Combien d'heures maxi pouvons-nous travailler ?

yaelle91750 · 06-10-2012 17:31:58

Bonjour,

Je voudrais savoir combien d'heures maximum pouvons nous travailler. J'accumule plusieurs contrats et j'ai une maman qui voudrais me faire garder sa fille le week end.

Mes contrats :
1er enfant : 35h lundi, mardi, jeudi, vendredi
2eme enfant : 27h lundi, mardi, jeudi
3eme enfants : 10h vendredi
4eme enfant : 26h, 2h le lundi, 2h le mardi, 2h le vendredi, 10h le mercredi, 10h le samedi
5eme enfant si j'accepte se serait 10h : 5h le samedi et 5h le dimanche.

je précise que pendant les vacances scolaires je n'ai que le 1er enfant.

Merci

06-10-2012 17:31:58

lulu54 · 06-10-2012 18:19:21

2250 avec un meme employeur

je ne vois aucune irregularité dans ton énoncé sauf que tu dois obligatoirement avoir un jour de repos par semaine et ce jour doit etre le meme pour tous ..
là tu travail 7/7 c'est interdit .. et sanctionnable

Drine37 · 06-10-2012 18:26:02

Bonsoir

La loi veut que tu es 11 heures de repos entre le départ du dernier enfant le soir et l'arrivée du premier le matin et à partir du moment que tu ne dépasses pas tes agrément, tu fais autant d'heures que tu veux.

sam01 · 06-10-2012 18:26:54

comme lulu, la seule erreur et non la moindre
un jour de repos commun a tous les employeurs obligatoire

06-10-2012 18:26:54

sam01 · 06-10-2012 18:27:36

Drine37 a écrit :

Bonsoir
La loi veut que tu es 11 heures de repos entre le départ du dernier enfant le soir et l'arrivée du premier le matin et à partir du moment que tu ne dépasses pas tes agrément, tu fais autant d'heures que tu veux.

les 11h de repos sont pour le même employeur

Drine37 · 06-10-2012 18:30:07

sam01 a écrit :

Drine37 a écrit :
Bonsoir
La loi veut que tu es 11 heures de repos entre le départ du dernier enfant le soir et l'arrivée du premier le matin et à partir du moment que tu ne dépasses pas tes agrément, tu fais autant d'heures que tu veux.
les 11h de repos sont pour le même employeur

Ah bon, on m'avait dit que c'était 11h de repos par jour.
Donc on peut finir à 23h et rembaucher à 2h du mat ?

Drine37 · 06-10-2012 18:31:48

sam01 a écrit :

comme lulu, la seule erreur et non la moindre
un jour de repos commun a tous les employeurs obligatoire

ça c'est pas normal, comment ils font les parents qui travaillent le week-end pour faire garder leur enfant, comme ceux du milieu médicale par exemple ?

sam01 · 06-10-2012 18:32:49

a vous de voir entre faire ça et votre santé
mais les 11h consécutif sont bien pour le même employeur

sam01 · 06-10-2012 18:33:59

Drine37 a écrit :

sam01 a écrit :
comme lulu, la seule erreur et non la moindre
un jour de repos commun a tous les employeurs obligatoire
ça c'est pas normal, comment ils font les parents qui travaillent le week-end pour faire garder leur enfant, comme ceux du milieu médicale par exemple ?

les personnes travaillant le week end ont leur repos en semaine
l'am doit avoir un repos hebdomadaire peut importe quel jour mais commun a tous

Drine37 · 06-10-2012 18:36:10

sam01 a écrit :

Drine37 a écrit :
sam01 a écrit :
comme lulu, la seule erreur et non la moindre
un jour de repos commun a tous les employeurs obligatoire
ça c'est pas normal, comment ils font les parents qui travaillent le week-end pour faire garder leur enfant, comme ceux du milieu médicale par exemple ?
les personnes travaillant le week end ont leur repos en semaine
l'am doit avoir un repos hebdomadaire peut importe quel jour mais commun a tous

Justement dans ce cas il est difficile d'avoir un jour de repos commun car tous nos parents n'ont pas forcément le même jour de repos.

lulu54 · 06-10-2012 18:37:19

legalement :
il faut obligatoirement un repos de 11h consecutives minimun....

Accueil journalier
Principes :
- le salarié bénéficie d’un repos quotidien de 11 h consécutives minimum.
- dans la profession, la durée habituelle de la journée d’accueil est de 9 heures.
- l’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du parent avec son enfant.

Toutefois, si employeur et salarié en sont d’accord, il pourra être dérogé à ces principes :
- en raison d’impératifs liés à des obligations prévisibles et non constantes de
l’employeur;
- pour assurer l’accueil de l’enfant dans des situations exceptionnelles et
imprévisibles.
Dans ces cas l'accueil pourra être effectué la nuit.

les 11 h obligatoires de repos journalier sont par employeur, sachant qu'on est multi-employeurs en général, si( par ex) tu commences à 5 h du matin avec un enfant, et que tu finis à 23 h avec un autre, tu n'as que 6 h de repos journalier.....
la CCN ne précise pas que les 11 h sont valables qu'on ait un ou plusieurs employeurs, mais c'est tellement évident à comprendre......

Drine37 · 06-10-2012 18:41:03

Et donc lulu54, tu interprêtes ça comment, c'est 11h par enfant ou tout enfant confondus, c'est-à-dire qu'on est obligé d'être 11h par jour sans enfants sauf cas exceptionnel ou agrément de nuit ?

sam01 · 06-10-2012 18:58:16

la CCn ne précise pas si c'est par employeur ou pour plusieurs, contrairement au congés payés ou c'est bien spécifié
par contre il est évident, que sans un repos minimum ,il n'est pas possible de fournir des bonnes condition d'accueil

selon les interprétations il est dit 11h consécutives par employeur et pour d'autres tous employeurs confondus

Dernière modification par sam01 (06-10-2012 19:01:51)

sam01 · 06-10-2012 19:03:44

Drine37 a écrit :

sam01 a écrit :
Drine37 a écrit :
ça c'est pas normal, comment ils font les parents qui travaillent le week-end pour faire garder leur enfant, comme ceux du milieu médicale par exemple ?
les personnes travaillant le week end ont leur repos en semaine
l'am doit avoir un repos hebdomadaire peut importe quel jour mais commun a tous
Justement dans ce cas il est difficile d'avoir un jour de repos commun car tous nos parents n'ont pas forcément le même jour de repos.

Repos hebdomadaire

Article 10 de la CCN

Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat et il est pris le même jour en cas de multi-employeurs.

Il est donné de préférence le dimanche, mais un autre jour peut être choisi par accord entre l'employeur et le salarié. Cet accord figure dans le contrat.

Dans le cas où, exceptionnellement, l'enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d'un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions.

Drine37 · 06-10-2012 19:34:30

Merci pour ces précisions, comme quoi chacun fait quand même un peu à sa sauce et puis faut pas oublier que bien souvent certaines n'ont pas le choix et surtout pas les moyens de refuser un contrat.

Je me suis souvent fait la remarque que ceux qui nous ont pondu cette conventtion doivent être bien loin de la réalité du métier.

Quand au fait de fournir de bonnes conditions d'accueil je ne vois pas le soucis lorsque l'on ait maman on assure bien 24h/24h.

Bonne soirée.

sam01 · 06-10-2012 19:41:34

Drine37 a écrit :

Merci pour ces précisions, comme quoi chacun fait quand même un peu à sa sauce et puis faut pas oublier que bien souvent certaines n'ont pas le choix et surtout pas les moyens de refuser un contrat.
Je me suis souvent fait la remarque que ceux qui nous ont pondu cette conventtion doivent être bien loin de la réalité du métier.
Quand au fait de fournir de bonnes conditions d'accueil je ne vois pas le soucis lorsque l'on ait maman on assure bien 24h/24h.
Bonne soirée.

en tant qu’assistante maternelle, vous n’êtes pas maman mais une professionnelle de la petite enfance.
ce que chacune fait en temps que maman ne regarde qu'elle

Manoucani · 06-10-2012 21:03:42

bonsoir,
moi personnellement je ne me vois pas travailler 7 jours/7 car la fatigue est là et notre responsabilité est puissance 10 avec les petits qui ne sont pas les notres.
De plus,comment faire reconnaître notre charge de travail aux autres si on ne prends pas de jour de repos= si la nounou travaille tous les jours sans discontinuer,certains pe et mêmes nos amis considèreront que notre boulot n'est pas si dur que ça finalement puisqu'on n'a pas besoin de se reposer!

yaelle91750 · 06-10-2012 21:23:52

Je pourrais donc accepter ce dernier contrat en sachant que je garderai la petite le samedi de 8h à 13h et le dimanche idem et que je commence le lundi à 7h30? ça fait plus de 11h ... La PMI ne me tombera pas dessus?

je me posais la question aussi sur les CESU, la petite a 6 ans donc aucune aide de la CAF pour la maman, si elle me paie en CESU elle aura droit à une réduction d’impôt, ça peut être intéressant pour elle non?

sam01 · 06-10-2012 21:26:28

yaelle91750 a écrit :

Je pourrais donc accepter ce dernier contrat en sachant que je garderai la petite le samedi de 8h à 13h et le dimanche idem et que je commence le lundi à 7h30? ça fait plus de 11h ... La PMI ne me tombera pas dessus?
je me posais la question aussi sur les CESU, la petite a 6 ans donc aucune aide de la CAF pour la maman, si elle me paie en CESU elle aura droit à une réduction d’impôt, ça peut être intéressant pour elle non?

Vous n'avez pas bien lu
vous devez avoir votre jour de repos identique a tous les contrats, il est interdit de travailler 7 jours sur 7

lulu54 · 06-10-2012 21:53:19

vous ne pouvez pas travailler 7 jours sur 7
vous devez OBLIGATOIREMENT avoir un jour de repos sur 7
le meme en commun pour tous les employeurs

et devez normalement avoir 11h de REPOS consécutif entre chaque garde sauf exceptionnellement pour arranger les parents et avec accord de la puer ..

merci de ne pas interpreter autre chose que ce que nous disons ....

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