mensualisation et n' a acquis que les cp de Mai
donc pour les 1/12
ça signifie qu'à partir de Juin 2012 , tu aurais du toucher les 1/12 des 10% de 418€ , à rajouter à ton salaire de juin 2012 à mai 2013
soit 41.8/12 = 3.48€Donc de juin 2012 à mai 2013
tu touches chaque mois
418€ ( + eventuelles heures complémentaires/supplémentaires - heures en moins pour absence enfant avec certif' medical , ou absences de ta part) + 3.48€Et le meme calcul sera à refaire pour Juin 2013 sur les cp acquis de Juin 2012 à Mai 2013
C'est compliqué , mais une fois bien maitrisé , ça roule
donc ma méthode est fausse ( 10% par anticipation), je me fais donc trop payer? oups.....
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#39 31-07-2012 13:56:35
- nathodisab
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Re : année complète en année incomplète
Babou74 a écrit :caro0321 a écrit :non moi non plus je ne comprends rien et j'ai été lire et relire l'index plusieurs fois!!!!!:(
quand je reprends le calcul de babou74, avec mes chiffres je trouve que les 10% anticipés et les 1/12 reviennent au même:
mensu à 418 € donc 10% = 41,80 € en plus de la mensu tous les mois ( ce que je fais actuellement)
jusquà juin 2013: 418 X 12 mois = 5016 €
5016 x 10% = 501,6 €
501,6 / 12 = 41,80 € à rajouter tous les mois....mais j'ai commencé le 2 mai et je ne sais pas quoi faire de cette période du 2 mai au 31 mai 2012?
Non tu as mal calculé , ça ne revient pas au meme
contrat débuté le 2 mai 2012
donc tu n'as touché qu'une mensualisation et n' a acquis que les cp de Mai
donc pour les 1/12
ça signifie qu'à partir de Juin 2012 , tu aurais du toucher les 1/12 des 10% de 418€ , à rajouter à ton salaire de juin 2012 à mai 2013
soit 41.8/12 = 3.48€Donc de juin 2012 à mai 2013
tu touches chaque mois
418€ ( + eventuelles heures complémentaires/supplémentaires - heures en moins pour absence enfant avec certif' medical , ou absences de ta part) + 3.48€Et le meme calcul sera à refaire pour Juin 2013 sur les cp acquis de Juin 2012 à Mai 2013
C'est compliqué , mais une fois bien maitrisé , ça roule
donc ma méthode est fausse ( 10% par anticipation), je me fais donc trop payer? oups.....
non, tu ne te fais pas trop payer, mais cette méthode est hors convention, et certains syndicats la disent même illégale
en tout cas, elle est à ton désavantage !
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