calcul & jours fériés

bouba63 · 13-09-2012 16:46:51

lulu54 a écrit :

bouba63 a écrit :
zuenna a écrit :
oui, c'est ça + les repas si il y en a

Nourrisson de 3 mois, on fournit TOUT!
pensez a notifier au contrat les conditions le jour ou bébé ne sera plus au lait
il vaut mieux tout clarifier avant

Oui exacte!

13-09-2012 16:46:51

zuenna · 13-09-2012 16:52:25

Bon contente qu'on y soit enfin arrivé, même si le départ a été laborieux

Bonne continuation avec votre am et n'hésitez pas à revenir nous demander en cas de doute sur quelque chose

lulu54 · 13-09-2012 16:56:39

bouba63 a écrit :

lulu54 a écrit :
merci a toutes celles qui ont participé a cette lonnngue explication ...qui a porté ses fruits
Juste pour note, mon AM ne calcule encore pas comme ça. Son calcul est encore plus défavorable, elle sera contente.

et surtout il est juste et legal !!

nathodisab · 13-09-2012 17:24:20

coucou, juste pour en rajouter une couche ,
maintenant que le calcul de la mensu est clair, il faudra penser à rajouter les cp acquis en ou à partir de juin ...
selon le calcul le plus favorable à l'employée !
en tout cas , bonnes continuation à vous et votre am, ainsi qu'au petit bout qui est à l'origne de cette rencontre

13-09-2012 17:24:20

sam01 · 13-09-2012 17:39:43

contente que tout finisse bien

zuenna · 13-09-2012 17:46:21

nathodisab a écrit :

coucou, juste pour en rajouter une couche ,
maintenant que le calcul de la mensu est clair, il faudra penser à rajouter les cp acquis en ou à partir de juin ...
selon le calcul le plus favorable à l'employée !
en tout cas , bonnes continuation à vous et votre am, ainsi qu'au petit bout qui est à l'origne de cette rencontre

oh natho, tu en rajoute une couche là, mais effectivement, on a pas parlé du paiement des cp. J'espère que bouba maitrise ce point
Bouba, qu'en est il ?

lulu54 · 13-09-2012 18:08:56

il roule et glisse sur la blanche blanche neige ....

un peu d'humour pour decompresser ces 5 pages

4i.modo · 14-09-2012 06:14:50

bouba63 a écrit :

4i.modo a écrit :
avez vous consulté l'index d'infos & articles?
la mensu se calcule ainsi :
on determine les horaires et les jours travaillés dans la semaine
puis
heures par jours x nb de jours par semaine x nb de semaines par an x tarif / 12 = mensu
les feriés NON ACQUIS se deduisent à l'aide du calcul de la cours de cassation les mois concernés
les cp se rajoutent à la mensu (vu que vous êtes en année incomplete) des la periode d'acquisition passée donc au 1er juin de l'année suivant
nb de semaines de la periode de ref / 4 x 2.5 = nb de j ouvrables acquis et à payer
sans oublier les jours supp pour enfant de moins de 15 ans
la journée de solidarité :
7h MAXI par employé(e) et par an
donc si elle a plusieurs employeurs c'est au proratat par employeur selon le temps de travail...
la journée de solidarité n'est pas une journée gratuite offerte aux parents!
elle est payée comme toutes les journées
seule une partie des charges est reversée à l'organisme qui (soi disant) reverse à qui de droit!
donc ça c'est la caf qui s'en occupe puisque c'est elle qui paye les charges et pas vous...
voilà...
tout est dans l'index.
Pour le calcul, j'ai fait un nombre de jours de garde ramené en nombre de semaine, auquel je rajoute les jours fériés normalement dus. Le calcul est inverse mais identique. Et si je pose la question des jours fériés c'est bien évidemment parce que je suis contient qu'il faut en payer une partie.
Ok pour la journée de solidarité, mais si on ne m'explique pas comme vous le faite, je ne peux pas le savoir.
Par exemple, la journée de solidarité où je travaille, se traduit par un jour de congés en moins. Donc je bosse "gratis", ce qui ne semble pas être le cas des AM, ok.
Je vous remercie pour cette réponse constructive et m'empresse d'oublier les autres.
MERCI BEAUCOUP!
Il faudrait plus de gens comme vous sur ces forums.

merci du compliment mais vous faites une erreur tout de même
vous ne pouvez pas calculer comme vous le faites.
si elle fait 40h par semaine, vous devez garder ce chiffre là
et non annualiser
ne pas confondre le droit du travail du particulier employeur et celui de l'entreprise
(erreur classique, souvent rencontrée...)
si elle travaille 47 semaines par an = année complete= vos cp et les siens sont exactement les même.
---> attention : l'assmat doit obligatoirement être en cp en même temps pour tout ses employeurs (c'est la loi) donc être sur que les dates notées au contrat sont bien les même que pour les autres emplyeurs, sinon on passe en année incomplete...
donc en année completeon inclut les cp = 52 semaines
art 12 de la ccn.
donc 40h x 52 / 12 = 173.33h par mois x tarif = mensu
pour les cp, ils sont payés par maintient de salaire les mois concernés à partir de juin, dans la limite des jours acquis
exemple : de octobre à mai 2013 inclu : 8 mois x 2.5 = 20 jours ouvrables
+ 2j ouvrables par enfant de moins de 15 ans de l'assmat

tout le reste sans solde à deduire à l'aide du calcul de la cours de cassation
----------------
si elle travaille moins de 47 semaines par an = année incomplete.
on ne retient que les semaines de presence de l'enfant et on precise au contrat les dates exactes de "non accueil"
exemple
40h x 36 semaines / 12 = 120h par mois
à ceci se rajoutent les cp (puisques deduis du calcul de base) après acquisition
1ere année : du 01/10/12 au 31/05/13
nb de semaines / 4 x2.5 = nb de jours ouvrables acquis et à payer EN + DE LA MENSU à partir du 01/06/13 selon une des 4 methodes de la ccn art 12.
et on refait ce calcul tout les ans au 31/05.
-------------------
^pour la journée de solidarité : avec mes employeurs nous avions convenu d'un truc...
tout els retards ( même 5mn) etaient compensateurs de cette journée.
on arrivait vite au quota "proratat" et on en parlait plus.
certains y gaganient tres largement avec un retard quotidient de 10-15mn voir plus par jour (la circulation...)
je ne facturais rien et eux ne deboursaient rien.
maintenant legalement on a calculé une année
avec 5 enfants par mois j'arrivais à un proratat de 2.3h par an avec le "plus gros" contrat et 0.5 avec le plus petit
je trouve ces calculs d'apothicaires plus que ... minables !

maintenantje pense avoir repondu à vos questions plus que correctement.
ceci dit, je trouve que votre façon de repondre à certaines est tout de même un peu limite, je vous demande donc de rester un peu moins border line.
on peut certe se renseigner, mais le ton et les sous entendus ne doivent pas être irrespectueux. nous sommes toutes des benevoles, et donnons de notre temps pour aider, et pas se faire rembarer ou critiquer à tout va.
vous voyez ce que je veux dire?
merci de comprendre

bouba63 · 17-09-2012 08:48:12

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou, juste pour en rajouter une couche ,
maintenant que le calcul de la mensu est clair, il faudra penser à rajouter les cp acquis en ou à partir de juin ...
selon le calcul le plus favorable à l'employée !
en tout cas , bonnes continuation à vous et votre am, ainsi qu'au petit bout qui est à l'origne de cette rencontre
oh natho, tu en rajoute une couche là, mais effectivement, on a pas parlé du paiement des cp. J'espère que bouba maitrise ce point
Bouba, qu'en est il ?

Aucun soucis!

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