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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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- Aide:
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#1 08-10-2012 15:26:19
vous en pensez quoi?
Bonjour,
Je voulais savoir s'il était possible de se faire payer 2 semaines de vacance qu'il restait sans l'avoir écrit au préalable sur le contrat ou avenant car la demande avait était faite au préalable oralement? ceci concerne la même collègue qui demandait si prime de licenciement et prime de précarité était pareil ,voila elle gardait n petit garçon depuis ces 6 mois et la elle reçois fins aôut une lettre de licenciement lui disant quelle n'aurait plus le petit à compter du 4 octobre pour entrée à l'école,il lui restait 2 semaines de congés à prendre cet hiver du coup elles sont perdu ? je vous remercie par avance pour elle.
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08-10-2012 15:26:19
#2 08-10-2012 15:56:50
Re : vous en pensez quoi?
A la fin du contrat il faut faire le point sur les congas acquis.
le contrat a commencé quand ?
Année complète ou incomplète ?
congés déjà pris ?
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#4 08-10-2012 19:59:38
Re : vous en pensez quoi?
bonjour
il faut faire le solde des cp
cp acquis - cp pris
période A de avril (mars a été payé au réel +10% de cp et début mensu en avril 2011?) à mai 2011
5 jours cp acquis +1j par enfant -15 ans à charge au 30 avril 2011
cp pris avec maintien de salaire durant cette période? dates précises
période B de juin 2011 à mai 2012 = 30j ouvrables acquis
cp pris avec maintien de salaire durant cette période? dates précises
période C de juin 2012 à septembre 2012 =10j ouvrables acquis
cp pris avec maintien de salaire durant cette période? dates précises
comment se fait-il que l'assmat n'ait pas encore été payée si elle a terminé ce contrat le 4 octobre?
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08-10-2012 19:59:38
#5 09-10-2012 15:08:21
Re : vous en pensez quoi?
Bonjour chri84,
Si elle a été payé mais le pe lui doit 2 semaines quelle était censée prendre cet hiver ,mais comme le pe à décidé au dernier moment que le petit n'irait plus chez elle du fait qu'il rentrait en maternelle,elle en aurait eu la garde que les mercredis,ma collègue à expliqué au pe que ça lui ferait une trop grosse perte de salaire face à se refus le pe lui a envoyer une lettre de licenciement face au refus .Elle gardait le petit 49 heures par semaines,pour le reste je ne sais pas ,il faut que je vois avec elle,sinon,tu pense que des congés qui non pas été prit et dit oralement peuvent être verser? pour moi je lui et dis que je ne pense pas,tout doit être écrit.Merci
Dernière modification par monchat (09-10-2012 15:08:55)
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#6 09-10-2012 15:55:31
Re : vous en pensez quoi?
Je viens d'avoir ma collègue au téléphone donc elle ma dit ceci.
Les cp qu'elle devait avoir entre le 1er juin 2012 et le 31 mai 2013 elle n'a prit que 3 semaines sur les 5 semaines,1 semaine le 23 juillet et 2 semaines en aout elle à reprit, le 13 aout elle veut savoir si les cp quelle devait prendre en 2013,elle veut savoir si elle à droit à quelque chose.Merci
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#7 09-10-2012 16:30:08
Re : vous en pensez quoi?
Chris t'a répondu très précisément en te posant des questions pour chaque période.
sans réponse de ta part à ces question, on ne peut pas te répondre 
Il faut savoir si le salaire a été maintenu et qu'elle est la date exacte du licenciement pour faire le calcul des cp acquis et ceux pris.
Dernière modification par zuenna (09-10-2012 16:32:42)
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#8 09-10-2012 16:36:06
Re : vous en pensez quoi?
En relisant bien tout, Chris a fait le bon calcul : ton amie a acquis 10 jours et elle en aurait pris 18.
Donc si il y a eu maintient de salaire, il y a 8 jours de cp à rembourser aux pe qui ont été pris par ton ami alors que pas acquis.
Dernière modification par zuenna (10-10-2012 10:40:05)
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#9 10-10-2012 10:23:28
- katia21
- Membre
- Lieu : cote d or
- Inscription : 13-07-2011
- Messages : 2 406
Re : vous en pensez quoi?
d accord avec zuenna, de juin2012 au 2 octobre 2012: 4 mois de travail donc 10 jours de CP acquis et 18 jours ouvrables pris et payés , l assistante maternelle doit 8 jours ouvrable au PE.
une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre
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