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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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23-08-2012 07:21:35
#3 23-08-2012 08:12:31
Re : jour ferie
Si l'employeur décide qu'un jour férié (autre que le 1er mai) n'est pas travaillé, la rémunération de l'assistante maternelle ne diminue pas si elle remplit les conditions suivantes avec cet employeur :
avoir au moins 3 mois d'ancienneté,
et avoir habituellement travaillé le jour d'accueil précédant et le jour d'accueil suivant le jour férié,
et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail, au cours des 2 mois précédant le jour férié,
service public/droit assistante maternelle
ou bien j'ai mal compris???
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23-08-2012 10:04:18
#5 23-08-2012 10:08:18
Re : jour ferie
coucou
la seule condition pour qu'un férié soit payé ( donc non deduit de la mensualisation) est que le contrat ait plus de 3 mois
les autres conditions
"et avoir habituellement travaillé le jour d'accueil précédant et le jour d'accueil suivant le jour férié,
et si elle travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli au moins 200 heures de travail, au cours des 2 mois précédant le jour férié"
ont été supprimées
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#7 23-08-2012 12:29:12
Re : jour ferie
mais pourquoi veux tu calculer ce jour ?
Il n'y a rien à rajouter
si tu as 3 mois de contrat , il est payé par ta mensualisation
et pour le nbre d'h , c'est le nbre d'h habituellement travaillées ce jour là
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#9 23-08-2012 12:47:15
Re : jour ferie
les heures de ce jour sont bien payées
mais dans le decompte d'h , elles ne sont pas considérées comme travaillées
donc ne peuvent rentrer en compte pour les heures supplémentaires majorées , puisque ne sont majorées que si travaillées
exemple :
contrat de 50h par semaine
semaine du 15 Aout
donc mercredi férié
L 10h
M 10h
M 10h , payées tarif normal mais non travaillées
J 10h
V 10h
Donc un total de 40h réellement travaillées , mais 50h payées au tarif normal par la mensualisation
tu n'auras donc pas la majoration sur les 10h du mercredi
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#11 23-08-2012 12:54:16
Re : jour ferie
De rien 
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