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#1 23-08-2012 13:24:45
contrat d'une semaine
bonjour,
Voilà, j'ai une maman qui m'a appelé pour garder son fils la semaine prochaine (du 27 au 30 aout).
Donc j'ai dit oui car j'ai une place de disponible.
Je l'aurais du lundi au jeudi de 8h à 16h soit 8 h par jours.
Je suis a 3€ de l'heure.
Pour moi le calcul serait 8h x 4 jrs x 3€ = 96
indemnités entretien 2€80 2.80 x 4 = 11€20
indemnités repas 2€ x 4 = 8€
gouter 1€ x 4 = 4€
donc 96+11.20+8+4=119€20
ce qui fait 119€20
et après y'a t il autre chose a faire.
Je voudrait savoir :
_ ai-je droit a des congés payés?
_quel genre de contrat dois-je faire(cdd,cdi,occasionnel ou autre?
merci
En accueil, 5 enfants:
2 périscolaires, 5 ans et 7 ans.
3 petits:3 ans,2 ans et 20 mois
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23-08-2012 13:24:45
#2 23-08-2012 13:35:00
Re : contrat d'une semaine
Bonjour.
Pourquoi tu n'accueilles que cette semaine là ?
Selon le motif tu seras en accueil occasionnel ou en cdd.
Tu as le droit au congés payés .... 10% du salaire
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#3 23-08-2012 13:40:59
Re : contrat d'une semaine
Bonjour,
Moi je suis dans ton cas car je remplace une nourrice qui est en congé et je vais avoir le petit pour seulement 1 semaine (du 27 au 31 août).
Au ram on m'a dit de faire un CDD et qu'en plus du salaire de base, il fallait bien ajouter 10% de congés payés et ensuite une indemnité compensatrice de 10% sur le salaire + Cp.
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#4 23-08-2012 14:02:42
Re : contrat d'une semaine
Bonjour.
Pourquoi tu n'accueilles que cette semaine là ?
Selon le motif tu seras en accueil occasionnel ou en cdd.Tu as le droit au congés payés .... 10% du salaire
J'accueille que cette semaine là car le petit rentre à l'école en septembre.
C'est que avant il était chez ces grands parent et les parents du petit ne le voyais que le week-end et ça faisait long pour lui.
Donc en parlant avec une collègue,celle-ci m'a recommandé.
Bonjour,
Moi je suis dans ton cas car je remplace une nourrice qui est en congé et je vais avoir le petit pour seulement 1 semaine (du 27 au 31 août).
Au ram on m'a dit de faire un CDD et qu'en plus du salaire de base, il fallait bien ajouter 10% de congés payés et ensuite une indemnité compensatrice de 10% sur le salaire + Cp.
Qu'est ce que l'indemnité compensatrice de 10% sur le salaire et surtout Cp.
Merci à toute les deux
Dernière modification par ailicec (23-08-2012 14:03:18)
En accueil, 5 enfants:
2 périscolaires, 5 ans et 7 ans.
3 petits:3 ans,2 ans et 20 mois
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23-08-2012 14:02:42
#6 24-08-2012 09:55:01
Re : contrat d'une semaine
c'est une indemnité qui est dû à la fin du contrat car petite durée. Et elle se calcule sur le salaire + congés payés c'est une info du Ram donc j'applique
Bonjour,
L'indemnité à laquelle tu fais référence est l'indemnité de précarité, due uniquement pour un cdd.
Elle se calcule sur le salaire avant les cp et non après.
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#7 24-08-2012 10:07:26
Re : contrat d'une semaine
Tu vas signer un contrat occasionnel donc par d'indemnité de précarité.
Juste le salaire + 10% pour les cp et les ies
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#8 24-08-2012 10:08:09
Re : contrat d'une semaine
c'est une indemnité qui est dû à la fin du contrat car petite durée. Et elle se calcule sur le salaire + congés payés c'est une info du Ram donc j'applique
Tout les petits contrats ne sont pas des cdd .... donc n'ouvrent pas droit à la prime de précarité 
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#9 24-08-2012 13:02:23
Re : contrat d'une semaine
merci et je voulais savoir:
Que doivent me donner les parents comme papier a la fin du contrat:
il y a
_le certificat de travail,
_le solde de tout compte,
_le salaire bien sur
_et quoi d'autre en plus.
En accueil, 5 enfants:
2 périscolaires, 5 ans et 7 ans.
3 petits:3 ans,2 ans et 20 mois
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#10 24-08-2012 13:45:03
Re : contrat d'une semaine
l'attestation assedic .... qui pourra te servir plus tard
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