Démission sur demi-mois, calcul ?

nadcoquelicot · 31-07-2012 18:10:49

Bonjour

Mon contrat a commencé en oct 2011 (année incomplète, et planning 1sem/3jours de présence, 1 sem/2 jours, 1sem/3jours et une semaine pas de présence du tout)

J'ai présenté le 20/07 dernier ma démission, elle prendra donc effet le 10/08 au soir.

Sur ces 15 jours de prévis je dois avoir l'enf, une semaine 2 jours et une semaine 3 jours.

J'avais posé et aurais du être en vac les trois autres semaines d'aout.

1/ Comment les parents doivent ils me payer le mois d'aout si présence de l'enfant normal sur ces 5 jours???

2/ De plus le petit ne viendra peut être pas (soit disant contagieux)
si j'ai un certificat médical, cela voudra t'il dire qu'ils ne me doivent rien pour Août ?

3/ Les semaines que j'avais posé en Aout, étaien les congés acquis de juin2011 à mai 2012 (avec ces parents là je n'aurai donc pris aucune de mes 5 semaines) que deviennent elles ?
doivent elles être payées, ou étaient elles inclus dans ma mensualisation en année incomplète.

Merci

31-07-2012 18:10:49

sam01 · 31-07-2012 18:14:34

nadcoquelicot a écrit :

Bonjour
Mon contrat a commencé en oct 2011 (année incomplète, et planning 1sem/3jours de présence, 1 sem/2 jours, 1sem/3jours et une semaine pas de présence du tout)
J'ai présenté le 20/07 dernier ma démission, elle prendra donc effet le 10/08 au soir.
Sur ces 15 jours de prévis je dois avoir l'enf, une semaine 2 jours et une semaine 3 jours.
J'avais posé et aurais du être en vac les trois autres semaines d'aout.
1/ Comment les parents doivent ils me payer le mois d'aout si présence de l'enfant normal sur ces 5 jours???

2/ De plus le petit ne viendra peut être pas (soit disant contagieux)
si j'ai un certificat médical, cela voudra t'il dire qu'ils ne me doivent rien pour Août ?

3/ Les semaines que j'avais posé en Aout, étaien les congés acquis de juin2011 à mai 2012 (avec ces parents là je n'aurai donc pris aucune de mes 5 semaines) que deviennent elles ?
doivent elles être payées, ou étaient elles inclus dans ma mensualisation en année incomplète.
Merci

Bonsoir
le contrat finissant le 10 aout, le salaire sera jusqu’à cette date, aux horaires prévus au contrat, enfant absent ( sans ie) ou présent
par contre si le pe fournit un certificat et qu'il n'a pas atteint son quota de jour, alors pas de salaire
comment le paiement des cp étaient il prévus au contrat?
étant en année incomplète un régularisation sera a faire ( voir index alphabétique)

nadcoquelicot · 31-07-2012 18:18:05

Merci, donc pour aout ils devraient ma payer au réel ?c'est cà ?

Pour les cp, ils ont été calculé en mai 2012 pour l'année passée et depuis juin 2012, la maman me donnait 1/12ème. Donc je sais qu'elle me devra 10/12ème. + juin et juillet de cette année. Mais en faite en "semaines" je n'en aurai pris aucune de mes 5 acquises

nadcoquelicot · 31-07-2012 18:19:24

Et si Aout payer au réel, la régul se fera donc jusqu'à fin juillet ?

31-07-2012 18:19:24

sam01 · 31-07-2012 18:21:24

nadcoquelicot a écrit :

Merci, donc pour aout ils devraient ma payer au réel ?c'est cà ?
Pour les cp, ils ont été calculé en mai 2012 pour l'année passée et depuis juin 2012, la maman me donnait 1/12ème. Donc je sais qu'elle me devra 10/12ème. + juin et juillet de cette année. Mais en faite en "semaines" je n'en aurai pris aucune de mes 5 acquises

quand vous dites 1/12 vous voulez dire que vos cp de 2011 2012 sont payez au 1/12 depuis juin 2012?
ou alors depuis juin 2012 les pe vous paie 10% en plus de la mensu pour les cp?
au réel pour aout + 10% de cp,selon les horaires prévus au contrat+ régularisation + 10% de cp sur la régularisation

Dernière modification par sam01 (31-07-2012 18:21:47)

nadcoquelicot · 31-07-2012 18:36:44

oui à partir de juin 2012 ils me payent 1/12ème des congés acquis de juin 2011 à mai 2012.

10°/° sur la régul aussi ?

mais, si aout ils ne me paient rien pour absence enf malade, donc pas 10/100 de cp non plus ?

sam01 · 31-07-2012 18:46:42

nadcoquelicot a écrit :

oui à partir de juin 2012 ils me payent 1/12ème des congés acquis de juin 2011 à mai 2012.
10°/° sur la régul aussi ?
mais, si aout ils ne me paient rien pour absence enf malade, donc pas 10/100 de cp non plus ?

ok donc
ils vous doivent le reste des cp de 2011
+ 5 cp pour juin juillet + aout , septembre au réel + 10% de cp
faire la régularisation et si le pe vous doit de l'argent ce qui risque d’être le cas, vous ajouterez 10ù de cp au montant trouver
si aout pas de salire suite a la maladie de l'enfant pas de cp non plus, mais a savoir qu'il ont droit par année de contrat a 10jours repartis ou 14 jours consécutifs, s'ils n'ont jamais utiliser les jours enfant malade

Dernière modification par sam01 (31-07-2012 19:29:57)

nadcoquelicot · 31-07-2012 19:25:52

Merci,

Ils n'ont utilisé aucun jours enf malade
Quand vous dites ils me doivent 5 cp de juin juillet, mais c'est 5 jours à par exemple 13h de garde/jour ou
et c'est cette méthode, ou les 10% ? on ne cumule pas les deux ?

sam01 · 31-07-2012 19:29:20

nadcoquelicot a écrit :

Merci,
Ils n'ont utilisé aucun jours enf malade
Quand vous dites ils me doivent 5 cp de juin juillet, mais c'est 5 jours à par exemple 13h de garde/jour ou
et c'est cette méthode, ou les 10% ? on ne cumule pas les deux ?

quels sont vos jours de travail?
on fait soit les 10% soit maintien de salaire, on prend le plus avantageux

sam01 · 31-07-2012 19:30:49

nadcoquelicot a écrit :

Merci,
Ils n'ont utilisé aucun jours enf malade
Quand vous dites ils me doivent 5 cp de juin juillet, mais c'est 5 jours à par exemple 13h de garde/jour ou
et c'est cette méthode, ou les 10% ? on ne cumule pas les deux ?

j'ai modifier mon post precedent
juin juillet 5 cp
et septembre a payé au réel +10% de cp( pour septembre)

nadcoquelicot · 31-07-2012 19:40:40

Septembre non, j'arrete au 10 aout

en fait planning bizarre, 1sem 3jours, 1sem 2 jours, 1 sem 3 jours et 1 sem 0

pour les deux semaines de préavis je devrais travailler
merc1, jeu2
lundi6, mardi7, vendre10

donc sur 5 cp je compte quoi une semaine de 3jours ?

sam01 · 31-07-2012 20:04:22

nadcoquelicot a écrit :

Septembre non, j'arrete au 10 aout
en fait planning bizarre, 1sem 3jours, 1sem 2 jours, 1 sem 3 jours et 1 sem 0
pour les deux semaines de préavis je devrais travailler
merc1, jeu2
lundi6, mardi7, vendre10
donc sur 5 cp je compte quoi une semaine de 3jours ?

pfff je melange avec un autre post

je reprends...........

nadcoquelicot · 31-07-2012 20:05:18

hihi pas grave, c'est tou a votre honneur de dépanner tout le monde

sam01 · 31-07-2012 20:08:54

nadcoquelicot a écrit :

Septembre non, j'arrete au 10 aout
en fait planning bizarre, 1sem 3jours, 1sem 2 jours, 1 sem 3 jours et 1 sem 0
pour les deux semaines de préavis je devrais travailler
merc1, jeu2
lundi6, mardi7, vendre10
donc sur 5 cp je compte quoi une semaine de 3jours ?

les 5 jours étant des jours ouvrables je pense que vous devez prendre selon la semaine de travail prévu a ce moment là, j'ai un doute
vous pouvez aussi faire 10% des salaires de juin juillet et aout

nadcoquelicot · 31-07-2012 20:13:30

merci de tous ces précieuses infos...je vais travailler tout ca à tête reposée

sam01 · 31-07-2012 20:17:22

nadcoquelicot a écrit :

merci de tous ces précieuses infos...je vais travailler tout ca à tête reposée

de rien , attendez d'autres avis j'ai quand même un doute concernant le paiement des jours ouvrables sur 2 ou 3 jours

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