probleme pour etre payé

coco240876 · 10-10-2012 16:35:53

bonjour,

je ne sais pas quoi faire c'est la première fois que j'ai le tour, j'accueille depuis le 4 septembre 2012 une petite fille qui aura 2ans vendredi, je l'accueille du lundi au vendredi de 7h à 17h, mon probleme est que les parents ne m'ont toujours pas payé le mois de septembre

sur le contrat il est convenu que c'etait le dernier jour du mois, arrivé le jour J ils me disent on ne peut pas vous payer on aura de l'argent le 5 octobre, arrivé le 5 octobre je reclame mon salaire, ils me disent on ne peut pas payer la on arrive mercredi 10 et je ne vois toujours rien venir

que puis-je faire je suis en periode d'essai jusqu'au 5 novembre.

je leur ai bien tout expliqué des le depart ils ont ete d'accord, ils m'ont juste dit qu'ils souhaitaient me payer en especes, je leur ai donc dit que je leur ferai un reçu des que j'aurai l'argent mais je ne vois toujours rien arrivé,

je suis en contrat avec eux jusqu'au 31 mars 2013

que puis je faire

merci pour les reponses que vous pourrez m'apporter

10-10-2012 16:35:53

bidy · 10-10-2012 16:47:51

bonjour, et bien redemandez leur !!! et si ils ne paient pas...dites leur que les prud'hommes sont là pour régulariser !!! ...si le premier ils mettent du temps pour payer, imaginez la prochiane fois !

corinette68 · 10-10-2012 17:14:39

bidy a écrit :

bonjour, et bien redemandez leur !!! et si ils ne paient pas...dites leur que les prud'hommes sont là pour régulariser !!! ...si le premier ils mettent du temps pour payer, imaginez la prochiane fois !

Pareil ,faut pas hésiter à réclamer ,ils ont du avoir leur salaire eux déjà et puis il y a une date sur votre contrat ,ils doivent la respecter et là on est le 10 je vous trouve très patiente ,moi je le serai pas et comme dit bidy ,menacez les des prud'hommes,en général ça fait réagir
Mais faut pas attendre plus longtemps et bien sur bien leur rappeler que ça doit pas se reproduire pour le prochain salaire sinon vous stopper le contrat (encore un moyen de pression ).

toujourscool · 10-10-2012 17:20:27

çà sent le parent qui attend d'^tre remboursé par pajemploi...

avez vous regardé s'ils vous ont déclaré ce mois ci?

10-10-2012 17:20:27

coco240876 · 10-10-2012 19:39:34

je leur rappel a chaque fois mon mari commence a vouloir sans meler

je voulais savoir du fait que je suis en periode d'essai, je peux mettre fin au contrat, j'y suis jusqu'au 5 novembre, mais est ce que je dois attendre cette date pour arreter ou je peux arreter de l'accueillir des maintenant

je me bats pas tous les mois pour reclamer un du, je trouve cela honteux en plus les parents viennent comme si de rien était

ils m'ont declaré car j'ai reçu ma fiche de paye par la paje

sam01 · 10-10-2012 19:45:47

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=44756

loe.t · 10-10-2012 19:46:14

vous n'êtes pas obligé d'attendre la fin de la période d'essai ! vous leur envoyé votre courrier dès demain, par accusé de réception dès demain, il y a un préavis à effectuer, même en période d'essai, sinon vous devrez leur payer...
il est de 2 semaines après 1 mois de présence.
le préavis débute dès la présentation du courrier, sauf si reçu le we ou un jour férié. dans votre cas, il peut commencer lundi 15 (sauf si reçu vendredi 12)

coco240876 · 10-10-2012 20:07:34

quand je regarde sur le site des ass mat ils me disent donc cela veut dire koi exactement ? je n'ai pas de preavis de 15 jours alors?

Démission de l'assistante maternelle au cours de la période d'essai
Délai de prévenance
24h pour - de 8 jours de garde,
48h pour une garde entre 8 jours et 1 mois
Formalités
aucune, mais la remise d'une lettre de rupture aux parents par lettre recommandée avec accusé de réception est toujours conseillée. La date de première présentation de cette lettre fixe le point de départ du délai de prévenance
Document à remettre au salarié
un bulletin de salaire, + le bulletin de salaire pour la partie effectuée
un reçu pour solde de tout compte
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
une attestation d'assurance chômage Pole Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits

sam01 · 10-10-2012 20:09:15

votre contrat a plus d'un mois, donc le préavis sera de 15 jours

coco240876 · 10-10-2012 20:14:06

oui mais je viens de lire sur le lien que l'on ma donné au dessus que pour un non payé je peux rompre le contrat sans preavis

coco240876 · 10-10-2012 20:16:09

L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires, donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distinct résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer. Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire
non paiement des salaires:
Le non-respect, par l'employeur, de son obligation autorise
le travailleur à rompre son contrat de travail sans observer le délai de préavis, la responsabilité de la rupture incombe alors à l'employeur (Cass. soc. 16/03/78)

loe.t · 10-10-2012 20:39:21

oui, mais là, il n'y a pas de référé, donc 15 jours de préavis.
le référé, c'est les prud'hommes.

coco240876 · 10-10-2012 20:47:15

ok merci donc je dois me rapprocher des prud hommes

loe.t · 10-10-2012 20:56:22

le temps que tout ça se mette en place, je serais vous j'enverrais ma lettre de démission, vos 15 jours serons passés, avant que le référé soit fait.

lisazouzou · 10-10-2012 21:16:24

bonsoir,

votre message me fait beaucoup penser à un de mes ex-employeurs.... très en retard et paiement en espèces hum hum... est-ce que par hasard ils vous ont dit qu'ils n'avaient pas de chéquier ? je plaisante là mais c'est très ressemblant... troublant même...
Vous êtes en période d'essai c'est bien ça ? Alors le préavis n'est pas de 15 jours mais seulement de 48h je le sais car j'ai moi-même du démissionner de cette manière.
Bon courage

lisazouzou · 10-10-2012 21:23:43

lisazouzou a écrit :

bonsoir,
votre message me fait beaucoup penser à un de mes ex-employeurs.... très en retard et paiement en espèces hum hum... est-ce que par hasard ils vous ont dit qu'ils n'avaient pas de chéquier ? je plaisante là mais c'est très ressemblant... troublant même...
Vous êtes en période d'essai c'est bien ça ? Alors le préavis n'est pas de 15 jours mais seulement de 48h je le sais car j'ai moi-même du démissionner de cette manière.
Bon courage

oups vous avez tout juste un peu plus d'un mois d'ancienneté, je n'avais pas bien lu, donc en effet ce n'est plus 48h mais 15 jours de préavis.
Vous êtes bien patiente. A votre place, je crois que je ne ferais même pas le préavis, je refuserai l'accueil dès le lendemain, et tant pis si je me mets en faute. On ne travaille pas gratuitement, il ne faut pas exagérer, et en plus si ça se trouve, ils ne sont pas solvables (bizarre ce paiement en espèces...)... donc pour moi, le choix serait vite fait.

sam01 · 10-10-2012 21:26:49

effectivement c'est 48h,
15 jours c'est si le pe rompe au bout d'un mois
Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », un délai de prévenance doit désormais être respecté.
L'employeur se doit de prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :

vingt-quatre heures en deçà de 8 jours d'emploi ;
quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois ;
ou deux semaines après 1 mois.

L'assistante maternelle doit quant à elle respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours d'emploi et de 48 heures au delà.

sam01 · 10-10-2012 21:27:48

lisazouzou a écrit :

lisazouzou a écrit :
bonsoir,
votre message me fait beaucoup penser à un de mes ex-employeurs.... très en retard et paiement en espèces hum hum... est-ce que par hasard ils vous ont dit qu'ils n'avaient pas de chéquier ? je plaisante là mais c'est très ressemblant... troublant même...
Vous êtes en période d'essai c'est bien ça ? Alors le préavis n'est pas de 15 jours mais seulement de 48h je le sais car j'ai moi-même du démissionner de cette manière.
Bon courage
oups vous avez tout juste un peu plus d'un mois d'ancienneté, je n'avais pas bien lu, donc en effet ce n'est plus 48h mais 15 jours de préavis.
Vous êtes bien patiente. A votre place, je crois que je ne ferais même pas le préavis, je refuserai l'accueil dès le lendemain, et tant pis si je me mets en faute. On ne travaille pas gratuitement, il ne faut pas exagérer, et en plus si ça se trouve, ils ne sont pas solvables (bizarre ce paiement en espèces...)... donc pour moi, le choix serait vite fait.

c'est bien 48h, c'est si la rupture vient du pe que c'est 15 jours
j’avais aussi pensé 15 jours après un mois de contrat

chris84 · 10-10-2012 21:30:27

et surtout bien détailler dans le courrier les sommes dues, malgré déclaration auprès des services pajemploi comme quoi vous aviez été payée pour septembre,
préavis de 48h et remise des papiers et solde de tout compte le soir même de la fin du préavis
(ils ont su aller sur internet pour déclarer à pajemploi, ils trouveront donc aisément la déclaration assedic employeur)

chrismi · 10-10-2012 21:44:25

vu que le préavis est de 48h, donner leur le courrier demain matin et signé comme cela c'est terminer dès vendredi soir.

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