cacul fin contrat pour congé payé

tristane · 12-10-2012 10:09:19

bonjour

un doute sur le cacul de mes cp

contrat debuter le 16 aout 2012 et lettre retrait enfant donné le 2 octobre 2012

aout 2012 payé reel avec 10% pour cp
sept mensu mais congé qu'une fois acquis en juin

donc pour octobre ,je fais ma regul.

mais pour le salaire je cacul au reel jusqu'au 2 ou seulement le 1er octobre?

je voulait faire le maintient de salaire pour le calcul des cp mais en octobre je travaillé que le 1er.
dois-je compter 5 semaines ou alors juste faire septembre en maintient de salaire et octobre 10% ???

en année incompletes le cacul se fait par tranche de 4 semaine qu'on est travaillé 2,3 ou 5jours ,hors moi en octobre j'ai trvaillé 1 jour.

merci de votre aide

12-10-2012 10:09:19

tristane · 12-10-2012 12:28:39

personne????

nathodisab · 12-10-2012 12:53:16

tristane a écrit :

bonjour
un doute sur le cacul de mes cp
contrat debuter le 16 aout 2012 et lettre retrait enfant donné le 2 octobre 2012
aout 2012 payé reel avec 10% pour cp
sept mensu mais congé qu'une fois acquis en juin
donc pour octobre ,je fais ma regul.
mais pour le salaire je cacul au reel jusqu'au 2 ou seulement le 1er octobre?
je voulait faire le maintient de salaire pour le calcul des cp mais en octobre je travaillé que le 1er.
dois-je compter 5 semaines ou alors juste faire septembre en maintient de salaire et octobre 10% ???

en année incompletes le cacul se fait par tranche de 4 semaine qu'on est travaillé 2,3 ou 5jours ,hors moi en octobre j'ai trvaillé 1 jour.
merci de votre aide

coucou, pour calculer les cp acquis, tu peux compter en terme de sem ou de j ouvrés
ex , si tu travailles LMJV, soit 4j/sem
tu auras acquis 2.5 par tr de 4sem * 4j soit 16j ouvrés
soit sept 4sem + 1j en oct
17j/16j*2.5j = 2.66 arrondi à 3j ouvrables acquis

chris84 · 12-10-2012 12:53:51

Bonjour
À 11h peu d' assmat sont dispo vous savez

Alors septembre la mensu ok
Octobre au réel ou calcul cour de cassation +10% cp
Pour septembre vous avez acquis 2,5 arrondi à 3j soit les heures d'un lundi d'un mardi et d'un mercredi.
Vous avez eu un préavis de combien? Car vous n'avez pas fini le 1er même si les parents n'ont pas remis l'enfant, le contrat se termine à la fin du préavis!

12-10-2012 12:53:51

nathodisab · 12-10-2012 12:57:28

chris84 a écrit :

Bonjour
À 11h peu d' assmat sont dispo vous savez
Alors septembre la mensu ok
Octobre au réel ou calcul cour de cassation +10% cp
Pour septembre vous avez acquis 2,5 arrondi à 3j soit les heures d'un lundi d'un mardi et d'un mercredi.
Vous avez eu un préavis de combien? Car vous n'avez pas fini le 1er même si les parents n'ont pas remis l'enfant, le contrat se termine à la fin du préavis!

je crois avoir lu dans un autre post, que la rupture a eu lieu en période d'essai et que le parent après s'être renseigné auprès de l'inspection du travail a dit, qu'il n'y avait pas de préavis à faire!
je pense que c'est contestable mais...
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p2124895

Dernière modification par nathodisab (12-10-2012 12:59:10)

tristane · 12-10-2012 14:21:31

nathodisab c'est ca ,je suis en periode d'essai.donc pas de preavis.

donc on peut faire maintient de salaire pour septembre et 10% pour octobre.

ca serait pas plus simple de choisir une des 2 methode,biensur avec celle de 10% je suis perdante.

on ne peut pas faire juste le maintient de salaire sur sept et octobre?

nathodisab · 12-10-2012 14:27:22

tristane a écrit :

nathodisab c'est ca ,je suis en periode d'essai.donc pas de preavis.
donc on peut faire maintient de salaire pour septembre et 10% pour octobre.
ca serait pas plus simple de choisir une des 2 methode,biensur avec celle de 10% je suis perdante.
on ne peut pas faire juste le maintient de salaire sur sept et octobre?

le calcul, que je t'ai fait plus haut, c'est juste le maintien du salaire pour sept et octobre, mais compares avec les 10%

tristane · 12-10-2012 14:35:32

ok mais moi je travaillé 5 jours par semaine

donc si je suis ton calcul pour le maintient de salaire ca devrait faire:
5 jourX4 sem=20 jours ouvré pour septembre
1 jour ouvré pour octobre =21 jours ouvré
apres tu fais comment?

tristane · 12-10-2012 14:45:06

moi d'habitude je fais autrement ,je calcule en semaine

donc du 1er sept au 1 er octobre (malgré avoir travaille 1 seul jour en octobre )=5 semaines

5 sem/4X2.5=3.125 arrondi a 4 jours ouvrable

je converti en jour ouvré:
4 jours ouvrable/6 jours par semaineX5 jour d'accueil par semaine=3.33 soit 4 jours ouvré

apres je fais: 5 heure par jours X4 jours ouvréX4.20 =84 euro

suis je fausse ???

alors qu'avec les 10% ca me fais que 44.59 euro,une sacré difference

Dernière modification par tristane (12-10-2012 14:48:02)

nathodisab · 12-10-2012 14:56:58

tristane a écrit :

moi d'habitude je fais autrement ,je calcule en semaine
donc du 1er sept au 1 er octobre (malgré avoir travaille 1 seul jour en octobre )=5 semaines
5 sem/4X2.5=3.125 arrondi a 4 jours ouvrable
je converti en jour ouvré:
4 jours ouvrable/6 jours par semaineX5 jour d'accueil par semaine=3.33 soit 4 jours ouvré
apres je fais: 5 heure par jours X4 jours ouvréX4.20 =84 euro
suis je fausse ???
alors qu'avec les 10% ca me fais que 44.59 euro,une sacré difference

non, si la sem n'est pas entière tu ne peux pas la comptabiliser, dans ce cas là il faut compter en j ouvrés
si tu travailles 5j/sem
ça fait 21j ouvrés entre sept et oct /20j(4 x 5j)*2.5j =2.63j soit 3j

Tu travailles sur 5j/sem ou 4j/sem ? Si 4j, quels j travailles tu ?
si 5j/sem travaillés,
alors 3j ouvrables = LMM soit 3j x 5h * 4.20 = 63€

pour les 10%? C'est 10% de septembre + oct ...

Dernière modification par nathodisab (12-10-2012 15:01:12)

Occitane · 12-10-2012 14:58:23

Je ne vois pas pourquoi ton jour de travail d'octobre devrait compter pour une semaine entière. Ton contrat est de 5 jours par semaine, pas de 1 jour...

Avec les arrondis, tu "gagnes" 0.5 jour (4 semaines de travail = 2.5 jours de CP acquis, que tu arrondis à 3 jours). Cette 1/2 journée de CP couvre largement ton jour d'octobre.

Et donc, 3 jours de CP correspondent aux heures habituelles faites le lundi, mardi et mercredi.
Ca, c'est la méthode du maintien de salaire.

Et c'est cette méthode que l'on compare avec les 10 %.

tristane · 12-10-2012 15:01:47

ok donc de septembre a octobre je compte 3 jours ouvré.

merci a vous toutes car je suis vraiment ennuyé avec ce contrat.

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