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#1 01-09-2012 09:53:40
- miothys
- Membre
- Inscription : 01-09-2012
- Messages : 4
contrat d'embauche
Bonjour,
Je dois mettre en place un contrat périscolaire pour ma fille qui rentre à l'école en septembre.
Je rencontre des difficultés pour établir ce contrat et déterminer le montant mensuel.
Je suis actuellement enceinte et devrait être en congés maternité fin décembre.
J'ai trouvé une assistante maternelle qui accepte de prendre ma fille en charge seulement je ne sais pas qu'elle contrat faire.
CDI CDD??? année complète pour avor une mensualisation en sachant qu'en décembre il y aura rupture de contrat.
Bref je suis perdu.
Moi ce que je souhaite c'est payer au réel les heures de garde de ma fille avec bien sur les frais d'entretien repas et gouter .....
Mais comment calculer les congès payés de l'assistante maternelle ?
Est ce que quelqu'un peut m'aider s'il vous plait ???
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01-09-2012 09:53:40
#2 01-09-2012 12:46:23
Re : contrat d'embauche
Vous faites un CDI sur 4 mois :
nombre de semaines de travail x horaires hebdo x tarif / 4
Ce qui vous donne le salaire à lui verser de septembre à décembre.
A la fin, vous calculerez ses congés acquis et les lui paierez en plus du dernier salaire. 
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#3 03-09-2012 14:20:52
- miothys
- Membre
- Inscription : 01-09-2012
- Messages : 4
Re : contrat d'embauche
Bonjour,
Vous avez inscrit un CDI de 4mois c'est bien un CDD que vous vouliez dire non ???
Pour les congés je pensai lui verser effectivement fin décembre en même temps que son dernier salaire.
Seulement, l'assistante maternelle m'a indiqué qu'elle souhaitait prendre en congés la semaine de Noël.
Comment faire dans ce cas ?
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#4 03-09-2012 14:58:56
Re : contrat d'embauche
NOn, je voulais bien dire CDI 
Un CDD ne se fait que pour un remplacement d'assmat, ou si l'employeur est lui-même en CDD.
Apparemment, vous n'êtes pas dans ce cas, donc vous faites un CDI, et à la fin, vous ferez un licenciement normal, avec 15 jours de préavis.
Pour la semaine de congé, si vous n'avez pas l'intention de continuer avec elle après cette semaine, alors prévoyez d'arrêter le contrat avant les congés.
Donc, vous comptez uniquement les semaines de travail prévues jusqu'à la date de fin que vous souhaitez.
Ca correspond à un contrat année incomplète, mais sur 4 mois uniquement. Les congés seront à payer en plus du salaire.
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