prime licenciement

debo67370 · 08-09-2012 14:14:49

bonjour à tous,
je viens d' apprendre par téléphone que j' étai licencier j' attend de recevoir la lettre car contrat plus d un an et aussi je n' ai plus l' enfant à partir de lundi juste parce qu il me baisse mes horaires et que j' ai demandé une augmentation.
quelqu un peut il me dire comment fait on pour calculer la prime de licenciement? et pour le cp acquis ca se passe comment car pour 2011-2012 ils me paient au 1/12eme chaque mois

08-09-2012 14:14:49

lulu54 · 08-09-2012 15:45:49

bonjour
tu ne sera officiellement liceniciee qu'avec le courrier
des lors 1 mois de preavis
ils te doivent ce preavis meme si tu n'as pas l'enfant
quand a commencé le contrat ?

debo67370 · 08-09-2012 15:52:05

le 6 septembre 2011 et oui je sais pour le préavis ils m ont dis il le font partir lundi donc normalement je le recois mardi
pour les congés je dois faire comment
et on calculent comment la prime de licenciement
merci à toi de m aider

lulu54 · 08-09-2012 16:08:37

le dernier jours :
tu devras faire la difference entre la somme perçue mensuellement ( celles des 1/12) et celle que tu aurais du avoir = a te devoir
+ la somme des cp acquis de juin a oct

ces sommes doivent entrer dans le calcul de la prime de licenciement ( 1/120ieme )

en plus des doc :voir index a L comme licenciement

08-09-2012 16:08:37

debo67370 · 08-09-2012 16:12:32

et pour les cp de juin à sept je calcule comment

lulu54 · 08-09-2012 16:14:06

10% ou maintien de salaire tu as des ex dans l'index
à "CP "

Babou74 · 08-09-2012 16:15:59

debo67370 a écrit :

le 6 septembre 2011 et oui je sais pour le préavis ils m ont dis il le font partir lundi donc normalement je le recois mardi
pour les congés je dois faire comment
et on calculent comment la prime de licenciement
merci à toi de m aider

Coucou

Pour le préavis : 1 mois à partir de la date de presentation de la lettre de licenciement
donc imaginons que tu l'aies mardi 11/09 , donc il commencera mardi.

Il finira le Mercredi 10/10 au soir.

Pour la prime de licenciement
tu additionnes tous tes salaires perçus (hors indemnités) depuis le début du contrat
et tu divises ce résultat par 120

Pour les cp
tu es bien payée par 1/12 depuis Juin 2012 ?

Depuis Juin ils t'ont donc déjà payé les cp 3/12 (ceux de septembre octobre novembre )

il restera donc 6/12 (ceux de decembre janvier fevrier mars avril mai ) à payer pour
cloturer l'année de reference

et en fin de contrat , il restera à rajouter la totalité des cp acquis sur juin juillet aout septembre octobre.

landocean · 08-09-2012 23:04:25

Babou74 a écrit :

Pour les cp
tu es bien payée par 1/12 depuis Juin 2012 ?
Depuis Juin ils t'ont donc déjà payé les cp 3/12 (ceux de septembre octobre novembre )
il restera donc 6/12 (ceux de decembre janvier fevrier mars avril mai ) à payer pour
cloturer l'année de reference
et en fin de contrat , il restera à rajouter la totalité des cp acquis sur juin juillet aout septembre octobre.

Bonsoir,
Petite erreur dans ton explication.
Debo aura perçu 4/12 des cp de l'année de référence passée : en juin, juillet, août, septembre. Il lui restera 8/12 à percevoir + les cp de juin, juillet, août, septembre et octobre (au prorata) 2012.

Babou74 · 08-09-2012 23:19:36

landocean a écrit :

Babou74 a écrit :

Pour les cp
tu es bien payée par 1/12 depuis Juin 2012 ?
Depuis Juin ils t'ont donc déjà payé les cp 3/12 (ceux de septembre octobre novembre )
il restera donc 6/12 (ceux de decembre janvier fevrier mars avril mai ) à payer pour
cloturer l'année de reference
et en fin de contrat , il restera à rajouter la totalité des cp acquis sur juin juillet aout septembre octobre.
Bonsoir,
Petite erreur dans ton explication.
Debo aura perçu 4/12 des cp de l'année de référence passée : en juin, juillet, août, septembre. Il lui restera 8/12 à percevoir + les cp de juin, juillet, août, septembre et octobre (au prorata) 2012.

Nan , fin Aout , ils lui ont bien payé 3 X 1/2 ( en juin juillet aout)

je parlais à l'heure actuelle , où septembre n'est pas encore payé

mais ok pour la suite de ton raisonnement (j'me suis embrouillée dans les chiffres et mes comptes pour les 1/12 restant )
sauf qu'avec mon raisonnement , il restera 9/12 + les cp acquis de juin à octobre)

landocean · 08-09-2012 23:25:29

Babou74 a écrit :

landocean a écrit :
Babou74 a écrit :

Pour les cp
tu es bien payée par 1/12 depuis Juin 2012 ?
Depuis Juin ils t'ont donc déjà payé les cp 3/12 (ceux de septembre octobre novembre )
il restera donc 6/12 (ceux de decembre janvier fevrier mars avril mai ) à payer pour
cloturer l'année de reference
et en fin de contrat , il restera à rajouter la totalité des cp acquis sur juin juillet aout septembre octobre.
Bonsoir,
Petite erreur dans ton explication.
Debo aura perçu 4/12 des cp de l'année de référence passée : en juin, juillet, août, septembre. Il lui restera 8/12 à percevoir + les cp de juin, juillet, août, septembre et octobre (au prorata) 2012.

Nan , fin Aout , ils lui ont bien payé 3 X 1/2 ( en juin juillet aout)
je parlais à l'heure actuelle , où septembre n'est pas encore payé

mais ok pour la suite de ton raisonnement (j'me suis embrouillée dans les chiffres et mes comptes pour les 1/12 restant )
sauf qu'avec mon raisonnement , il restera 9/12 + les cp acquis de juin à octobre)

Ils lui ont bien payé 3*1/12 mais ça ne correspond pas à septembre octobre, novembre et ceux qui restent à payer ne correspondent pas à "décembre à mai" comme tu l'écris
L'erreur était là.

Dernière modification par landocean (08-09-2012 23:27:20)

Babou74 · 08-09-2012 23:32:15

Oui , oups ,
Merci Landocéan , je suis ok
je me suis complétement embrouillée dans mon explication et suis partie sur une mauvaise piste (je m'etais fixée erronément sur les 9 mois des cp acquis )

debo67370 · 09-09-2012 09:31:38

pour vous répondre septembre n' as pas encore été payé
par contre j ai une autre question car il m ont demandé pour réduire les heures j ai dis oui mais rien en écrit tout s est fait à l oral pour mon préavis je calcule avec les heures sur mon contrat ou celle qu ils m ont dis oralement

Babou74 · 09-09-2012 10:41:16

tu calcules avec les heures prévues au contrat donc celles ecrites.

sam01 · 09-09-2012 12:03:19

debo67370 a écrit :

pour vous répondre septembre n' as pas encore été payé
par contre j ai une autre question car il m ont demandé pour réduire les heures j ai dis oui mais rien en écrit tout s est fait à l oral pour mon préavis je calcule avec les heures sur mon contrat ou celle qu ils m ont dis oralement

Normalement les heures prévues au contrat, après c'est a vous de voir, étant donné que vous avez accepter la baisse d'heures

debo67370 · 09-09-2012 14:31:11

oui je sais bien que j ai accepté mais on a rien ecrit j ai juste recu un texto avec les nouvelles heures et j ai dis que ca me dérangeai pas oralement c tout

Babou74 · 09-09-2012 14:33:01

tant que tu n'as pas d'avenant ecrit , les horaires du contrat initial , sont à respecter.

debo67370 · 09-09-2012 18:15:28

merci beaucoup vu que je n' es pas la petite je vais pouvoir préparer quand même si j ai besoin je revient vers vous

debo67370 · 09-09-2012 19:05:06

bon je reviens vers vous pour vos lumières, quelqu un pourrait il me dire si c est 1/12eme ou 1/5 eme la prime de licenciement car sur c.... ils disent le plus avantageux sera retenue pour le salarié

sam01 · 09-09-2012 19:08:40

debo67370 a écrit :

bon je reviens vers vous pour vos lumières, quelqu un pourrait il me dire si c est 1/12eme ou 1/5 eme la prime de licenciement car sur c.... ils disent le plus avantageux sera retenue pour le salarié

depuis le 31 mai 2012 c'est le 1/120
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=170498

Dernière modification par sam01 (09-09-2012 19:08:53)

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