Calcul des congés

galaxie89 · 26-08-2012 20:34:03

Bonjour,

Voilà je vais signer mon premier contrat cette semaine et je suis perdu pour le calcul.
Je dois garder un petit garçon de 14 mois, 46h/semaine du lundi au jeudi de 6h30 à 18h.
Les parents ont 5 semaines de congés par an mais ne savent pas encore les dates (l'employeur de l'un impose 2 semaines).
Comment calculer sur une année complète (puisque 5 semaine de congés) alors que nous aurons peut-être pas nos vacances en même temps.
J'ai droit à un deuxième agrément, donc si j'ai deux employeur je choisirais les dates, mais ça ne changera rien au problème du parent.

Merci de votre aide

26-08-2012 20:34:03

sam01 · 26-08-2012 21:00:29

galaxie89 a écrit :

Bonjour,
Voilà je vais signer mon premier contrat cette semaine et je suis perdu pour le calcul.
Je dois garder un petit garçon de 14 mois, 46h/semaine du lundi au jeudi de 6h30 à 18h.
Les parents ont 5 semaines de congés par an mais ne savent pas encore les dates (l'employeur de l'un impose 2 semaines).
Comment calculer sur une année complète (puisque 5 semaine de congés) alors que nous aurons peut-être pas nos vacances en même temps.
J'ai droit à un deuxième agrément, donc si j'ai deux employeur je choisirais les dates, mais ça ne changera rien au problème du parent.
Merci de votre aide

Bonsoir
Si le pe ne connaît pas ses dates vous devez partir sur une année incomplète en déduisant vos congés et les leur,soit
52 semaines - vos 5 semaines - 5 semaines des pe= 42 semaines
À la date anniversaire vous ferez une régularisation et le pe vous paiera les semaines travaillées en plus si besoin

sam01 · 26-08-2012 21:02:20

Après si le pe est sur de pose 3 semaines didentiques aux vôtres
Vous pouvez aussi faire
52 semaines - vos 5 semaines - 2 semaines décalés du pe = 45 semaines pour la mensu

galaxie89 · 26-08-2012 22:03:53

Merci du conseil je ferais comme ça. Quel est la meilleur façon de payé les cp en année incomplète ?

26-08-2012 22:03:53

sam01 · 26-08-2012 22:31:44

le mieux est de se les faire payés en juin de chaque année soit par maintien de salaire soit par 10%
on prend le plus avantageux pour l'am,
vous trouverez les explications dans l'index alphabétique

galaxie89 · 27-08-2012 14:46:43

Donc si j'ai bien compris, un exemple :
Si nous avons 3 semaines de vacances en commun et deux semaine que nous ne savons pas encore.
Je note 52-5(mes vacances)-2(vacances parents) = 45 semaines pour la mensu.
Mais si les deux semaine non défini au début du contrat se trouve être les mêmes que moi, ce n'est plus une année incomplète mais complète ? Doit-on laisser le contrat tel quel ou le modifier en année complète ?

galaxie89 · 27-08-2012 15:13:47

Une autre question : Le maintien de salaire ou les 10% (en année incomplète) c'est en plus de la mensualisation ? C'est le montant des congés payés acquis si j'ai bien compris ?

lulu54 · 27-08-2012 15:23:30

galaxie89 a écrit :

Donc si j'ai bien compris, un exemple :
Si nous avons 3 semaines de vacances en commun et deux semaine que nous ne savons pas encore.
Je note 52-5(mes vacances)-2(vacances parents) = 45 semaines pour la mensu.
Mais si les deux semaine non défini au début du contrat se trouve être les mêmes que moi, ce n'est plus une année incomplète mais complète ? Doit-on laisser le contrat tel quel ou le modifier en année complète ?

cela reste une annee incomplete mais il ya aura une regularisdation en votre faveur pour vous payer les 2 sem que vous aurez travaillé et qui auront eté deduite de la base

pour la seconde question pour les cp : oui cette somme est en plus du salaire en / a partir de juin elon la methode choisie

galaxie89 · 27-08-2012 18:21:36

D'accord j'ai compris merci beaucoup pour ce détail

galaxie89 · 27-08-2012 18:32:22

Encore un petite doute :
J'ai repris l'exemple de l'explication

ex : Contrat débutant en septembre sur 42 semaines
Jours travaillés:

Lundi Mardi Mercredi Jeudi

11,30 heures / jour

taux horaire :2.96€ de l'heure

De septembre a mai j'aurais travaillé 36 semaines

36 / 4 x 2.5 jours = 22.5 jours soit 23 jours

Combien de jours ouvrés ?

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJV
heures ces jours là x tarif = 544.64

Je compare avec les 10%

mon salaire sera de 476.56€ tous les mois,

De septembre à mai j'aurais perçu :
476.56€ x 9 mois = 4289.04€
10% = 428.90€

Donc je choisirais le maintien de salaire soit 544,64 €. Cette somme est à répartir sur les 12 mois suivant ? Elle n'est pas à payé en une fois (idem pour les 10%) ?

galaxie89 · 28-08-2012 03:03:38

Quelqu'un pourrais confirmer ?
Je signe le contrat cette après-midi

delly · 28-08-2012 05:05:10

bonjour, pour les congés c'est en accord avec l'employeur et noté sur le contrat soit il vous regle la totalité en juin , soit 1/12 tous les mois en ajout à la mensualisation soit au moment de la prise des congés

galaxie89 · 29-08-2012 17:21:07

Voila le contrat a été signé hier et j'ai garder le petit aujourd'hui.
Donc le papa a en fait 6 semaine de congés et la maman 3 semaine. Ils prennent trois semaine au mois de mai et trois semaines au mois de aout. Du coup, nous avons fait le contrat sur 41 semaines (52 - 6 semaines - 5 semaines). Et au mois de juin 2013, les congés payés me serons payés au 1/12ème chaque mois. Je crois avoir bien compris maintenant.
Merci pour vos explications

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#1 26-08-2012 20:34:03

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