rupture en periode d'essai

assmat66 · 13-08-2012 22:02:56

Bonjour je suis ass mat depuis le mois de mai j'ai eu un contrat pour un petit de neuf mois mais l'adaptation c'est mal passé et quand j'en ai parlé a la maman elle m'a repris l'enfant et ne m'a pas donné de nouvelles pendant 15 jours. Ce soir elle est venu pour me payer et quand j'ai demandé mon indemnité de licenciement ( indemnité que l'inspection du travail m'a dit de compter) elle ma fait un flan elle m'a dit que c'était a moi de démissionne et qu'elle me paierait pas d'indemnité. Je suis encore sous contrat jusqu'au 31 aout et elle m'a dit qu'elle me porterait le petit demain matin alors que ca fait 15 jours que je ne l'ai plus! je sais plus quoi faire je sais pas si j'ai le droit de démissionner ou pas... j'ai vu sur casamape que si je démissionnais je serais obligé de payer des indemnité compensatrice parce que je suis en cdd. D'après vous est ce que légitimement comme elle ne m'a pas amené le petit pendant 15 jours est ce que je ne serais pas en droit de considéré que je suis licencié? Est ce que je suis obligé de lui prend le petit demain matin? Je sais pas quoi faire je suis en panique totale...

13-08-2012 22:02:56

Babou74 · 13-08-2012 22:25:17

assmat66 a écrit :

Bonjour je suis ass mat depuis le mois de mai j'ai eu un contrat pour un petit de neuf mois mais l'adaptation c'est mal passé et quand j'en ai parlé a la maman elle m'a repris l'enfant et ne m'a pas donné de nouvelles pendant 15 jours. Ce soir elle est venu pour me payer et quand j'ai demandé mon indemnité de licenciement ( indemnité que l'inspection du travail m'a dit de compter) elle ma fait un flan elle m'a dit que c'était a moi de démissionne et qu'elle me paierait pas d'indemnité. Je suis encore sous contrat jusqu'au 31 aout et elle m'a dit qu'elle me porterait le petit demain matin alors que ca fait 15 jours que je ne l'ai plus! je sais plus quoi faire je sais pas si j'ai le droit de démissionner ou pas... j'ai vu sur casamape que si je démissionnais je serais obligé de payer des indemnité compensatrice parce que je suis en cdd. D'après vous est ce que légitimement comme elle ne m'a pas amené le petit pendant 15 jours est ce que je ne serais pas en droit de considéré que je suis licencié? Est ce que je suis obligé de lui prend le petit demain matin? Je sais pas quoi faire je suis en panique totale...

Coucou

pas d'indemnité de licenciement, puisque le contrat n'a pas 1 an.

De plus , il n'y a pas de rupture de contrat ( que ce soit une demission , ou un licenciement) tant que la partie qui veut rompre , n'a pas signifié la rupture par lettre .

Et pourquoi es tu en CDD ?
Remplacement d'assmat' , pe lui meme en CDD ?

Et un CDD ne peut se rompre sans motifs bien precis ( voir dans mon lien de signature INDEX la lettre C comme CDD)

Et si tu n'accueilles pas l'enfant demain , tu es en faute , puisque aucune rupture n'a été signifiée

assmat66 · 13-08-2012 22:38:17

Je suis en CDD parce que la maman est auto-entrepreneur elle voulait voir si son affaire fonctionnerait!!
Je sais pas quoi faire parce que je ne suis pas payé non plus je devais avoir mon chèque le 7 juillet on est le 13 et je n'ai toujours rien!!
La maman réclame ma démission mais je ne veux pas lui devoir d'argent...
En plus je ne lui ai pas compté les 15 jours ou son fils n'est pas venu du coup je dois lui compter ou pas? J'ai pas de lettre précisent que je ne devait pas l'avoir...
En plus je comprend pas elle ne voulait pas me signer les papiers de rupture conventionnelle et elle ne veut pas me payer et maintenant elle veut que je lui prenne pour le mois d'Août elle va devoir me payer plus du coup je comprend pas du tout ça réaction...
C'est mon premier contrat et je suis dégouté...
Sur le contrat la maman a marqué une periode d'essai de 2 mois (sur un contrat de 2 mois) hors j'ai lu que légalement je ne peux pas avoir une période d'essai qui dépasse 2 jours par semaines d'acceuil donc ici 2 semaines est ce que la période d'essai est de 2 mois comme signé sur le contrat ou de 2 semaines comme le dit la loi??

lulu54 · 13-08-2012 23:15:30

puisque vous avez signé un CDD vous etes en CDD...
les deux partis sont tenus a leurs engagements et ce jusqu'à la date prevue
la partie qui rompt doit a l'autre la compesnation des salaire de toute la periode !!
cela signifie que si au contrat il est ecrit que tu dis le garder demain , tu le gardes
elle te doit les 15 j d'abs
comment avez vous fait le calcul de cette periode

la periode d'essai ne vous avance a rien puisque dans tout les cas elle serait revolue ...

je pense qu'elle s'est renseignee sur le cdd et qu'elle s'est rendue compte qu'elle devrait de toute maniere vous payer !

surtout ne demissionnez pas .. respecter le contrat , sans plus ...
il vous reste 15 j a tenir ...
envoyez un RAR pour reclamer votre dû

vous n'avez pas le droit a une indemnité de licenciement mais a une prime de precarité et vos cp
si elle rompt le contrat avant elle vous doit les salaires.. rien d'autre

13-08-2012 23:15:30

assmat66 · 13-08-2012 23:29:26

Je viens de trouver sur internet que si un employeur ne respecte pas son contrat on a le droit de considérer qu'on a été licencié. La pour le coup ils ont pas respecté le contrat il ne m'on pas amené le petit pendant 15 jours et ils m'ont pas payé...

Et pour ce qui est de la rupture je ne lui ai pas demandé de me licencié je lui ai demandé qu'on fasse un licenciement a l'amiable pour que personne n'ai a payer quoi que ce soit, elle m'a répondu que j'avais qu'a démissionné!

monmetier · 14-08-2012 06:34:58

assmat66 a écrit :

Je viens de trouver sur internet que si un employeur ne respecte pas son contrat on a le droit de considérer qu'on a été licencié. La pour le coup ils ont pas respecté le contrat il ne m'on pas amené le petit pendant 15 jours et ils m'ont pas payé...
Et pour ce qui est de la rupture je ne lui ai pas demandé de me licencié je lui ai demandé qu'on fasse un licenciement a l'amiable pour que personne n'ai a payer quoi que ce soit, elle m'a répondu que j'avais qu'a démissionné!

bonjour )
pour un premier contrat tu n'as pas de chance
mais exuses moi si je me trompes j'ai l'impression qu'il y a un gros soucis de communication entre vous
la maman ne te donne plus de nouvelles pendant 15 jours toi tu consideres que tu es licenciée et tu lui reclame une prime qui n'a pas lieu d'etre puisque moins d'un an d'ancienneté
et en fin de compte la maman continue de te mettre l'enfant

tu ne peux pas obliger la maman à te licencier ou à faire une rupture conventionnelle si tu ne veux pas continuer tu devras demissionner et lui payer ce que tu devras
tu n'as malheureusement pas 36 solutions.

Ou alors tu continues et tu as une bonne discution avec la maman pour essayer de repartir sur de bonnes bases. Et au pire des cas ton contrat se termine dans 15 jours donc patience et courage

pour ton salaire, demandes lui oralement d'y penser assez rapidement. Si rien ne vient alors tu lui fais une LAR en expliquant que si dans les jours qui suivent tu n'es pas payée tu seras dans l'obligation de passer par les prud'hommes. et bien entendu les 15 jours où tu n'as pas eu l'enfant sont des absences injustifiées donc elle doit te les payer...

courage

zeta · 14-08-2012 08:59:29

bonjour , il te faut lui envoyer un courrier recommandé stipulant que tu te tiens à son entiere disposision ,que tu ne comprend pas son absence de 15 jours sans te donner de nouvelles!
que tu attends également ton salaire ,et surtout tu te fais payer les 15 jours d'absences injustifié !
il faut que tu marques noir sur blanc que tu te tiens à sa disposition comme convenu au contrat signé !

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