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#1 25-09-2012 13:39:07
- glpl
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- Messages : 4
rupture contrat année incomplète
Bonjour,
j' ai besoin d' aide,
j' ai commencé un contrat le 06/01/12 en année incomplète.
4.30 x 38 h x 45 sem. /12 = 612.75 € brut
Janvier payé en réel mensualisé à partir de Février.
Les congés payés ajoutés au salaire en Juin.
Depuis j'ai 10% en plus sur mon salaire.
Avec 1 semaine de congé en février et 1 semaine en Avril.
ET 3 semaines en Aout.
Les parents sont partis 2 semaines non prévus au contrat en plus en Aout ( payé).
Il reste 1 semaine calculé pour l' année incomplète non prise prévu fin Octobre.
Je viens de recevoir un courrier pour me dire qu' il mettaient fin au contrat. Aujourd'hui le 25/10/12.
J' aimerais savoir à quoi j' ai droit.
Est-ce que je dois rembourser au niveau des congés payés ?
Merci de me répondre.
Hors ligne
25-09-2012 13:39:07
#2 25-09-2012 14:19:00
Re : rupture contrat année incomplète
Bonjour,
j' ai besoin d' aide,
j' ai commencé un contrat le 06/01/12 en année incomplète.
4.30 x 38 h x 45 sem. /12 = 612.75 € brut
Janvier payé en réel mensualisé à partir de Février.
Les congés payés ajoutés au salaire en Juin.
Depuis j'ai 10% en plus sur mon salaire.Avec 1 semaine de congé en février et 1 semaine en Avril.
ET 3 semaines en Aout.Les parents sont partis 2 semaines non prévus au contrat en plus en Aout ( payé).
Il reste 1 semaine calculé pour l' année incomplète non prise prévu fin Octobre.
Je viens de recevoir un courrier pour me dire qu' il mettaient fin au contrat. Aujourd'hui le 25/10/12.
J' aimerais savoir à quoi j' ai droit.
Est-ce que je dois rembourser au niveau des congés payés ?Merci de me répondre.
Bonjour
le pe vous doit vos congés acquis de janvier 2012 a mai 2012
pour la période de juin 2012 a la fin de contrat le pe ne devra rien au niveau cp étant payé par 10% par anticipation
par contre étant en année incomplète il faudra faire une régularisation,
c'est a dire comparer les semaines travaillés et celles payés
si c'est en votre faveur, vous ne devez rien
si vous n'avez pas assez touché, le pe devra la difference
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#3 25-09-2012 14:25:38
- glpl
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Re : rupture contrat année incomplète
Merci pour votre réponse mais je suis un peu perdue.
comment je dois faire ?
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#4 25-09-2012 18:12:55
Re : rupture contrat année incomplète
Ca veut dire quoi : "les CP ajoutés en juin, et ensuite 10 % tous les mois" ?
En juin, on t'a payé tous les CP acquis de janvier à mai, c'est ça ? On te les a payés en une seule fois en juin ?
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25-09-2012 18:12:55
#5 25-09-2012 19:27:17
- glpl
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Re : rupture contrat année incomplète
Oui c' est ça et depuis Juin 10 % chaque mois.
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#6 26-09-2012 00:08:39
Re : rupture contrat année incomplète
Oui c' est ça et depuis Juin 10 % chaque mois.
ok j’avais mal compris
donc au niveau cp le pe ne vous doit plus rien, les cp sont perdus en temps mais en argent vous les avez eu
vous ne devez rien au pe
par contre vous devez faire une régularisation ( index alphabétique a la lettre R)
je ne comprends pas pourquoi vous avez pris la méthode hors convention des 10% par anticipation a partir de juin
Dernière modification par sam01 (26-09-2012 00:09:50)
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#7 26-09-2012 07:39:52
Re : rupture contrat année incomplète
donnez nous un ex :
mensu net de base
et cp de ce mois là 
car il nous faut savoir si ce sont les 1/12ieme ou les 10% par anticipation .. mal compris 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 26-09-2012 08:18:57
- nathodisab
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Re : rupture contrat année incomplète
Oui c' est ça et depuis Juin 10 % chaque mois.
coucou,
comme Lulu, je crois qu'il y a confusion, entre les 10% du salaire mensuel, qui sont payés par anticipation
et
10% des salaires de la période d'acquisition /12 et payé par 1/12eme en plus du salaire mensuel à partir de juin !
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#9 26-09-2012 08:29:47
- glpl
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Re : rupture contrat année incomplète
Bonjour nathodisab,
alors là je comprend encore moin
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#10 26-09-2012 08:37:48
- nathodisab
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Re : rupture contrat année incomplète
Bonjour nathodisab,
alors là je comprend encore moin
lol
tu dis que tes cp te sont payés depuis juin par 10%
est-ce 10% de ton salaire mensuel ?
EX
mensu 500 euros
depuis juin tu touches 550 euros ?
Dernière modification par nathodisab (26-09-2012 08:38:42)
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