convocation prealabla a la rupture du contrat

supernounou68 · 07-08-2012 08:08:25

bonjour
alors toujours et encore le souci ;cet rupture que mes employeur souhaitent et moi non; hier j ai reçu une convocation préalable a la rupture du contrat en rar
je vai leur envoyer un certif médical attestant de ma grossesse pour contester leur démarche mai que dois je faire ensuite ??? .
merci pour votre aide

07-08-2012 08:08:25

sophie56 · 07-08-2012 08:16:45

Tu te vois continuer à travailler avec eux dans de telles conditions ???????????????
Et l'enfant dans tout ça ..... ?????????

supernounou68 · 07-08-2012 08:23:07

avec les enfant puisque frateries tous se passe bien ; c est sur qu a lavenir sa risque d etre tendu avec mes pe mai je peu pas accepter se licenciement je serai vraiment tro perdante financierement et surtou je suis enceinte donc je voi pas pour quel raison j accepterai

4i.modo · 07-08-2012 08:30:51

quel est le motif reel invoqué pour ce licenciement?
quand prendra t il effet?
en relisant ton historique on t'a expliqué tout ce qu'il y a à dire.

autre question, ton bébé prendra une place à sa naissance, as tu assez d'agrements pour les enfants accueillis+ ton bébé?

07-08-2012 08:30:51

supernounou68 · 07-08-2012 08:35:23

je vais prendre un conge parental apres ma grossesse , et il mon informe de leur besoin de mettre fin a la garde d enfent etablie actuellemen

monmetier · 07-08-2012 08:41:39

eh bé

de toute façon il n'y a pas 36 solutions

soit tu contestes le licenciement et si sa va plus loin tu fais appel au prud'homme pour licenciement abusif.

Soit tu te met à la place des parents qui se retrouvent avec une assmat enceinte qui souhaite prendre un conges parental, et qui eux n'ont pas d'autres solution de garde que la creche qui leur propose une place de suite

je comprend que tu sois protégée et que tu ne veuilles pas etre licenciée, mais je comprend aussi les parents

pourquoi ne pas les aider à trouver une assmat qui serait suscpetible de te remplacer dés ton congés maternité ? Ne connais tu personne qui pourai te remplacer et prendre les enfants ?

Sa prouverait ta bonne foi aux parents...

4i.modo · 07-08-2012 08:43:14

supernounou68 a écrit :

je vais prendre un conge parental apres ma grossesse , et il mon informe de leur besoin de mettre fin a la garde d enfent etablie actuellemen

le motif officiel: celui noté sur la lettre de rupture.
les paroles ne comptent pas...
et c'est quand ton congé maternité?

supernounou68 · 07-08-2012 08:47:02

mon conge mat debute le 3 decembre 2012 ; et le motif sur la lettre es qu il on besoin de mettre fin au contrat de garde d enfant qui nous lie actuellement ; et j ai bien essayer de trouver une ass mat la seul qui etai d accort la maman n en voulais pas et puis sa revient moin cher la crech

sophie56 · 07-08-2012 08:55:11

Fallait pas dire que tu voulais prendre un congé parental !
C'est normal que les parents cherchent la meilleure solution pour leurs enfants.

Et puis répété "le coté financier" ....

4i.modo · 07-08-2012 08:57:50

alors avant le 3 decembre les parents peuvent exercer leur droit de retrait de l'enfant snas se justifier plus que ça ...
tu peux contester et demarer une action prud'hommale
mais ça va être long, payant et pas sur que tu ais gain de cause...

et bosser avec les parents à contre coeur, je te le deconseille
ou alors fais tres attention à tout
car fort à parier qu'ils chercheront la faille et la moindre faute de ta part

si tu as de la demande dans ton secteur essaie de trouver un contrat pour les 5 mois restants...
des remplacements par exemple.

monmetier · 07-08-2012 09:02:24

sophie56 a écrit :

Fallait pas dire que tu voulais prendre un congé parental !
C'est normal que les parents cherchent la meilleure solution pour leurs enfants.
Et puis répété "le coté financier" ....

je ne suis pas daccord sur le faite qu'elle ne devait pas dire qu'elle souhaitait prendre un congés parental, je trouve que le mieux est d'etre honnete des le depart
maintenant tout comme toi je comprend aussi les parents qui savent qu'ils n'auront plus du tout de mode de garde après, et la creche leur propose une place tout de suite je trouve normale qu'il veuille accepter, apparament ils n'ont pas non plus 36 solutions

et par contre je suis tout à fait daccord avec sophie56 que repeter à chaque fois que tu ne veux pas de licenciement pour des raisons financieres c'est bof bof et surtout pour ma part je ne trouve pas ça très professionnelle

supernounou68 · 07-08-2012 13:17:05

je fait mon travail par passion ; mais cela reste tout de meme mon travail ;qui dit travail dit argent on bosse toute pour vivre alor oui c est peut etre pas professionel mai c est la verite ;fau pas se voiler la face: on travail pour gagner de l argent et pa pour en perdre donc excusez moi si je pu vous paraitre bof bof; mai je voi pas pourquoi je devrai plier et dire amen a tout a leur bon vouloir je leur avai di pour mon conge parental pour justement ne pas se retrouver dans cet situation la et resultat il von me licencier pcq les loi on les contourne comme bon nous semble et moi je devrai rester la a rien dire . je vous tiendrai imformer de la suite et merci pour tout les fille

sophie56 · 07-08-2012 13:41:56

supernounou68 a écrit :

je fait mon travail par passion ; mais cela reste tout de meme mon travail ;qui dit travail dit argent on bosse toute pour vivre alor oui c est peut etre pas professionel mai c est la verite ;fau pas se voiler la face: on travail pour gagner de l argent et pa pour en perdre donc excusez moi si je pu vous paraitre bof bof; mai je voi pas pourquoi je devrai plier et dire amen a tout a leur bon vouloir je leur avai di pour mon conge parental pour justement ne pas se retrouver dans cet situation la et resultat il von me licencier pcq les loi on les contourne comme bon nous semble et moi je devrai rester la a rien dire . je vous tiendrai imformer de la suite et merci pour tout les fille

Aie ..... mes yeux.

Tu es en colère , je peux le comprendre ... mais tu aurais pu te relire

cedila · 07-08-2012 13:43:35

Bonjour
Ah, ce coté" financier" dont il faut parler le moins possible mais qui est pourtant le moteur principal dont dépend une grosse partie de notre vie!!!
Soyons honnêtes, parents et assmat, si demain votre situation financière vous permettait de vivre bien sans avoir besoin de votre métier actuel, qui continuerait???????
Maintenant, supernounou68, peut être est tu dans ton droit en étant enceinte, de refuser un licenciement, mais, comme les filles, mets toi aussi à la place des pe. On dit souvent que quand on fait un enfant, il faut assumer, c'est valable pour nous aussi. Tu as bien du te douter qu'à l'annonce de ta grossesse et de ton futur congé parental les parents allaient réagir et chercher une solution pour assurer la garde de leurs enfants! Il vaut peut être mieux un licenciement avec une compensation des assédics que de continuer un contrat qui de toutes façons se passera mal, qui pourrait nuire à ta santé, et à celle de bébé et qui risquerait de te mener à une démission dans quelques temps.

4i.modo · 07-08-2012 15:06:07

4i.modo a écrit :

alors avant le 3 decembre les parents peuvent exercer leur droit de retrait de l'enfant snas se justifier plus que ça ...
tu peux contester et demarer une action prud'hommale
mais ça va être long, payant et pas sur que tu ais gain de cause...
et bosser avec les parents à contre coeur, je te le deconseille
ou alors fais tres attention à tout
car fort à parier qu'ils chercheront la faille et la moindre faute de ta part
si tu as de la demande dans ton secteur essaie de trouver un contrat pour les 5 mois restants...
des remplacements par exemple.

voir la reponse en jaune.

et comme dit sophie: aie les yeux
merci de faire un effort et d'ecrire correctement sans sms ni abregés!
voir le règlement
merci

monmetier · 08-08-2012 07:45:44

supernounou68 a écrit :

je fait mon travail par passion ; mais cela reste tout de meme mon travail ;qui dit travail dit argent on bosse toute pour vivre alor oui c est peut etre pas professionel mai c est la verite ;fau pas se voiler la face: on travail pour gagner de l argent et pa pour en perdre donc excusez moi si je pu vous paraitre bof bof; mai je voi pas pourquoi je devrai plier et dire amen a tout a leur bon vouloir je leur avai di pour mon conge parental pour justement ne pas se retrouver dans cet situation la et resultat il von me licencier pcq les loi on les contourne comme bon nous semble et moi je devrai rester la a rien dire . je vous tiendrai imformer de la suite et merci pour tout les fille

tu es en colere mais met toi à la place des parents

tu es une maman qui embauche une assmat, celle ci t'apprend qu'elle est enceinte mais surtout qu'elle ne reprendra pas car congés parental bon c'est son droit mais toi tu te retrouve à chercher tout de suite un autre mode de garde pour tes enfants... Tu ne trouves pas d'autres assmat, seule la creche est daccord pour te prendre ton enfant mais tout de suite. Tu fais quoi ? tu refuses la place en creche sachant que dans quelques mois tu n'auras plius de mode de garde ?? ou tu acceptes la place et tu pries pour que ton assmat comprenne ta decision ?

4i.modo · 08-08-2012 07:48:03

de totue façon, colere ou pas.. c'est comme ça.
les parents peuvent licencier puisqu'elle ne sera protegée totalement par son etat qu'en decembre.
un retrait de l'enfant est tout à fait posssible.
et effectivement si j'etais la maman je n'attendrais pas la reprise prevue en mars
et toute personne dans le même cas ferait pareil.

goum · 08-08-2012 14:56:12

malheureusement les parents ont droit de te licencier si en plus (comme tu en parle) la crèche est moins cher! c'est une excuse valable meme si tu es enceinte

pense que travailler encore 4 mois avec ses parents ou u sera en froid et sachant que tu es enceinte donc les hormones jouent souvent des tours ça ne fera pas bon ménage. pense aux enfants qui n'ont pas à subir ce stres des 2 cotés et à ton futur bébé qui ne doit pas ressentir cela aussi

ça se trouve tu trouvera des dépannages d'ici là meme si je comprends que 2 perte de contrats d'un coup ça fait mal

monmetier · 08-08-2012 16:33:11

goum a écrit :

malheureusement les parents ont droit de te licencier si en plus (comme tu en parle) la crèche est moins cher! c'est une excuse valable meme si tu es enceinte
pense que travailler encore 4 mois avec ses parents ou u sera en froid et sachant que tu es enceinte donc les hormones jouent souvent des tours ça ne fera pas bon ménage. pense aux enfants qui n'ont pas à subir ce stres des 2 cotés et à ton futur bébé qui ne doit pas ressentir cela aussi
ça se trouve tu trouvera des dépannages d'ici là meme si je comprends que 2 perte de contrats d'un coup ça fait mal

pareil

noulo · 08-08-2012 20:45:47

"hier j ai reçu une convocation préalable a la rupture du contrat en rar"

déja, cette procedure n'est pas valable pour les ass-mat : et si rendez-vous il y à , il doit se dérouler lieu sur le lieu de travail (et non au domicile de l'employeur) ....... donc chez l'ass-mat!

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