Votre avis SVP!!

Berengere78 · 10-10-2012 12:51:01

Chez moi ils versent 650€ de leur poche pour une fratrie aussi

10-10-2012 12:51:01

sopakk · 10-10-2012 13:18:00

JE vais mette le contrat à plat, lui expliquer tout ce que vous m'avez dit/conseillé. et essayer de trouver une solution avec elle.

Mais en parallèle je vais quand même me renseigner s'il y a des ass mat dispo pour 2.

Je vous remercie à toutes.

schromph · 10-10-2012 13:29:10

tout cela ne veux dire grand choses, certaines n'accepteront pas de travailler a moins de 4 euros net, d'autres ne pourront jamais pretendre a 3 euros, c ' est la loi de l'offre et de la demande qui fixe les prix.
maintenant si il fallait que je débourse 650 euros par mois pour l’accueil de 2 de mes enfants, c' est clair je ne le pourrais pas.
il ne faut pas tout confondre, ce n'est pas parce que l'on peut payer son am un gros taux horaires que l'on sera de mauvais employeurs.
il y a aussi la réalité du coup de la vie, dans les grandes villes ou certaines peripheries, vous pouvez vous permettre de tels taux horaires car il y a tellement de demandes que vous finirez bien par trouver les pe qui peuvent regler un tel salaire.
mais dans les plus petites villes, pour trouver les pe qui peuvent le faire, il faut etre patients lol!
je prends moins chers que certaines d'entre vous et je suis 1 des plus cher de mon secteur, j ' ai lue certaines d'entre vous dire qu'elles ne travaillerait jamais pour un taux horaires aussi bas ( pour infos je suis a 2 euros 80 net), ok si je propose plus je suis au chomage.
pourquoi, parce que les pe ne pourront pas me payer, par chez moi les gens qui ont un bon salaire, ils démenagent!
pourtant, j'aime mon metier, mais je me sens souvent dévalorisée par vos discours sur le taux horaires auquels vous ne voudriez pas travaillées.
vous etes des privilégies dans ce metier pour certaines, tant mieux pour vous.
n' y voyez pas de jalousie de ma part, si je voulais gagner plus , j'aurais un autre emploi.
c'est juste que l'on peut pas comparer ce qui n'est pas comparable.

toujourscool · 10-10-2012 13:37:39

schromph a écrit :

tout cela ne veux dire grand choses, certaines n'accepteront pas de travailler a moins de 4 euros net, d'autres ne pourront jamais pretendre a 3 euros, c ' est la loi de l'offre et de la demande qui fixe les prix.
maintenant si il fallait que je débourse 650 euros par mois pour l’accueil de 2 de mes enfants, c' est clair je ne le pourrais pas.
il ne faut pas tout confondre, ce n'est pas parce que l'on peut payer son am un gros taux horaires que l'on sera de mauvais employeurs.
il y a aussi la réalité du coup de la vie, dans les grandes villes ou certaines peripheries, vous pouvez vous permettre de tels taux horaires car il y a tellement de demandes que vous finirez bien par trouver les pe qui peuvent regler un tel salaire.
mais dans les plus petites villes, pour trouver les pe qui peuvent le faire, il faut etre patients lol!
je prends moins chers que certaines d'entre vous et je suis 1 des plus cher de mon secteur, j ' ai lue certaines d'entre vous dire qu'elles ne travaillerait jamais pour un taux horaires aussi bas ( pour infos je suis a 2 euros 80 net), ok si je propose plus je suis au chomage.
pourquoi, parce que les pe ne pourront pas me payer, par chez moi les gens qui ont un bon salaire, ils démenagent!
pourtant, j'aime mon metier, mais je me sens souvent dévalorisée par vos discours sur le taux horaires auquels vous ne voudriez pas travaillées.
vous etes des privilégies dans ce metier pour certaines, tant mieux pour vous.
n' y voyez pas de jalousie de ma part, si je voulais gagner plus , j'aurais un autre emploi.
c'est juste que l'on peut pas comparer ce qui n'est pas comparable.

He oui la loi de l'offre et de la demande.
je te comprends. mes taux horaires sont différents selon mes contrats..le plus gros 40H semaines pour 44 semaines je suis à 3,30net...et j'en suis satisfaite

10-10-2012 13:37:39

elea · 10-10-2012 17:25:58

ben moi et 2,50 je suis trés loin
et pas d'appel depuis mai rien

petitlouloulogan · 10-10-2012 17:46:34

je suis désolé pour certaine d'entre vous .je trouve que vous n'avez pas de chance .pour vos taux horaire
demeurant proche de paris il est vrais que nous avons pour la plus part'd'entre nous un bon salaire .

je ne voulais blessez personne se n'étais pas mon but
jamais je ne dévaloriserais qui que se soi ,encore une fois désolé pour celle qui mon mal comprise..

Dernière modification par petitlouloulogan (10-10-2012 17:49:55)

monmetier · 10-10-2012 18:14:36

alyenor a écrit :

10% pour les vacances? mais si vous êtes en année complète, les congés sont compris dans la mensualisation. Ce qui revient à dire que vous avez payé les congés deux fois, et si c'est de la main à la main ça peut laisser supposer que l'ass mat est malhonnête... et puis comment 500 euros peuvent faire 10% d'un salaire de 1300 euros????
Il y a quand même des choses pas nettes dans cette histoire.
A votre place, j'irai quand même faire un tour au ram puisque vous en avez un, pour savoir quels sont les tarifs pratiqués chez vous... parce que d'un endroit à l'autre les tarifs varient de 2.50 à 4.50 l'heure, donc ça vaut peut être la peine de se renseigner...

euh je ne suis pas encore intervenue mais moi je suis daccord avec alyenor. 1100 euros pour deux enfants sans les mercredi c'est un contrat en or, moi j'accepte tout de suite sans hesitation.
Je pense aussi que le mieux serait d'aller au relai pour faire un avenant dans les regles....

sam01 · 10-10-2012 18:24:26

sopakk a écrit :

car nous lui avons en plus versé une "prime vacances" de 500€ car ils avaient dit il faut 10% du salaire pour les vacances(en plus ils avaient oublié nous leur avons quand même donné de main a la main).

en année complète les cp lorsqu’ils sont acquis se substituent a la mensu au moment de leu prise et se déduisent quand non acquis
en tant qu'employeur vous auriez du au moins lire la CCN
là vous payez deux fois les cp
a savoir qu''un trop perçu se rembourse
vous avez donnez 500 euros de la main a la main? les avez vous déclarer a la paje?
car si l'am est malhonnête, je ne veux pas en rajouter mais j'ai l'impression qu'elle abuse
comment prouvez que vous lui avez versé cette somme? et surtout va t'elle accepter de la rendre si aucune preuve?

elea · 10-10-2012 20:06:54

petitlouloulogan a écrit :

je suis désolé pour certaine d'entre vous .je trouve que vous n'avez pas de chance .pour vos taux horaire
demeurant proche de paris il est vrais que nous avons pour la plus part'd'entre nous un bon salaire .
je ne voulais blessez personne se n'étais pas mon but
jamais je ne dévaloriserais qui que se soi ,encore une fois désolé pour celle qui mon mal comprise..

tu ne m'a pas bléssé mais c'est vrai que la différence est forte
entre nos tarifs on est une trentaine au village
et bien la plus haute est a 3 euros net mais n'a pas d'enfant a garder

4i.modo · 11-10-2012 05:35:29

sam01 a écrit :

sopakk a écrit :
car nous lui avons en plus versé une "prime vacances" de 500€ car ils avaient dit il faut 10% du salaire pour les vacances(en plus ils avaient oublié nous leur avons quand même donné de main a la main).
en année complète les cp lorsqu’ils sont acquis se substituent a la mensu au moment de leu prise et se déduisent quand non acquis
en tant qu'employeur vous auriez du au moins lire la CCN
là vous payez deux fois les cp
a savoir qu''un trop perçu se rembourse
vous avez donnez 500 euros de la main a la main? les avez vous déclarer a la paje?
car si l'am est malhonnête, je ne veux pas en rajouter mais j'ai l'impression qu'elle abuse
comment prouvez que vous lui avez versé cette somme? et surtout va t'elle accepter de la rendre si aucune preuve?

voilà des questions interressantes.

on va attendre les reponses de la maman

sopakk · 11-10-2012 09:44:33

En Septembre 2011, lorsque nous avons cherchés et embaugé notre assmat, je ne savais pas qu'il y avait une convention collective, je viens de le decouvrir avec le forum !!

Lorsque je suis allé voir la RAM pour les contrats, en lui parlant du forfait elle m'a dit, ça ne marche pas au forfait mais à la mensu. OK

Comme nous avions déjà convenue du prix (forfait) j'ai tout recalculé pour connaitre le taux horaire et faire les contrats dans ce sens.
Et je ne comprennait pas la différence entre année complète et incomplète!
J'avoue que j'ai préféré l'année complète, car pour les CP, (ça je l'ai bien compris à ce moment et comme ça : il fallait payer 10% de CP du salire net annuel (en gros un 13ème mois)
Donc payer 1300€ par mois + 1500€ (et oup's impossible pour nous)
L'assmat avait tel à un ancien employeur pour confirmation, et il nous ont dit que ça faissait beaucoup (avec 2 enfants, vous étes employés comme nous...) ils nous ont dit 500€.
Bon ok, j'avoue que la nous avons regardé notre porte monnaie!!!

En année complète avec la Page pour faire la fiche de paye on ne peut pas mettre les CP, puisqu'ils sont intègrés dans la paye.
J'ai tel à la CAF à PAJE fin Septembre pour savoir comment je pouvais mettre ces 6 semaines de CP, et je n'ai pas eu de réponse. Ils m'ont dit d'appeler un organisme avec des juristes spécialisés dans les conflits assmat/parents (je ne sais plus le nom) bref je n'ai eu personne, il faut encore payer, et pour le moment je ne suis pas encore en conflit avec elle.

Donc j'ai quand même mis au niveau des CP pour sa paye qu'elle a pris 35 jours, mais impossible de mettre les dates!!

Sur mes contrat il y a une fiche pour les CP pris, je l'ai remplis en indiquant les CP acquis (23) et les CP pris de l'ass mat et des parents = 3 semaines parents, 6 semaines pour assmat.

Il m'ont dit oui mais ont s'est mis d'accord pour cette année, donc on signe si tu mets avec l'accord des parents.
Au final ils ne m'ont pas rendu la feuille.
Je vais la réclamer!!

Donc voila en gros le pouquoi du comment!!

J'ai vraiment l'impression de mettre fait avoir, mais c'est aussi de ma faute dans la précipitation j'ai pas trop fait attention et ils avaient l'air sympas quand nous avons fait les entretiens!!! bon filling et expérimenté avec les enfants (7 enfants, 13 petits enfant + ass mat depuis plus de 10ans je crois!!!)

J'ai pris RDV avec une autre ce soir, juste pour voir pour le moment!!

Voili voilou!!

natalie68 · 11-10-2012 11:01:00

sopakk a écrit :

En Septembre 2011, lorsque nous avons cherchés et embaugé notre assmat, je ne savais pas qu'il y avait une convention collective, je viens de le decouvrir avec le forum !!
Lorsque je suis allé voir la RAM pour les contrats, en lui parlant du forfait elle m'a dit, ça ne marche pas au forfait mais à la mensu. OK
Comme nous avions déjà convenue du prix (forfait) j'ai tout recalculé pour connaitre le taux horaire et faire les contrats dans ce sens.
Et je ne comprennait pas la différence entre année complète et incomplète!
J'avoue que j'ai préféré l'année complète, car pour les CP, (ça je l'ai bien compris à ce moment et comme ça : il fallait payer 10% de CP du salire net annuel (en gros un 13ème mois)
Donc payer 1300€ par mois + 1500€ (et oup's impossible pour nous)
L'assmat avait tel à un ancien employeur pour confirmation, et il nous ont dit que ça faissait beaucoup (avec 2 enfants, vous étes employés comme nous...) ils nous ont dit 500€.
Bon ok, j'avoue que la nous avons regardé notre porte monnaie!!!
En année complète avec la Page pour faire la fiche de paye on ne peut pas mettre les CP, puisqu'ils sont intègrés dans la paye.
J'ai tel à la CAF à PAJE fin Septembre pour savoir comment je pouvais mettre ces 6 semaines de CP, et je n'ai pas eu de réponse. Ils m'ont dit d'appeler un organisme avec des juristes spécialisés dans les conflits assmat/parents (je ne sais plus le nom) bref je n'ai eu personne, il faut encore payer, et pour le moment je ne suis pas encore en conflit avec elle.
Donc j'ai quand même mis au niveau des CP pour sa paye qu'elle a pris 35 jours, mais impossible de mettre les dates!!
Sur mes contrat il y a une fiche pour les CP pris, je l'ai remplis en indiquant les CP acquis (23) et les CP pris de l'ass mat et des parents = 3 semaines parents, 6 semaines pour assmat.
Il m'ont dit oui mais ont s'est mis d'accord pour cette année, donc on signe si tu mets avec l'accord des parents.
Au final ils ne m'ont pas rendu la feuille.
Je vais la réclamer!!
Donc voila en gros le pouquoi du comment!!
J'ai vraiment l'impression de mettre fait avoir, mais c'est aussi de ma faute dans la précipitation j'ai pas trop fait attention et ils avaient l'air sympas quand nous avons fait les entretiens!!! bon filling et expérimenté avec les enfants (7 enfants, 13 petits enfant + ass mat depuis plus de 10ans je crois!!!)
J'ai pris RDV avec une autre ce soir, juste pour voir pour le moment!!
Voili voilou!!

Coucou,

Vous ne vous êtes pas faite avoir tant que cela car, comme vous l'a expliquéé la pe pepette en page 2, les semaines de cp en trop compensent le fait que vous ne lui avez pas payé les heures supplémentaires. Donc, le mieux est d'en parler avec eux.
Ah, oui, tenez-nous au courant pour ce soir : nous aimons bien savoir la suite.

mammouth · 11-10-2012 11:10:54

heu elle a quand meme donner 500 euro pour payer des cp déjà payé et pris!!!
peut etre faudrait il mettre tout a plat. vous savez nous sommes tres mal formée et si ça ce trouve elle est de bonne fois.
remettre tout a plat et repartir legalement. avec les bon chiffres.

natalie68 · 11-10-2012 12:17:22

mammouth a écrit :

heu elle a quand meme donner 500 euro pour payer des cp déjà payé et pris!!!
peut etre faudrait il mettre tout a plat. vous savez nous sommes tres mal formée et si ça ce trouve elle est de bonne fois.
remettre tout a plat et repartir legalement. avec les bon chiffres.

Ah oui, c'est vrai mammouth, j'avais oublié ça

alyenor · 11-10-2012 13:10:37

et si elle est agrée depuis 10 ans, quand elle a fait sa formation, la convention n'existait pas... elle ne maitrise peut être pas... d'ailleurs c'est le role des parents en théorie de connaitre la convention

zuenna · 11-10-2012 13:44:59

Quand j'ai fait ma formation, la mensualisation n'existait pas.
Tout ce que j'ai appris par la suite et il n'y a pas si longtmeps que ça, c'était par internet et surtout depuis 1 an depuis que je viens ici.

Donc si l'ass mat est d'origine étrangère, et parle mal le français, il faut peut être comprendre qu'elle n'est pas au courant de tout et qu'elle a du mal à faire les choses correctement.
Donc elle n'a peut être pas été malhônnete sciemment, elle ne maitrise tout simplement pas.

Il faut tout remettre à plat et là, c'est le rôle de Soppakk de refaire correctement tous les calculs : les cp, les hs non payées sans pour autant être sure que l'ass mat voulait absolument l'avoir!

L'ass mat parlait encore du forfait qui n'existe plus depuis 2005 : elle manque cruellement d'infos et ne sait tout bonnement pas comment calculer une mensu et les cp.
elle n'a même jamais réclamé pour le paiement des hs..

Pour le coup, je la crois quand même un peu perdue....:(

soprano57 · 11-10-2012 18:32:23

perdue mais en ayant touché 500 euros de "cp" au black quand même !! elle peut être perdue sur la ccn mais sur les lois du travail....
et puis rien ne l'empêche de se renseigner, surtout sur des gros contrats comme ça...

loe.t · 11-10-2012 18:35:52

soprano57 a écrit :

perdue mais en ayant touché 500 euros de "cp" au black quand même !! elle peut être perdue sur la ccn mais sur les lois du travail....
et puis rien ne l'empêche de se renseigner, surtout sur des gros contrats comme ça...

je pense que là, vous allez vous faire huer

c'est quand même vous l'employeur. vous devenez employeur du jour au lendemain, sans formation au préalable, mais aux yeux de la loi, c'est à vous de faire appliquer la loi justement.

Dernière modification par loe.t (11-10-2012 18:36:25)

valea123 · 11-10-2012 19:42:48

tu te trompes de pseudo c'est pas soprano57 l'employeur...!lol

sam01 · 11-10-2012 20:12:34

loe.t a écrit :

soprano57 a écrit :
perdue mais en ayant touché 500 euros de "cp" au black quand même !! elle peut être perdue sur la ccn mais sur les lois du travail....
et puis rien ne l'empêche de se renseigner, surtout sur des gros contrats comme ça...

je pense que là, vous allez vous faire huer
c'est quand même vous l'employeur. vous devenez employeur du jour au lendemain, sans formation au préalable, mais aux yeux de la loi, c'est à vous de faire appliquer la loi justement.

ce n'est pas le pe
on ne sait pas si le pe a payé l'am au "black"

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