Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

catou13012

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date de préavis pour licenciement

Bonjour, Je travaille depuis le 25 aout 2012 sur un contrat de 33h/semaine pour une fraterie.  Samedi dernier en creusant un peu je réussis à comprendre que le papa veuf doit donner ses enfants  aux grands parents car il ne se sent pas de les élever dans l'immédiat. Ebahie, je lui demande quand est ce qu'il comptait me tenir au courant ? La réponse est : ne vous inquiètez pas je vous le dirai. J'apprends le même jour par les grand parents que les choses sont déjà décidées et qu'ils les récupèrent aux vacances de la toussaint soit le 27 oct. Ses enfants venant  2 fois par semaines : 11h sur 1 jour et 22 h sur 1 autre jour. j'avais fait 3 mois d'essai comme le préconise la loi. Promesse d'embauche 26 juin et le contrat le 25 aout. Fin de la période d'essai le 25 novembre 2012. J'aurai mes vacances payées, je le sais. Mais quand est-il si je ne reçois pas son courrier comme quoi il arrete le contrat en recommandé à temps ? Si je le reçois tard qu'en est-il pour l'employeur ? Je suis si contrariée et si triste pour ces enfants...

chris84

MODERATEUR

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Re : date de préavis pour licenciement

Bonjour, Je travaille depuis le 25 aout 2012 sur un contrat de 33h/semaine pour une fraterie.  Samedi dernier en creusant un peu je réussis à comprendre que le papa veuf doit donner ses enfants  aux grands parents car il ne se sent pas de les élever dans l'immédiat. Ebahie, je lui demande quand est ce qu'il comptait me tenir au courant ? La réponse est : ne vous inquiètez pas je vous le dirai. J'apprends le même jour par les grand parents que les choses sont déjà décidées et qu'ils les récupèrent aux vacances de la toussaint soit le 27 oct. Ses enfants venant  2 fois par semaines : 11h sur 1 jour et 22 h sur 1 autre jour. j'avais fait 3 mois d'essai comme le préconise la loi. Promesse d'embauche 26 juin et le contrat le 25 aout. Fin de la période d'essai le 25 novembre 2012. J'aurai mes vacances payées, je le sais. Mais quand est-il si je ne reçois pas son courrier comme quoi il arrete le contrat en recommandé à temps ? Si je le reçois tard qu'en est-il pour l'employeur ? Je suis si contrariée et si triste pour ces enfants...

bonsoir
j'ai scindé la discussion pour plus de clarté, votre question n'ayant pas de rapport avec le post initial sur les litiges du forum...

le recommandé de 15j de préavis doit vous etre remis en main propre ou vous etre signifié par le facteur 15j avant la date de fin souhaité par le parent tout simplement...
s'il le fait trop tard, le préavis est repoussé d'autant, en ce cas même s'il ne vous confie plus les enfants il devra vous payer comme si vous les aviez en accueil jusqu'à la date de fin de préavis

(effectivement pour pouvoir terminer le vendredi 26 au soir, il aurait fallu recevoir la lettre le 12 octobre...) mais peut etre que le parent veut vous garder plus longtemps ou alors il est mal informé des durées de préavis en période d'essai:

"Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.

Important : La période d’essai ne se présume pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans le contrat de travail."

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