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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 11-10-2012 14:54:56
contrat atypique...pommée!
j'ai signé mon premier contrat avec des pe qui travaillent 3j trav/ 3 j repos, soit 3 ou 4 jours par semaine.
Entre 8h30 et 9h30 d'accueil sur ces 3-4 jours.
ils ont donc des rattrapages pour le repos, rtt. + cp. Rien n'est prévu à l'avance, ils ont un planning au mois....
comment calculer la mensualisation??
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11-10-2012 14:54:56
#2 11-10-2012 15:04:18
Re : contrat atypique...pommée!
bonjour
tu te bases sur 3 j semaine pour la mensu
le 4ieme quand il y en aura un sera en complementaire 
pour les rtt ils se deduisent en semaines de la mensu
a vous de vous mettre ok sur le delais de prevenance et sur la façon de les prendre .. en tout cas pas du jour au lendemain ....
une fois le planning au mois etablis rien ne bouge plus .... ils posent leurs rtt a ce moment là
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#3 11-10-2012 15:05:16
- nathodisab
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Re : contrat atypique...pommée!
coucou,
je pense qu'il faut que vous partiez sur un contrat en année incomplète,
à voir ensemble le nbre de sem travaillées sur 12 mois
et fixez un minimum d'heure et j/sem , le reste en h complémentaire
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11-10-2012 15:13:24
#5 11-10-2012 15:16:01
- nathodisab
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Re : contrat atypique...pommée!
en plus au RAM elle m'a assuré année complète...j'ai trouvé ça bizarre puisque j'ai 4 jours en décembre et les pe prennent 1 semaine de cp avant moi.
les pe sont aussi pommés que moi!
le plus simple, est de prendre un calendrier et de surligner les sem non travaillées (tes cp, ceux des pe, les sem de rtt etc...)
ainsi tu auras déjà ton nbre de sem !
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#9 11-10-2012 16:55:23
Re : contrat atypique...pommée!
tu dois obligatoirement avant le 1 mars poser tes 5 sem de cp
meme si c'est en meme temps que eux il faut que ce soit ecrit au contrat
si vraiment ce n'est pas possible ecris au mois le mois des cp que tu souhaite prendre
imagine qu'ils decident de prendre 3 em en sept ... tu n'as pas de vie d eframille !? de couple ???
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#10 11-10-2012 17:00:46
Re : contrat atypique...pommée!
et bien je serai en congé maternité avril à mi-juillet à peu près, je leur ai dit que je prendrai mes cp juste après, sans préciser car je ne connais pas les dates de congés mater.
Je pense qu'il faut qu'on refasse le contrat en année incomplète malgré ce que m'a dit la fille du ram...et bien notifier ces cp et les rtt...
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