Problème avec mon assistante maternelle!!!!!

colzian · 18-09-2012 23:33:54

Mais alors comment ça se passe si je la licencie pour faute grave daté du 19 septembre et qu'elle a déjà pris c'est 5 semaines de congé payé alors que l'année n'est pas terminé?
C'est bien 2,5 jours de congé acquis chaque mois?

18-09-2012 23:33:54

sam01 · 18-09-2012 23:37:11

colzian a écrit :

Mais alors comment ça se passe si je la licencie pour faute grave daté du 19 septembre et qu'elle a déjà pris c'est 5 semaines de congé payé alors que l'année n'est pas terminé?
C'est bien 2,5 jours de congé acquis chaque mois?

s'il y a un trop perçu il se rembourse
il faut tout reprendre depuis le début, car votre mensu est fausse
vos congés étaient il communs,
qu'avez vous noter au contrat concernant les congés et la mensu
le calcul de l'am n'est pas bon du tout

colzian · 18-09-2012 23:41:25

sam01 a écrit :

colzian a écrit :
Mais alors comment ça se passe si je la licencie pour faute grave daté du 19 septembre et qu'elle a déjà pris c'est 5 semaines de congé payé alors que l'année n'est pas terminé?
C'est bien 2,5 jours de congé acquis chaque mois?
s'il y a un trop perçu il se rembourse
il faut tout reprendre depuis le début, car votre mensu est fausse
vos congés étaient il communs,
qu'avez vous noter au contrat concernant les congés et la mensu
le calcul de l'am n'est pas bon du tout

Sur le contrat il est stipulé le calcul que je vous ai mis plus haut et avec 1 semaine déduite à chaque vacances scolaire non en commun ( 1 en octobre, décembre et février + 5 semaines de congé en commun)

et le taux horaires net est de 3,26 euros

Dernière modification par colzian (18-09-2012 23:44:38)

sam01 · 19-09-2012 00:26:12

donc la mensu est en année incomplète
le bon calcul est
52 semaines - 5 semaines am- 3 semaines en décalés
40 heures par semaine X 3.26 X 44 semaines /12 = 478.13 de salaire de base sans les cp
l'am n'a déduit que vos congés de la mensu et a inclus les siens

vous dites que 4 semaines seront déduite a partir d'octobre 2012?de janvier a octobre il y a un autre calcul de noté?

colzian a écrit :

Ensuite le contrat a été établi sur une semaine de 4 jours 10 heures par jour sur une année complète ( mais avec une semaine en moins à chaque vacances scolaire à partit d'octobre 2012)
Salaire calculé sur 48 semaines dans l'année
*52 semaines - 4 semaines( vacances scolaire)= 48 semaines

il faut recalculer ce qu'elle aurait du percevoir avec la bonne mensu et les cp en plus et ce qu'elle a perçu

19-09-2012 00:26:12

foukote · 19-09-2012 07:43:35

cette nounou n'a pas le droit pdt ses heures de travail de se faire coiffer ouque ce soit sa fille qui gardeton fils c'est une faute grave
je serai toi j'écrirai aussi à la pmi pr expliquer tout cela ainsi elle va recevoir la visite de la puéricultrice qui pourra reprendre les choses avec elle et lui rappeler ses droits et ses devoirs

caro52 · 19-09-2012 07:48:16

bonjour :comme foukote je pense que tu devrais faire une lettre à la pmi car elle va continuer à faire pareil . pour ton fils explique lui qu'il va changer de nounou car çà peut le perturber.
bonne continuation

goum · 19-09-2012 07:48:17

bon courage pour tout cela par contre je vous conseil de ne pas l'appeler car vous ne savais pas comment vous allez réagir fasse à cette personne et elle non plus! imaginer qu'elle porte plainte pour insulte ou ce genre de chose... bref je vais peut etre dans l'extreme mais je lui enverrai juste le courrier en recommandé si vous y aller avant 13h elle le recevra demain

chris84 · 19-09-2012 08:31:23

Exactement courrier rar avec licenciement pour faute grave à compter du 18 au soir quand vous avez constaté les faits
Ensuite nous pourrons vous aider pour les calculs

chris84 · 19-09-2012 08:32:54

Il faut vous procurer une attestation ASSEDIC un reçu solde de tout compte un certificat de travail à lui remettre demain avec son solde en argent

alyenor · 19-09-2012 08:41:43

Et prévenez la pmi, son comportement est inadmissible et totalement non professionnel.

toujourscool · 19-09-2012 08:46:27

on voit de tout...je ne suis agréée que depuis 3ans, mais j'ai l'impression qu'en ce moment il y a de sacré dérives...

dans mon village, nombreuses sont les assistantes maternelles qui dépassent leur capacité d'accueil...ou que je croise en course (moi sans enfants) et elles avec les leurs...
celles qui comme dans ce post se font coiffer pdt leurs heures de travail....pfffff

missouri · 19-09-2012 09:16:16

Comme les copines : PMI.
C'est une honte.

NANA73 · 19-09-2012 10:02:47

C'est vrai que quand je lis des témoignages comme celui-ci, je peux comprendre que les PMI soient de plus en plus restrictives pour les agréments.

Notre travail constiste à accueillir et à aider à s'épanouir des loupiots avant tout et surtout pas à partir et à laisser les loulous à quelqu'un d'autre !

N'hésitez pas à la licencier pour faute et à avertir la PMI.

N'importe quoi !...

Dernière modification par NANA73 (19-09-2012 10:03:20)

elise73200 · 19-09-2012 10:31:42

Idem Licenciement en recommandé pour faute grave avec rappels des faits et dates, copie + courrier à la pmi
Avant de payer le salaire de septembre contacter le ram dont vous dépendez qui va vous aider pour les calculs. Vous pourrez déjà déduire sur septembre les cp pris et non acquis.

chris84 · 19-09-2012 10:51:52

Méfiance avec les calculs des rams ils ne sont pas toujours compétents en la matière

mamamama · 19-09-2012 11:03:43

chris84 a écrit :

Méfiance avec les calculs des rams ils ne sont pas toujours compétents en la matière

alors que chris84 ne se trompe jamais et va se faire un plaisir de les établir pour les PE

zeta · 19-09-2012 13:01:48

Bonjour , alors comme tout pour moi c'est licenciement pour faute , depuis quand une

ass mat se fait couper les cheveux pendant son travail non mais là elle complètement à

l'ouest cette dame ! et confier l'enfant à sa fille c'est encore une faute , mince alors faut

qu'elle prenne son métier au sérieux !

pour moi c'est licenciement et courrier à la pmi pour signaler le comportement de cette

personne qui se croit toute puissante ! j'espère qu'elle se fera remonter les bretelles !

sensymaimai · 20-09-2012 09:12:14

Hallucinant! Comment a-t-elle osé vous répondre de cette façon? Surtout après avoir agi de la sorte? Un enfant n'est pas un objet qu'on pose là où l'on veut pour pouvoir être à d'autres occupations? qui plus est, très perso!!!

london · 20-09-2012 14:58:34

Bonjour,
Rien que de confier votre enfant à sa fille constitue une faute professionnelle et elle peut se faire retirer son agrément. C est arrivé près de chez moi pour ce meme motif ...
Je préviendrai très vite la PMI. Le comportement de ceTte ass mat fait honte à la profession, pas étonnant qu on est si mauvaise réputation.
Elle se fait coiffer au lieu de s occuper de l enfant .....On aura tout vu ! C est pitoyable.

espace · 20-09-2012 17:27:29

wouaou je reste sans voie de la part de cette ass mat mais comme mes collègue disent
1 fuyez !!!!
2 licenciement pour faute grave !!!!!

Dernière modification par espace (20-09-2012 17:28:30)

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