Besoin d'aide pour un premier contrat

latchatcha13 · 11-10-2012 10:32:29

Bonjour à tous, comme indiquée dans le titre, je suis entrain de remplir mon premier contrat, assez galère je dois dire. Et j'aurai voulu savoir si mes calculs sont exacts, je vous met tout les détails.
Merci par avance de votre aide.

Alors la maman m'as donner mes horaires du mois de novembre, seulement elle m'as donner mon planning avec déjà les rtt noté dessus. Du coup pour le mois de novembre il y a 2 semaines normal, donc 42h du coup pour faire mon calcul j'ai compter les 4 semaines à 42h.
Alors mon calcul vu qu'elle prend ses rtt un jour par ci un jour par là ça donne une année complète soit :

4,92 ( taux brut ) x 52/12 x 42H/sem = 895,44€ brut soit 692,08€ net

5j x 4,33 = 21,65 soit 22 jours travaillés

42H x 4,33 = 181,86 soit 182H

692,08/22 = 31,46€ = taux journalier.

Voilà mes calculs j'espère sincèrement que c'est bon parce que là j'en ai marre lol. Et du coup j'aurai tout les mois le meme salaires, et je lèverai les rtt du mois.

11-10-2012 10:32:29

nathodisab · 11-10-2012 12:04:45

coucou,
si tu pars sur 42h/sem *52sem
tu n'as pas à déduire les rtt mois par mois!
demande à la maman combien de j de rtt elle aura sur l'année,
ensuite si elle veut les poser par ci par là , admettons 26j/an en rtt
je te conseillerais de faire ton calcul ainsi
26sem *42h(5j) + 26sem* xh(- les h du rtt soit 4j)*4.92/12 =mensu

les absences prévues doivent être calculées dans ta mensu , tu ne dois pas les déduire mois par mois!

landocean · 11-10-2012 12:38:44

Bonjour,
Perso, je fais comme Latchatcha, j'enlève les journées au fur et à mesure. Certains jours de RT le PE me laisse son enfant pour vaquer à ses occupations, donc pas de déduction. C'est pas mal aussi.

nathodisab · 11-10-2012 13:02:22

landocean a écrit :

Bonjour,
Perso, je fais comme Latchatcha, j'enlève les journées au fur et à mesure. Certains jours de RT le PE me laisse son enfant pour vaquer à ses occupations, donc pas de déduction. C'est pas mal aussi.

oui, certe, mais du coup ,
comment faire alors la différence entre un j de rtt à déduire, et un j d'absence non prévu (sans de déduction sur salaire)...c'est la porte ouverte au débordements je pense !
perso je préfère partir sur un mensu claire avec les rtt déduis, et au pire si le pe veut une journée à lui sans enfant, je compte en heure comp
après...chacun fait comme il veut !

11-10-2012 13:02:22

chris84 · 11-10-2012 13:31:35

bonjour
le calcul de la mensu en année complète se fait ainsi
42hx52 sem/12 = 182h (pas de 181,86h)
5j x 52 sem/12 = 22 jours
182hx 4,92 = 895,44 euros ok

mais selon moi ce n'est nullement une année complète vu que la maman a des rtt en plus des 5 semaines de cp!!!

nathodisab · 11-10-2012 13:44:41

chris84 a écrit :

bonjour
le calcul de la mensu en année complète se fait ainsi
42hx52 sem/12 = 182h (pas de 181,86h)
5j x 52 sem/12 = 22 jours
182hx 4,92 = 895,44 euros ok
mais selon moi ce n'est nullement une année complète vu que la maman a des rtt en plus des 5 semaines de cp!!!

chris, je suis d'accord avec toi, si les rtt sont pris en sem, cela devient un contrat en année incomplète, mais à priori, la maman va les prendre en jour par ci par là ... du coup, il me semble que le calcul peut se faire sur les même bases d'un péri sur 52 sem (si les cp sont communs) !
nbre de sem A + nbre de sem B * tarif /12

Dernière modification par nathodisab (11-10-2012 13:48:16)

chris84 · 11-10-2012 14:07:43

déjà faut l'accord de l'assmat pour prendre les rtt en jours perlés!
ensuite il faut tenir un compteur des rtt prises, comment vérifier comme tu dis, nathodisab, que ce sont pas des jours d'absence non prévue au contrat genre papy et mamy sont dans la région et gardent l'enfant?
l'assmat peut se retrouver avec un salaire en forme de gruyère très rapidement!

selon moi au contrat il faut que la maman donne son nombre de rtt possible dans l'année, et stipuler au planing les rrt pris, car ça va etre la porte ouverte à du n'importe quoi si ce n'est pas cadré un minimum!
je veux pas jouer la parano, mais faut quand même se protéger un minimum

zuenna · 11-10-2012 14:16:54

Pour les rtt pris par ci par là, peu importe si c'est parce que la maman est en congé, ou que la mamie prend le petit ou que la maman va faire des courses.
On a pas de justificatif à avoir et le salaire reste bien toujours le même puisque les rtt ont été déduits au départ.

Et quand tous les jours de rtt sont épuisés, soit la maman n'en prend plus soit ça devient des absences injustifiées

chris84 · 11-10-2012 14:18:32

non zuenna je ne parle pas de cela, mais du cas précis où l'assmat parle de déduire au réel chaque mois quand la maman lui dira etre en rtt! donc où toute absence peut etre placée sous la notion rrt tu comprends?

je suis d'accord que l'on a pas à savoir qui fait quoi tant que les semaines d'accueil ont été définies, moi non plus je en veux pas savoir si c'est pour aller au coiffeur ou à la plage ou au boulot, ça ne me regarde pas
là je parle du cas où les parents disent on vous confie l'enfant sur 47 semaines d'accueil donc année complète et qu'à la sortie s'ils inventent 50 rtt imagine la différence de salaire, c'est tout,
et que peut etre l'assmat aurait pris un tarif horaire plus important si ça ne lui fait plus que très peu d'heures d'accueil!
donc bien rpéciser au contrat combien de rtt, et bien tenir le compteur des rtt
c'est mon avis qui n'engage que moi

zuenna · 11-10-2012 14:22:45

chris84 a écrit :

non zuenna je ne parle pas de cela, mais du cas précis où l'assmat parle de déduire au réel chaque mois quand la maman lu idira etre en rtt!

Désolée, je n'avais pas tout compris;)

Il faut bien évidement ne jamais déduire au mois des rtt mais prévoir dès le début un certain nombre à transformer en semaine et en tenir compte lors de l'établissement de la mensue.

Sinon, on est bien évidement payé au réel.

Tu as tout à fait raison

Dernière modification par zuenna (11-10-2012 14:23:36)

landocean · 11-10-2012 14:30:25

zuenna a écrit :

Désolée, je n'avais pas tout compris;)
Il faut bien évidement ne jamais déduire au mois des rtt mais prévoir dès le début un certain nombre à transformer en semaine et en tenir compte lors de l'établissement de la mensue.
Sinon, on est bien évidement payé au réel.
Tu as tout à fait raison

Il ne faut pas transformer les RTT perlés en semaine car ça fausse le calcul des cp en maintien.

nathodisab · 11-10-2012 14:39:48

donc on est bien d'accord, les rtt se prévoient pour le calcul de la mensu et on ne déduis pas mois par mois!

par contre,
si la maman décide de prendre ses rtt 1 mercredi tous les 15j (par exemple), on est pas obligé de déduire en semaine, on peut très bien faire une mensu sur 52sem (si 5 cp communs) sur la base de
26sem à 5j et 26sem à 4j ...

maintenant , oui, si la maman, ne sait pas au départ comment seront posés ses rtt , alors il vaut mieux faire un contrat en année incomplète et retirer en terme de sem comme disent zuenna et chris, en tenant à jour le compteur de rtt

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