démission nounou

libellule13 · 06-09-2012 15:20:22

bonjour,

mon assistante maternelle a démissionné mardi, j'ai eu la lettre avec 15 jours de préavis comme cela ne faisait pas encore un an.
par contre, comme c'est la première fois , je ne sais pas du tout quoi faire.
je sais que je dois lui fournir l'attestation assedic et le certiticat de travail mais qu'en est-il du solde tout compte ?
nous avions un contrat en année incomplète et les congés étaient déjà dans la somme que je versais au mois.
Est-ce que je lui dois de l'argent alors que c'est elle qui démissionne?

merci de vos réponses

06-09-2012 15:20:22

sam01 · 06-09-2012 15:24:41

libellule13 a écrit :

bonjour,
mon assistante maternelle a démissionné mardi, j'ai eu la lettre avec 15 jours de préavis comme cela ne faisait pas encore un an.
par contre, comme c'est la première fois , je ne sais pas du tout quoi faire.
je sais que je dois lui fournir l'attestation assedic et le certiticat de travail mais qu'en est-il du solde tout compte ?
nous avions un contrat en année incomplète et les congés étaient déjà dans la somme que je versais au mois.
Est-ce que je lui dois de l'argent alors que c'est elle qui démissionne?
merci de vos réponses

bonjour
vous devez faire une régularisation ( voir index alphabétique a la lettre R)
comment a té faite la mensu?
comment ont été calculer les cp et payés?
il nous faut plus de détails

libellule13 · 06-09-2012 15:26:06

nous sommes parties sur 48 semaines (on a enlevé les vacances)
et les congés payés 10%

sam01 · 06-09-2012 15:28:45

libellule13 a écrit :

nous sommes parties sur 48 semaines (on a enlevé les vacances)
et les congés payés 10%

votre mensu est fausse on ne part pas sur 48 semaines, impossible, a savoit qu'une erreur comptable se remboursse

c'est soit une année complète, ce qui veut dire que l'enfant est gardé 47 semaines +5 semaines de congés communs entre parent et am= calcul sur 52 semaines

soit une année incomplète, moins de 47 semaines de garde, les congés ne sont pas communs,
là vous payez deux fois les cp!!

06-09-2012 15:28:45

sam01 · 06-09-2012 15:29:59

en année incomplète on ne compte que les semaines de garde sans les congés
52 semaines -5 semaines de l'am- les semaines non communes des pe = ...

libellule13 · 06-09-2012 15:30:28

début contrat le 3/10/2011
28h par semaine sur 44 semaines par an
en année incomplète et congés payés 10% chaque mois

sam01 · 06-09-2012 15:38:06

libellule13 a écrit :

début contrat le 3/10/2011
28h par semaine sur 44 semaines par an
en année incomplète et congés payés 10% chaque mois

pourquoi avoir mis 48 semaines?

donc là la mensu est bonne
les cp étant payés chaque mois ,vous ne devez pus rien a ce niveau
par contre il faut faire une régularisation ( index alphabétique pour l'explication)
vous devez comparer les semaines réellement travaillés et celle payés
si l'am a perçu moins, vous devrez lui payez +10 de cp dessus
si l'am a fait moins, c'est perdu pour vou

libellule13 · 06-09-2012 15:40:11

octobre : 14 jours (460€)
novembre : 9 jours (398.48€)
décembre : 12 jours (431.06€)
janvier : 10 jours (353.23€)
février : 10 jours (359.06€)
mars : 4 jours (335.23€)
avril : 14 jours (365.23€)
mai :9 jours( 350.23€)
juin : 6 jours (368.18€)
juillet : 0 (323.23€)
aout : 16 jours (398.16€)
sachant que 7h/jours et 3.50€ net de l'heure et 3€de frais d'entretien
359.23€ et 35.90€ de congés / mois = 395.13€ (c'est ce que l'on a noté sur le contrat)

libellule13 · 06-09-2012 15:48:16

donc je ne lui dois rien en faisant le calcul, non?

sam01 · 06-09-2012 15:55:27

pour le salaire est différent chaque fois?
un tableau pour vous aidez

libellule13 · 06-09-2012 15:58:23

je sais pas, peut être les frais d'entretien
c'est compliqué, c'est elle qui fait les fiches de payes du coup je ne sais pas du tout

mario87 · 06-09-2012 15:59:34

je me suis posée la meme question sam01 surtout que deux mois avec le même nombre de jour ne donne pas le même tarif

Shalia · 06-09-2012 16:00:17

quand on calcule la régul, il faut le faire sans les heures complémentaires et supplémentaires, et sans les IE et IR qui sont comptés tous les mois.

Pour la régul, il faut prendre le montant du salaire mensualisé, et calculer suivant les heures prévues au contrat ce qu'elle aurait du toucher.

sam01 · 06-09-2012 16:07:19

libellule13 a écrit :

je sais pas, peut être les frais d'entretien
c'est compliqué, c'est elle qui fait les fiches de payes du coup je ne sais pas du tout

l'am fait les bs, ce qui normalement est votre rôle
avez vous une fiche récapitulative chaque mois?
l'am fait elle des heures complémentaire?
les horaires prévus au contrat sont ils respectés?

donnez nous les jours de garde et horaires prévus

28h par semaines X 3.5X44/12 = 359.33 salaire de base sans ie ni ir

359.33+ 10% cp =395.26 salaire de base ce que doit toucher minimum chaque mois l'am sans si absence (hors congés prévus et déduit de la mensu ) de sa part

mario87 · 06-09-2012 16:07:54

libellule13 a écrit :

octobre : 14 jours (460€)
novembre : 9 jours (398.48€)
décembre : 12 jours (431.06€)
janvier : 10 jours (353.23€)
février : 10 jours (359.06€)
mars : 4 jours (335.23€)
avril : 14 jours (365.23€)
mai :9 jours( 350.23€)
juin : 6 jours (368.18€)
juillet : 0 (323.23€)
aout : 16 jours (398.16€)
sachant que 7h/jours et 3.50€ net de l'heure et 3€de frais d'entretien
359.23€ et 35.90€ de congés / mois = 395.13€ (c'est ce que l'on a noté sur le contrat)

je pense qu'il faut quand même regarder car moi y a quand mme des trucs qui me choque entre les jours et les tarifs !!
même avec une mensualisation ....
pour 12 jours de garde l' assistante maternelle touche 431 € et pour 16 jours 398 y doit y avoir des erreurs

sam01 · 06-09-2012 16:14:44

Shalia a écrit :

quand on calcule la régul, il faut le faire sans les heures complémentaires et supplémentaires, et sans les IE et IR qui sont comptés tous les mois.
Pour la régul, il faut prendre le montant du salaire mensualisé, et calculer suivant les heures prévues au contrat ce qu'elle aurait du toucher.

ne pas compter les cp non plus

libellule13 · 06-09-2012 16:14:48

si j'ai compris elle devrait toucher 395.26€ par mois ce qui était prévu dans le contrat
donc par exemple comme au mois de juillet ou elle ne l'avait pas (ces semaines ont été enlevé au départ) et que je l'ai payé 323.23€ je lui dois quand même la différence ou pas?
en fait en faisant le calcul elle l'a eu 116 jours (encore septembre 12 jours) sur 11 mois de travail

sam01 · 06-09-2012 16:16:36

libellule13 a écrit :

si j'ai compris elle devrait toucher 395.26€ par mois ce qui était prévu dans le contrat
donc par exemple comme au mois de juillet ou elle ne l'avait pas (ces semaines ont été enlevé au départ) et que je l'ai payé 323.23€ je lui dois quand même la différence ou pas?
en fait en faisant le calcul elle l'a eu 116 jours (encore septembre 12 jours) sur 11 mois de travail

les semaines étant déduite a la base, elle aurait du avoir en juillet : 359.33 +10% de cp

libellule13 · 06-09-2012 16:42:11

ok, donc tous les mois elle doit avoir le même salaire finalement

valdu35 · 06-09-2012 16:48:19

libellule13 a écrit :

ok, donc tous les mois elle doit avoir le même salaire finalement

oui c'est le principe même de la mensualisation

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