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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#21 01-08-2012 13:22:58
- nathodisab
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Re : cp année complète
nathodisab a écrit :gentillefee a écrit :J'ai beau lire et relire, je ne comprends pas. Et en plus, ce calcul, je l'avais trouvé sur le forum. Il faut que je cherche.
je n'ai fait que citer le calcul que tu avais écrit plus, c'est quoi que tu ne comprends pas ?
Non en fait c'est parce que j'ai fais une erreur de manip. Je voulais citer ce que tu as écrit quand tu m'as cité.
ok
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01-08-2012 13:22:58
#22 01-08-2012 19:05:33
- gentillefee
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Re : cp année complète
Bon alors pour les jours sup enfant à charge, en année incomplète, avec la méthode de paiement des cp par 10% après acquisition (je ne parle pas de 10% par anticipation), j'ai retrouvé mon calcul sur 2 autres forum (sachant que je sais que je l'avais trouvé ici). Puis j'ai arrêté de chercher mais probablement je l'aurais encore trouvé ailleurs. J'aimerais bien qu'une modo nous donne son avis svp...
Sinon pour ma question initiale, merci.
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#23 01-08-2012 19:28:18
- lespetitesbetes
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Re : cp année complète
mensu - absences + heures compl + heures sup X 10 / 100 = somme de cp >>> OUI
nombre de semaines d'accueil / 4 X 2,5 = nombre de jours ouvrables de cp acquis >>> OUI
somme de cp / nombre jours ouvrables cp acquis = somme à ajouter par jour sup >>> NON
en faisant cela tu fais un salaire moyen des jours ouvrables (soit 6 au lieu de 5)
la journée de CP due = la somme due si l'enfant était accueilli
si tu le gardes 8h/j, un jour de CP = 8h de salaire
pour les jours enfants<15 ans l'inspection du travail m'a dit qu'il n'y avait aucune distinction d'année complète ou incomplète.
ils considère que si au 31 mai, dans l'année de référence, il n'y a pas 30j de CP acquis, on peut en bénéficier
exemple : année complète, contrat du 1er-02-2011 au 31-08-2012
01-02-2011 au 31-05-2011 = +2j
01-06-2011 au 31-05-2012 = +0j (année complète, 12 mois de travail, 30j acquis)
01-06-2012 au 31-07-2012 = +0j (salarié non présent a la fin de l'année de référence, qui serait le 31-05-2013)
you now ?
donc si 1 enfant -15 ans : (2 X somme à ajouter par jour sup) + somme de cp
et ceci toujours en veillant à ce que le nombre de jours acquis + le nombre jours sup ne dépasse pas 30 jours.
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#24 02-08-2012 13:30:12
Re : cp année complète
Bon alors pour les jours sup enfant à charge, en année incomplète, avec la méthode de paiement des cp par 10% après acquisition (je ne parle pas de 10% par anticipation), j'ai retrouvé mon calcul sur 2 autres forum (sachant que je sais que je l'avais trouvé ici). Puis j'ai arrêté de chercher mais probablement je l'aurais encore trouvé ailleurs. J'aimerais bien qu'une modo nous donne son avis svp...
Sinon pour ma question initiale, merci.
je confirme les dires de Ntho 
tu peux t'y fier
contacter.un.moderateur@gmail.com
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02-08-2012 13:30:12
#25 02-08-2012 13:51:09
- nathodisab
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Re : cp année complète
Bon alors pour les jours sup enfant à charge, en année incomplète, avec la méthode de paiement des cp par 10% après acquisition (je ne parle pas de 10% par anticipation), j'ai retrouvé mon calcul sur 2 autres forum (sachant que je sais que je l'avais trouvé ici). Puis j'ai arrêté de chercher mais probablement je l'aurais encore trouvé ailleurs. J'aimerais bien qu'une modo nous donne son avis svp...
Sinon pour ma question initiale, merci.
je connais aussi cette méthode, je l'ai vu dans au moins deux forums, dont un que je connais très bien !d'ailleurs y a discussion au niveau du staf, car elle est basée sur une moyenne /j ...
ex si j'ai 2 enfants, et 8j acquis, et je travaille le mercredi 10h à 3 euros
8+4 = 12j soit les h de deux sem soit 20h*3 = 60euros
si je fais 8j = 1sem +LM soit 10 h*3 = 30 euros
30/ 8j = 3.75euros/j sup
3.75 *4 + 30 = 45 euros
la méthode est juste mais désavantageuse pour l'employée car basée sur un tarif moyen /j ouvrable...
mais dans les deux forum dont je parle, ils appliquent ce calcul uniquement avec le maintien du salaire, pas avec les 10% conventionnels !
tout simplement car quand on calcule les cp par 10% , il n'y a aucune notion de temps mais uniquement un pourcentage de salaires perçus !
Dernière modification par nathodisab (02-08-2012 13:53:16)
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