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#1 21-08-2012 19:34:23
tout 1er contrat
Je dois signer un contrat qui commence début septembre. 
Je voulais partir sur une année incomplète de 45 semaines car nous n'avons pas les mêmes congés. Comme j'aurais acquis d'ici fin mai uniquement 4 semaines la maman me dit qu'il faut partir sur 44 semaine puis faire un avenant de 45 semaines au 1er juin 2013. Est-ce bien cela ? 
C'est pour un contrat de 30h par semaine sur 3 jours avec comme taux horaire 3.30€.
Pouvez-vous m'aider SVP 
Hors ligne
21-08-2012 19:34:23
#2 21-08-2012 19:59:38
Re : tout 1er contrat
Je dois signer un contrat qui commence début septembre.
Je voulais partir sur une année incomplète de 45 semaines car nous n'avons pas les mêmes congés. Comme j'aurais acquis d'ici fin mai uniquement 4 semaines la maman me dit qu'il faut partir sur 44 semaine puis faire un avenant de 45 semaines au 1er juin 2013. Est-ce bien cela ?C'est pour un contrat de 30h par semaine sur 3 jours avec comme taux horaire 3.30€.
Pouvez-vous m'aider SVP
Bonsoir,
Non il faut partir sur 45 semaines si vous accueillerez l'enfant 45 semaines.
Pourquoi 44 semaines? 
En Mai 2013 vous aurez acquit 9mois x 2,5 jours = 22,5 jours soit 23 jours donc 4 semaines moins 1 jour.
Votre mensualisation est ainsi :
45 semaines x 30h x 3,30€/12 mois = 371,25€
Pour le nombre d'heures a déclarer à la PAJE ce sera 45 x 30 h/12 mois = 112,50h
Dernière modification par shainali (21-08-2012 20:00:16)
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#3 22-08-2012 11:28:54
Re : tout 1er contrat
en fait j'accueillerai 40 semaines + 4 semaines de congés payés la 1ere année
Ce n'ai qu'a partir de l'année prochaine que j'accueillerai 40 semaines + 5 semaines de congés payés.
Je n'ai pas bien compris le mode de calcul de la maman
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#4 22-08-2012 14:48:26
Re : tout 1er contrat
Je dois signer un contrat qui commence début septembre.
Je voulais partir sur une année incomplète de 45 semaines car nous n'avons pas les mêmes congés. Comme j'aurais acquis d'ici fin mai uniquement 4 semaines la maman me dit qu'il faut partir sur 44 semaine puis faire un avenant de 45 semaines au 1er juin 2013. Est-ce bien cela ?C'est pour un contrat de 30h par semaine sur 3 jours avec comme taux horaire 3.30€.
Pouvez-vous m'aider SVP
bonjour, le calcul il est simple:
si vous avez toutes les deux 5semaines mais aucunes aux memes dates, vous partez sur 42sem en année incomplète et fin mai vous calculerez :
nbre de sem travaillées/4*2.5= nbre de jours ouvrables de cp.
vous ne pouvez pas savoir à l'avance combien de sem vous aurez fait d'içi fin mai car il peut y avoir des absences maladie de l'enfant(avec certificat).
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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22-08-2012 14:48:26
#5 22-08-2012 14:51:34
Re : tout 1er contrat
Lusitana a écrit :Je dois signer un contrat qui commence début septembre.
Je voulais partir sur une année incomplète de 45 semaines car nous n'avons pas les mêmes congés. Comme j'aurais acquis d'ici fin mai uniquement 4 semaines la maman me dit qu'il faut partir sur 44 semaine puis faire un avenant de 45 semaines au 1er juin 2013. Est-ce bien cela ?C'est pour un contrat de 30h par semaine sur 3 jours avec comme taux horaire 3.30€.
Pouvez-vous m'aider SVP
Bonsoir,
Non il faut partir sur 45 semaines si vous accueillerez l'enfant 45 semaines.
Pourquoi 44 semaines?
En Mai 2013 vous aurez acquit 9mois x 2,5 jours = 22,5 jours soit 23 jours donc 4 semaines moins 1 jour.
Votre mensualisation est ainsi :
45 semaines x 30h x 3,30€/12 mois = 371,25€
Pour le nombre d'heures a déclarer à la PAJE ce sera 45 x 30 h/12 mois = 112,50h
excuses shainali mais ton calcul est pour une année complète, en année incomplète on acquiert 2.5j par tranche de 4semaines travaillées il me semble? 
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#7 22-08-2012 15:03:01
Re : tout 1er contrat
en fait j'accueillerai 40 semaines + 4 semaines de congés payés la 1ere année
Ce n'ai qu'a partir de l'année prochaine que j'accueillerai 40 semaines + 5 semaines de congés payés.Je n'ai pas bien compris le mode de calcul de la maman
votre calcul est faux
si l'enfant est présent 40 semaines, vous partez sur 40 semaines
on n'inclus pas les cp a la mensualisation
vos cp vous seront payez en juin de chaque année en plus de la mensu
en année incomplète on ne compte que les semaines de présence de l'enfant
dans votre cas l'enfant sera absent 12 semaines
ce qui veut dire vos 5 semaines de congés obligatoire et 7 semaines en décalés des parents
pensez bien a noter vos dates de congés
le bon calcul:
30 h /semaines X 3.3 euros X 40 semaines
-------------------------------------------------------=330 euros par mois
12
330 euro par mois est le salaire de base a toucher 12 mois sur 12, que vous soyez en congé ou pas, a rrajouter chaque mois les ie et ir
sauf en cas d'absence maladie...
en juin 2013 vous toucherez 330 euros + les congés payés acquis
2.5 jours de cp par tranche de 4 semaines travaillés+ éventuellement jours supp pour enfant de moins de 15 ans
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#8 22-08-2012 15:03:53
Re : tout 1er contrat
et donc la mensu serait:
30h/sem x42semx3.30/12=346.5nbre d'h à declarer
30hx42sem/12=105h105h/8=13jours à declarer.
non relis elle parle de 40 semaines de présence et rajoute 4 semaines de cp
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#9 22-08-2012 15:06:33
Re : tout 1er contrat
en fait j'accueillerai 40 semaines + 4 semaines de congés payés la 1ere année
Ce n'ai qu'a partir de l'année prochaine que j'accueillerai 40 semaines + 5 semaines de congés payés.Je n'ai pas bien compris le mode de calcul de la maman
On en rajoute jamais des semaines de cp !!!!
Il faut partir sur 40 semaines.
Les cp seront payés après acquisition en/à partir de juin 2013
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#10 22-08-2012 15:22:17
Re : tout 1er contrat
nounoulot a écrit :et donc la mensu serait:
30h/sem x42semx3.30/12=346.5nbre d'h à declarer
30hx42sem/12=105h105h/8=13jours à declarer.
non relis elle parle de 40 semaines de présence et rajoute 4 semaines de cp
ah bon pardon si j'ai ecris des bétises. Je viens de resuivre les posts et j'avoue que des fois c'est assez confus les explications.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#11 22-08-2012 15:31:59
Re : tout 1er contrat
ok j'ai suivi, en fait en année incomplète les cp ne sont pas inclus dans la mensu contrairement à l'année complète...
Donc on compte les semaines de présence de l'enfant et rajoute les congés au mois de juin ou éventuellement au mois le mois
Par contre pour les congés, quand ils ne sont pas inclu dans mensu, je croyais que c'était automatiquement 10% ???
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#12 22-08-2012 15:37:10
Re : tout 1er contrat
Il faut comparer les 10% au maintien de salaire .
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