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#1 16-09-2012 10:06:24
Doute sur déduction semaine congés.
Bonjour à toutes.
Voila, j'ai en garde 3 petits garcons.Une des mamans a 10 semaines de congés par an.
Quand on a fait le contrat ,on a enlevé les 10 semaines pour le calcul de la mensualisation.
Et hier soir, sur un forum j'ai lu que les 5 semaines(obligatoires pour moi) que nous avons en commun ne doivent pas etre déduites.
Alors, faut il calculer 52 semaines - 10 ou 52 semaines -5.?
J'aimerais beaucoup avoir une réponse pour etre sure de moi.
D'avance je vous remercie.
Catell
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16-09-2012 10:06:24
#2 16-09-2012 10:09:17
Re : Doute sur déduction semaine congés.
Bonjour à toutes.
Voila, j'ai en garde 3 petits garcons.Une des mamans a 10 semaines de congés par an.
Quand on a fait le contrat ,on a enlevé les 10 semaines pour le calcul de la mensualisation.
Et hier soir, sur un forum j'ai lu que les 5 semaines(obligatoires pour moi) que nous avons en commun ne doivent pas etre déduites.
Alors, faut il calculer 52 semaines - 10 ou 52 semaines -5.?
J'aimerais beaucoup avoir une réponse pour etre sure de moi.
D'avance je vous remercie.
Catell
bonjour
Tu enlèves les semaines non communes + tes 5 semaines de cp , donc si vous avez 5 semaines décalées , tu pars sur
52 - tes 5 semaines - 5 semaines de la maman
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#3 16-09-2012 10:28:18
Re : Doute sur déduction semaine congés.
Au delà de 5 semaines d'absence, tu es forcément en année incomplète.
Dans ton cas : 10 semaines d'absence, donc 52 semaines - 10 = une mensualisation calculée sur 42 semaines rémunérées.
Pour les indemnités de congers payers, en année incomplète, on acquièrt 2.5 jours de cp toutes les 4 semaines travaillées et qui te seront dûes le 1er juin prochain (on calcule les cp du 1 juin au 31 mai de l'année suivante).
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#4 16-09-2012 10:38:10
Re : Doute sur déduction semaine congés.
Au delà de 5 semaines d'absence, tu es forcément en année incomplète.
Dans ton cas : 10 semaines d'absence, donc 52 semaines - 10 = une mensualisation calculée sur 42 semaines rémunérées.
Pour les indemnités de congers payers, en année incomplète, on acquièrt 2.5 jours de cp toutes les 4 semaines travaillées et qui te seront dûes le 1er juin prochain (on calcule les cp du 1 juin au 31 mai de l'année suivante).
Tu peux également prévoir dès l'établissement du contrat des semaines en moins si par ex. tu prévois des vacances en famille en dehors des dates de vacances de tes pe. En année incomplète, on n'a pas 5 semaines de cp obligatoires : on les prend sans solde et tous les ans au 1er juin, tes pe te reversent tes indemnités de cp acquits soit, comme dit plus haut, 2.5 jours de cp acquits par tranche de 4 semaines travaillées. Tu as également la possibilité de te faire indemniser tes cp tous les mois (10% du salaire) mais c'est moins avantageux (sur une année, j'ai moi-même observé une différence de 120 euros !)
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16-09-2012 10:38:10
#5 16-09-2012 10:41:59
Re : Doute sur déduction semaine congés.
Merci pour vos réponses.
Donc, ce que j'ai lu était inexact.
Nous avons bien fait le contrat, c'était la première fois pour la maman rt moi!
Année incomplète, 52 semaines - 10 et lissage sur 12 mois.
Pour les cp nous nous sommes mis d'accord pour les 10 °/° chaque mois.
Je trouve que 10 semaines de congés c'est deja beaucoup!! et il y a les autres parents . Il faut tenir compte de tout le monde.
Pour les cp , c'est sur que je dois etre perdante mais comme j'ai de super pe, j(y gagne d'un autre coté...et c'est moins prise de tete pour les calculs.
Bon Dimanche Lopoju et So et re merci
Dernière modification par catell (16-09-2012 10:48:45)
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