qui peut résoudre ce casse tete ???????

celinette13 · 10-08-2012 09:24:50

Bonjour a toutes,
Moi et les parenst nous ne sommes pas d'accord au sujet de l'indemnités des congés , voila j'acceuille une fraterie depuis 1/01/2012 fin du contrat 10/08 en année complete.
Le problémé c'est que les semaine paire j'efectue 13h et les impaire j'efectue 21h30 donc sur l'année cela fait une moyenne de 17 heures par semaine.

j'ais pris 5 jours de congés par anticipation en avril.

Si j'ais bien suivuit j'ais acquis depuis janvier 2.5*8 =20 jours acquis
J'ais deux enfants de moins de 15 ans donc 4 jours de plus de cp

Donc 20 jours acquis plus 4 jours pour les enfants je soustrais 5 jours pris en avril il faudrait qu'il me soldes 19 jours de cp .

Mais la ou se complique c comment calculer le montant de c'est 19 jours car l'acceuil est irregulier dans les jours et le horaires ?
MOI j'ais fait comme cela:
mon saliare mensuel 563e que j'ais divisé par le nompbre de jours travaillé par mois c'est a dire 18 jours QUI ME DONNE LE PRIX de journnée 31.27e

Pour finir j'ais multiplier 31.27 par 19j de cp restant cela 594.13e

MAIS LA MAMAN ME DIT QUE C'est 10% du salaire versé depuis le debut donc 400e

ALORS SVP QUI A RAISON ????

Dernière modification par celinette13 (10-08-2012 09:29:58)

10-08-2012 09:24:50

sophie56 · 10-08-2012 09:33:08

Il faut comparer

Les 10% .......par rapport au salaire percu
et
le maintien de salaire pour 19j ouvrables (soit les heures travaillées sur les jours ouvrés suivant)
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJ

celinette13 · 10-08-2012 09:37:47

MERCI POUR VOTRE R2PONSE,

Alors avec les 10% elle me donnerai 400e alors qu'avec le calcul que j'ai fait, elle me donnerai 594e ,
donc le truc c'est que je travaille une semaine le lundi 4h le mardi 9h15 et le samedi 8h et la semaine d'aprés le jeudi 4h et le vendredi 9h ...

4i.modo · 10-08-2012 09:38:32

en année complete c'est forcement le maintient de salaire...

10-08-2012 09:38:32

sam01 · 10-08-2012 09:45:08

celinette13 a écrit :

Bonjour a toutes,
voila j'acceuille depuis 1/01/2012 fin du contrat 10/08 en année complete le problémé c'est que les semaine paire j'efectue 13h et les impaire j'efectue 21h30 donc sur l'année cela fait une moyenne de 17 heures par semaine.
Ensuite j'ais pris 5 jours de congés par anticipation en avril.
Si j'ais bien suivuit j'ais acquis depuis janvier 2.5*8 =20 jours acquis
J'ais deux enfants de moins de 15 ans donc 4 jours de plus de cp
Donc 20 jours acquis plus 4 jours pour les enfants je soustrais 5 jours pris en avril il faud qu'il me soldes 19 jours de cp
Mais la ou se complique c comment calculer le montant de c'est 19 jours ?
MOI j'ais fait comme cela:
mon saliare mensuel 563e que j'ais divisé par le nompbre de jours travaillé par mois c'est a dire 18 jours QUI ME DONNE LE PRIX de journnée 31.27e
Pour finir j'ais multiplier 31.27 par 19j de cp restant cela 594.13e
MAIS LA MAMAN ME DIT QUE C'est 10% du salaire versé depuis le debut donc 400e
ALORS SVP QUI A RAISON ????

Bonjour
on calcul les deux méthodes maintien de salaire et 10% et on prend la plus avantageuse

comment avez vous calculez la mensu?
si les semaines sont différentes la mensu aurait du être calculer ainsi

comment a été payé le mois de janvier?
quand a débuté la mensu?

si la mensu a débuté en janvier

janvier a mai = 12.5 jours arrondi a 13 jours + 2 jours par enfant =17 ouvrables jours acquis
juin juillet = 5 jours acquis
aout serait au réel + 10% de cp

avril pourquoi 5 jours? y avait il un férié durant vos congés?

Dernière modification par sam01 (10-08-2012 09:45:59)

4i.modo · 10-08-2012 09:48:04

du 01/01 au 31/05 =
5x2.5 = 12.5j ouvrables + 4j pour enfants
ça te fait 17j ouvrables moins les jours d'avril.
ce restant est à poser et payer par maintient de salaire entre le 01/06/12 et 31/05/13
et au 01/06/13 tu auras les cp acquis en ce moment (du 01/06 au 31/05/13)

les jours d'avril, c'est une semaine donc 6 jours (et non 5) sauf s'il y avait un ferié bien sur...

sam01 · 10-08-2012 09:52:28

je recommence

janvier a mai = 12.5 jours arrondi a 13 jours + 2 jours par enfant =17 ouvrables jours acquis

1 juin au 10 aout = 10 semaines /4*2.5 = 6.25 cp soit 7 cp acquis

total de cp acquis :24 jours acquis
a déduire des 24 jours les 5 jours si fériés ou 6 jours pris en avril

= 19 ou 18 jours ouvrables a payer

Dernière modification par sam01 (10-08-2012 09:53:48)

4i.modo · 10-08-2012 09:57:49

mais y a rupture de contrat???

du 01/01 au 31/05 =
5x2.5 = 12.5j ouvrables + 4j pour enfants
ça te fait 17j ouvrables moins les jours d'avril.

et sam on ne fait pas le calcul de l'année incomplete puisque c'est une année complete, donc de juin à juillet (si c'est une rupture!!!) c'est 2.5 x2 = 5j ouvrables
et aout au reel avec 10% de cp.

sam01 · 10-08-2012 10:00:55

oui 4i, normalement on ne fait pas mais là le mois d'aout est incomplet et j'ai vu faire comme ça dans plusieurs posts
de juin a aout on peut calculer en semaines pour les cp

ou alors il y a eu plusieurs fois des erreurs dans certains posts

plusieurs fois il a été utiliser le prorata des cp quand le mois et incomplet et non les 10%, perso je ne pratique pas comme ça
quand le mois est incomplet je faisait toujours au réel, mais il semble qu'on peut aussi faire l'autre méthode

sam01 · 10-08-2012 10:02:59

ou alors faire pour aout seulement en jour de cp
je sais plus le comment le calcul se fait pour les cp en jour,
il faudrait que d'autres le fasse
et juin juillet = 5 jours acquis

4i.modo · 10-08-2012 10:07:38

en verifiant l'historique c'est bien une fin de contrat.
et toujours dans l'historique celinette à eu ses reponses et à même remercié...
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=173849
donc c'est 16j ouvrables et non 19 ou autre...

celinette13 · 10-08-2012 10:09:40

OUI IL Y A RUPTURE ...le 10/08 donc aujourd'hui....et la mensu je le calculé comme tu la enoncé sam01, ensuite pour aout j'ai les compté paje emploie ma dit que je compté 2.5 mais sinon cela fait en fait 1.des poussièere qui du coup arrondi a 2....

celinette13 · 10-08-2012 10:11:51

du coup personne ne peut m'écrire son calcul en chiffre ou me dire si mon calcul est bon???

celinette13 · 10-08-2012 10:13:02

4i MA QUESTION AUJOURD4HUI EST COMMENT CONVERTIR c'est 16 jours en chiffre?? CAR JE NE TRAVAILLE PAS TOUS LES JOURS ET PAS LES MEME HORAIRES....

4i.modo · 10-08-2012 10:19:50

merci de ne pas ecrire en majuscules...!

tu fais d'après une moyenne
semaine A + sermaine B / 2 = moyenne pour une semaine / nb de jours moyen d'accueil

LMMJVS
LMMJVS
LMMJ
et tu x ce chiffre par le nb de jours ouvrés (nb reel de jours travaillés par semaine)

celinette13 · 10-08-2012 10:27:31

désolé pour les majuscules...

oui semaine paire+ semaine impaire /2 c'est bon aussi

pour l'expliquation j'ai pas compris 4i...

Mais bon c'est pas grave tant pis pour moi je ne veut plus vous embeter..
un garbd merci pour celle qui réponde a chaque fois que l'on a besoin...

4i.modo · 10-08-2012 10:43:30

oh lala mais faut arreter la suceptibilité

alors j'explique autrement :
13 + 21.5 = 34.5 / 2 = 17.25 par semaine

16j ouvrables =
LMMJVS = 17.25h x tarif
LMMJVS = 17.25h x tarif
LMMJ =

si tu travailles 4 jours ouvrés sur 6 ouvrables tu divises 17.25 / 4 = "x" heures par jour travaillé
si tu travailles LM JV
pour la derniere semaine ce sera 3j ouvrés x "x heures" X tarif

tu comprends?

et oui dans ton cas on compare aux 10% des salaires comme didaient les autres.

sam01 · 10-08-2012 12:07:43

celinette13 a écrit :

OUI IL Y A RUPTURE ...le 10/08 donc aujourd'hui....et la mensu je le calculé comme tu la enoncé sam01, ensuite pour aout j'ai les compté paje emploie ma dit que je compté 2.5 mais sinon cela fait en fait 1.des poussièere qui du coup arrondi a 2....

paje se trompe
on compte pas 2.5 jours mais comme tu dis 1......... donc arrondit a 2

sam01 · 10-08-2012 12:10:22

4i.modo a écrit :

en verifiant l'historique c'est bien une fin de contrat.
et toujours dans l'historique celinette à eu ses reponses et à même remercié...
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=173849
donc c'est 16j ouvrables et non 19 ou autre...

ok donc 16 jours ouvrables a payer en jours ouvrés +10% sur le salaire d'aout
on ne sait toujours pas si avril contenait un férié

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 10-08-2012 09:24:50

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