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#1 29-08-2012 10:14:21
loi aubry année complète
Bonjour,
nous souhaitons avec les parents appliquer la loi aubry en année complète.
J'ai commencé le contrat le 2 janvier 2012.
J'ai pris une semaine de vacances déduite de ma mensu en février.
J'ai pris 3 semaines de vacances en aout du 6 au 26.
Je prendrai 1 semaine a noel
J'ai normalement acquis 13 jours de congés pour aout.(soit du 6 au 21 aout)
Combien de jours je déduit de mes CP en plus des 13 jours de cp acquis avec la loi aubry, 4 jours?
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29-08-2012 10:14:21
29-08-2012 13:03:04
#5 29-08-2012 13:15:51
Re : loi aubry année complète
bonjour
as-tu des enfants de moins de 15 ans?
parce que tu as peut-être acquis plus que 13j
ensuite ces jours, il faut les passer en jours ouvrables, combien de jours travailles-tu par semaine?
Il faut leds passer en jours ouvrés 
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#7 29-08-2012 13:27:41
- bbmaydav05
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Re : loi aubry année complète
je pratique la loi aubry depuis 5ans maintenant 
d'abord,on deduit 6jours de cp/semaine sauf si jours férié dedans biensur)
les jours de cp sont comptés par anticipation mais attention tu ne peux pas déduire des jours non acquis.
dans ton cas:
de janvier à juillet:7 * 2.5 = 17.5 j acquis
comment as-tu trouvé 13j?
donc en aout, tu as pris 12jours? du 6aout au 21aout (donc tu as repris le mardi 21 c'est ça?)
Dernière modification par bbmaydav05 (29-08-2012 13:28:34)
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#8 29-08-2012 13:31:58
- bbmaydav05
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Re : loi aubry année complète
je note dans un autre message le temps que tu repondes aux questions
pour aout: tu as acquis 17.5 j, tu prends 12j reste 5.5j
ensuite de aout à novembre (on ne compte jamais le mois où on prend les congés) ça fait 4*2.5 = 10j + ceux qu'il te reste:5.5 = 15.5j
donc en decembre tu prends 1 semaine (avec 1 férié dedans?)
tu auras acquis: 15.5j tu déduis les 5j de ta semaine reste 10.5j d'acquis
etc....
Dernière modification par bbmaydav05 (29-08-2012 13:32:55)
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#9 29-08-2012 13:32:28
Re : loi aubry année complète
Avec la loi Aubry, il faut que tu comptes les jours acquis depuis le début, sans t'arrêter au 31 mai.
De janvier à août, il y a 8 mois, donc fin août, tu as acquis 8x2.5 = 20 jours.
En août, tu as posé 17 jours (le 15 août est férié, donc on ne le compte pas).
Il te reste donc 3 jours de CP à disposition. Donc, rien à déduire de ton salaire.
En septembre, octobre novembre et décembre, tu vas acquérir encore 10 jours, soit 13 jours de dispo quand tu prendras ta semaine à la noël. Donc, fin décembre, tu décompteras combien de jours tu as pris et tu feras ta soustraction pour savoir combien il t'en reste.
Avec la loi aubry, c'est très simple, il suffit de tenir un tableau. Chaque mois, tu as 2.5 jours en plus. Et les mois avec vacances, tu décomptes les jours posés.
Et c'est uniquement si tu n'avais pas assez de jours à ta disposition pour prendre tes congés prévus, que tu dois déduire les jours manquants de ton salaire.
A l'heure actuelle, tu as bien assez de jours disponibles pour ne rien avoir à déduire.
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#10 29-08-2012 13:34:00
- bbmaydav05
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Re : loi aubry année complète
occitane, par contre moi je ne compte jamais le mois où on prend es congés car tant que le mois n'est pas fini, les congés ne sont pas acquis (enfin, c'est ma méthode mais bon peut-etre qu'on a le droit de faire comme tu l'écris)
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#11 29-08-2012 13:37:39
Re : loi aubry année complète
occitane, par contre moi je ne compte jamais le mois où on prend es congés car tant que le mois n'est pas fini, les congés ne sont pas acquis (enfin, c'est ma méthode mais bon peut-etre qu'on a le droit de faire comme tu l'écris)
Je ne sais pas vraiment si on a le droit ou pas... Mais ça ne change pas grand-chose au final.
L'important, c'est de ne pas prendre plus de congés qu'on n'en a à disposition, pour ne pas se retrouver à la fin du contrat avec des jours à rembourser.
Mais si on tient correctement son tableau, il n'y a pas de raison de se planter, je pense.
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#12 29-08-2012 13:39:08
Re : loi aubry année complète
bbmaydav05 ,en fait j'ai compter 13 jours de janvier a mai pour les jours acquis mais tu as raison avec la loi aubry ça fait 17,5 jours de janvier a juillet
c'est parce que je sépare les jours acquis des jours en cours d'acquisition.
J'ai pris 3 semaines de vacances en aout,donc j'ai repris le 27aout
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#13 29-08-2012 13:43:03
- bbmaydav05
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Re : loi aubry année complète
bbmaydav05 ,en fait j'ai compter 13 jours de janvier a mai pour les jours acquis mais tu as raison avec la loi aubry ça fait 17,5 jours de janvier a juillet
c'est parce que je sépare les jours acquis des jours en cours d'acquisition.J'ai pris 3 semaines de vacances en aout,donc j'ai repris le 27aout
ok, c'est moi qui avais mal lu mais ça change pas grand chose:
de janvier à juillet: 17.5 de jours acquis et tu en as pris 17j donc rien à déduire de ta mensu d'aout. tu tiens bien ton compteur cp sur ta fiche de salaire en notant 17j de pris.
en decembre, tu comptes ceux acquis depuis aout à novembre + ceux qui te restent 10+ 0.5 : 10.5 j acquis: tu prends 5 jours à noel reste encore 5.5 donc toujours rien à déduire de la mensu de decembre,
etc...
c'est très simple.
perso chaque année je recompte les cp acquis du debut ainsiq que ceux pris pour être sure de ne pas faire d'erreur.
et à la fin du contrat, les parents sont contents car la note est moins salée lol
Dernière modification par bbmaydav05 (29-08-2012 13:43:34)
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#15 29-08-2012 15:23:31
Re : loi aubry année complète
poupette1 a écrit :bbmaydav05 ,en fait j'ai compter 13 jours de janvier a mai pour les jours acquis mais tu as raison avec la loi aubry ça fait 17,5 jours de janvier a juillet
c'est parce que je sépare les jours acquis des jours en cours d'acquisition.J'ai pris 3 semaines de vacances en aout,donc j'ai repris le 27aout
ok, c'est moi qui avais mal lu mais ça change pas grand chose:
de janvier à juillet: 17.5 de jours acquis et tu en as pris 17j donc rien à déduire de ta mensu d'aout. tu tiens bien ton compteur cp sur ta fiche de salaire en notant 17j de pris.en decembre, tu comptes ceux acquis depuis aout à novembre + ceux qui te restent 10+ 0.5 : 10.5 j acquis: tu prends 5 jours à noel reste encore 5.5 donc toujours rien à déduire de la mensu de decembre,
etc...
c'est très simple.
perso chaque année je recompte les cp acquis du debut ainsiq que ceux pris pour être sure de ne pas faire d'erreur.
et à la fin du contrat, les parents sont contents car la note est moins salée lol
on arrondi toujours au supérieur
si acquis 17.5 jours alors ça fait 18
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#16 29-08-2012 15:24:14
Re : loi aubry année complète
d'accord j'ai bien compris merci,par contre pourquoi tu dit "tu prend 5 jours a noel"?
je suis obligé d'en prendre 6 non? 30 jours a prendre au total? ou il faut compter avec le férié?
s'il y a un férié la semaine de congé ( et qu'il est acquis) on déduit 5 jours au lieu de 6
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#17 29-08-2012 18:55:29
Re : loi aubry année complète
sam01 tu dit 17,5 jours arrondi au supérieur donne 18 jours
donc la pour le mois d'aout j'ai mis 17 jours de pris, 2,5 acquis, en restant ça me donne les 0,5 qu'il reste +2,5 d'acquis pour aout soit 3.
c'est bien ça?
ou alors 1 jour restant +2,5 d'acquis pour aout soit 3,5?
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#18 29-08-2012 19:10:55
Re : loi aubry année complète
Non, je ne suis pas d'accord avec sam...
Avec la loi aubry, on tient les comptes mois par mois sans arrondir.
Tu arrondiras uniquement à la fin du contrat, s'il te reste des jours de CP acquis que tu n'as pas eu le temps de prendre. A ce moment-là, pour calculer l'indemnité compensatrice de CP, tu arrondiras au supérieur.
Mais ne le fais pas en cours de contrat, sinon, tu vas, à chaque vacances, t'ajouter des 1/2 journées de CP, et à la fin, ton compte sera faux.
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merci!!#20 30-08-2012 05:37:32
Re : loi aubry année complète
la loi aubry permet d'être payée en cp sans tenir compte de la periode d'acquisition traditionelle.
mais dans la limite des jours acquis au moment de la prise!
nuance.
donc un contrat demaré en janvier:
du 6 au 26 / 08 en aout =
de janv à juillet= 7 x 2.5 = 17.5j acquis
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
moins le 15 aout qu'on en compte pas = 17j
reste 1/2 j
pour noel =
1/2j restant
de aout à nov = 10j
reste 1/2 + 10 = 10.5 jours
les jours enfants supp n'entrent surement pas en compte puisqu'on en respecte pas les periodes d'acquisition classiques du code du travail et de la ccn...
à verifier auprès de l'inspection du travail .
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