forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 14-09-2012 14:58:18
rupture de contrat
bonjour la maman de la petite que je garde souhaiterais arreter le contrat ,sachant que je la garde depuis fevrier donc moins d'un 1 ans donc 15 jours de preavis ,je voulais savoir si on fait le previs a partir du 1 octobre au 15 octobre vue que l'on est mensualisé elle me devra le mois complet ou juste les 15 jours du previs et pour les congés payer c bien 10% de chaque salaire net de fevrier a octobre c bien sa
Hors ligne
14-09-2012 14:58:18
#2 14-09-2012 15:01:00
Re : rupture de contrat
bonjour la maman de la petite que je garde souhaiterais arreter le contrat ,sachant que je la garde depuis fevrier donc moins d'un 1 ans donc 15 jours de preavis ,je voulais savoir si on fait le previs a partir du 1 octobre au 15 octobre vue que l'on est mensualisé elle me devra le mois complet ou juste les 15 jours du previs et pour les congés payer c bien 10% de chaque salaire net de fevrier a octobre c bien sa
Si le contrat s'arrête le 15 octobre .... tu es payée jusqu'au 15 octobre !!!!!
Pour les cp .... tu es en année complète ou incomplète ?
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#4 14-09-2012 15:07:10
Re : rupture de contrat
ah ok je penser que c'etais le moi complet vu que je suis mensualisé ,je suis en année complete
En année complète on compare les cp acquis et ceux pris pour octobre il sera au réel ou selon le calcul de la cour de cassation
Dernière modification par sam01 (14-09-2012 15:07:44)
Hors ligne
14-09-2012 15:07:10
#6 14-09-2012 15:27:45
Re : rupture de contrat
je comprend pas trop donc j'ai pris une semaine en avril et 3 en aout je les deduit c sa
quand a débuté le contrat? quand a débuté la mensu?
calcul de la mensu? nombre d'heures par semaines x tarif horaire x 52 semaines /12
quels sont vos jours de travil habituel
comment a été payé le premier mois de garde? avez vous eu des cp dessus?
combien d'enfant de moins de 15 ans a charge avez vous au 30 avril 2012?
quels sont vos dates exacts de congés pris?
avez vous eu une réduction de salaire au moment de leur prise?
Dernière modification par sam01 (14-09-2012 15:28:51)
Hors ligne
#7 14-09-2012 15:49:51
Re : rupture de contrat
le contrat a debuter le 19 fevrier ,je travaille tous les jours de 7 h a 16h,non pas eu de congés dessus mes congés sont payer en aout au moment de la prise de congé mon salaire de base sans les frais d'entretien,j'ai 2 enfants a charge mais sa a rien a voir avec la rupture de contrat,1 semaine en avril et 3 semaine en aout
Hors ligne
#8 14-09-2012 15:52:02
Re : rupture de contrat
le contrat a debuter le 19 fevrier ,je travaille tous les jours de 7 h a 16h,non pas eu de congés dessus mes congés sont payer en aout au moment de la prise de congé mon salaire de base sans les frais d'entretien,j'ai 2 enfants a charge mais sa a rien a voir avec la rupture de contrat,1 semaine en avril et 3 semaine en aout
si les enfants ont a voir, si vous souhaitez bénéficier de jours supp
dates exacts des cp , svp pour le calcul
donc travail du lundi au vendredi
donc pas de déduction de la mensu au moment de la prise de cp
Hors ligne
#9 14-09-2012 16:00:12
Re : rupture de contrat
estimation sans les dates exacts de congés
février = 2cp
mars a mai = 7.5 + 4 jours supp pour enfants de moins de 15 ans = 12 jours acquis
juin a octobre = 11 jours acquis
total = 25 jours acquis
congés pris
avril = 6 jours ouvrables
aout 17 jours ouvrables
total pris = 23 jours ouvrables
reste a payé 2 jours ouvrables
soit 2X 9h X tarif horaire= solde de cp
Hors ligne
#11 14-09-2012 16:14:45
Re : rupture de contrat
juste a confirmer j'ai un doute et me rappel plus du calcul exact en demi mois
( si un modo passe par là)
février 2012 = 1,xxxxxxxxx cp
mars a mai =7.5 cp
j'ai arrondi février a 2 et mars a mai a 0.5 a 1,
il me semble et ça serai plus logique
que l'arrondi ne se fasse qu'une fois après avoir calculer février a mai
quelle est la bonne formule pour le calcul de cp en jour
Dernière modification par sam01 (14-09-2012 16:15:28)
Hors ligne
#12 14-09-2012 16:26:31
Re : rupture de contrat
heu le 19 février est un dimanche! début contrat plutôt le 20 non?
sauf erreur février =0.93....
mars a mai = 7.5 + 4 jours supp pour enfants de moins de 15 ans = 11.5 jours acquis
total février a mai = 13 jours
juin a octobre = 11 jours acquis
total = 24 jours acquis
congés pris
avril = 6 jours ouvrables
aout 17 jours ouvrables
total pris = 23 jours ouvrables
reste a payé 1 jour ouvrable
soit une journée de travail
Dernière modification par sam01 (14-09-2012 16:27:41)
Hors ligne
