droit dans le mur

kikine747 · 15-10-2012 22:21:49

bonjour nouvelle sur le forum j'ai un soucis avec la maman d'une petite que je garde.
c'est mon premier contrat je suis à 51h30 par semaine, mes heures supplie ne sont pas majorée ( je ne savais pas que c'était obligatoire car comme c'est un gros contrat et que je suis à 3,10€ de l'heure j'ai eu pitié d'eux. ma plus grosse erreur!!!) je sais j'ai tord. bref j'ai toujours été arrangent au possible avec eux: aujourd'hui ma fille est tombée malade avec grosse fièvre 39 j'ai donc contacté la maman pour la prévenir que je suis obligée d'aller chez le doc mais je ne sais pas à quelle heure... hasard des choses elle me répond qu'elle est aussi obligée de voir le pediatre car sa fille à une conjonctivite des 2 yeux et assez impressionnante et que par conséquent elle garde sa fille.
ma fille à une rhinolaryngite qu'elle à attrapé car le pe ne soigne pas sa fille ( rhino depuis plus d'un mois!!!) j'ai oublié de demander un certificat pour ma fille. je téléphone au pe pour lui dire que ma fille est toujours à 39 et que je ne pourrais pas prendre sa fille demain. elle me répond de but en blanc que pour demain elle à pu s'arranger mais que cela doit rester exceptionnel car elle ne peut se permettre de prendre d jours chaque fois que sa fille où ma fille sont malade!!!!
j'ai vu rouge et je lui ai dit que je n'avais jamais refusé de prendre qa fille sauf fièvre à 39!! c'est la première fois que je prend une journée pour ma fille malade et je suis en contrat aveux depuis février 2012!!
sur le contrat j'ai des horaires de 8h15 à 18h45 lundi au vendredi. ils arrivent le matin à l'heure en général mais le soir elle sonne chez moi à 18h45 ce quo fait donc quelle part de chez moi à 18h50 voir 19h et me paye que jusqu'à 18h45
mon autre fille à des soucis de santé et je suis parfois obligée de poser des jours pour les spécialistes où bien sur je n'ai pas le choix dans les dates... elle me refusé les jours et mo ligne donc à amener sa fille chez le doc je sais que c'est interdit je lui ai dit!!! je ne sais plus quoi faire je ne peux plus accepter sans rien dire que dois je faire c'est mon seul contrat pour le moment? ( pardon pour le roman)

15-10-2012 22:21:49

Luceuh · 15-10-2012 23:04:11

Bonsoir,

pour la majoration des heures supplémentaires il faut mener une négociation avec votre pe et trouver un accord.

concernant votre fille malade, vous bénéficiez de par la convention collective de 3 jours enfants malades que vous pouvez imposer en fournissant un cetificat médical et en déduisant de votre mensu.

Il faut indiquer sur votre contrat quel type de maladie vous refusez ainsi les choses sont plus claires.

Pour les horaires du soir il faut lui réexpliquer que l'horaire indiqué est la fin de votre travail : soit elle vient à 18h30 soit elle vous paye jusqu'à 19h

pour les rendez vous médicaux elle a le droit de refuser de vous accorder un jour de congé...

tentez de dialoguer et d'apaiser les choses et de repartir sur des bases saines...si ça ne marche pas à part la démission il n'y aura pas d'autres solutions malheureusement.

loe.t · 16-10-2012 06:49:01

soignez bien votre fille...
sans certificat, vous êtes obligée de reprendre le travail.

en ce qui concerne les rdv spécialistes, votre mari ne peux pas y aller à votre place ??? pourquoi toujours vous ???

dites vous que si l'employeur de votre conjoint lui refuse ces heures pour aller chez le spécialiste, c'est comme tout employeur ..
il a le droit de refuser,
comme le patron de vos employeurs
comme votre employeur lui-même....

je ne pense pas que la maman vous oblige a emmener son enfant chez le docteur... elle vous autorise à emmener sa fille ... elle pourrait refuser, et vous seriez obligée d'annuler le rdv...
croyez vous qu'elle puisse se libérer facilement, pour que vous pensiez tout ça ???

je ne vois malheureusement qu'une salariée qui ne peut pas demander systématiquement des jours pour un rdv spécialiste qui n'est pas pour son propre enfant...

oui c'est injuste, mais ce n'est pas facile pour personne dans l'histoire.

zuenna · 16-10-2012 07:09:52

les seuls abus que je vois de la maman sont éventuellement le non respect de l'horaire le soir. Redis lui bien que c'est à 18h45 qu'elle doit partir de chez toi avec son enfant et non pas arriver chez toi.
Sinon, tu lui factures les mn en plus.
Pour les Hs, c'est toi qui fait cadeau de la majoration qui normalement est obligatoire.

Pour ton enfant malade, tu as droit à 3 jours non rémunérés. Au delà, elle peut effectivement refuser.

Pour tes rv médicaux pour ton autre fille, ce n'est pas facile pour toi mais pour elle non plus.
Elle t'autorise à y emmener sa fille ce qui est plutôt arrangeant.

Pour les maladies de sa fille, as tu précisé au contrat celles que tu refusais:
si oui, elle doit s'y tenir en déduisant la journée, si non, yu dois acceuillir quand même sa fille malade.

Cette situatuin ne te semble pas facile, mais pour elle non plus ce n'est peut ^tre pas facile de t'accorder des jours de congé

16-10-2012 07:09:52

sam01 · 16-10-2012 07:11:46

kikine747 a écrit :

bonjour nouvelle sur le forum j'ai un soucis avec la maman d'une petite que je garde.
c'est mon premier contrat je suis à 51h30 par semaine, mes heures supplie ne sont pas majorée ( je ne savais pas que c'était obligatoire car comme c'est un gros contrat et que je suis à 3,10€ de l'heure j'ai eu pitié d'eux. ma plus grosse erreur!!!) je sais j'ai tord. bref j'ai toujours été arrangent au possible avec eux: aujourd'hui ma fille est tombée malade avec grosse fièvre 39 j'ai donc contacté la maman pour la prévenir que je suis obligée d'aller chez le doc mais je ne sais pas à quelle heure... hasard des choses elle me répond qu'elle est aussi obligée de voir le pediatre car sa fille à une conjonctivite des 2 yeux et assez impressionnante et que par conséquent elle garde sa fille.
ma fille à une rhinolaryngite qu'elle à attrapé car le pe ne soigne pas sa fille ( rhino depuis plus d'un mois!!!) j'ai oublié de demander un certificat pour ma fille. je téléphone au pe pour lui dire que ma fille est toujours à 39 et que je ne pourrais pas prendre sa fille demain. elle me répond de but en blanc que pour demain elle à pu s'arranger mais que cela doit rester exceptionnel car elle ne peut se permettre de prendre d jours chaque fois que sa fille où ma fille sont malade!!!!
j'ai vu rouge et je lui ai dit que je n'avais jamais refusé de prendre qa fille sauf fièvre à 39!! c'est la première fois que je prend une journée pour ma fille malade et je suis en contrat aveux depuis février 2012!!
sur le contrat j'ai des horaires de 8h15 à 18h45 lundi au vendredi. ils arrivent le matin à l'heure en général mais le soir elle sonne chez moi à 18h45 ce quo fait donc quelle part de chez moi à 18h50 voir 19h et me paye que jusqu'à 18h45
mon autre fille à des soucis de santé et je suis parfois obligée de poser des jours pour les spécialistes où bien sur je n'ai pas le choix dans les dates... elle me refusé les jours et mo ligne donc à amener sa fille chez le doc je sais que c'est interdit je lui ai dit!!! je ne sais plus quoi faire je ne peux plus accepter sans rien dire que dois je faire c'est mon seul contrat pour le moment? ( pardon pour le roman)

Bonjour
comme les filles

aster · 16-10-2012 07:20:30

Bonjour , comme les filles , mais si tu ne veux pas que ta fille soit malade grâce aux enfants que tu gardes , mieux vaudrait penser à te reconvertir , je comprends ta colère , ayant vécu cela à un autre niveau : grâce à une gastro d'un loulou ma fille l'a attrapé et a raté une épreuve du baccalauréat : elle a redoublé sa terminale , j'étais en colère intérieurement , ma fille aurait pu l'être bien plus ... ben elle a redoublé ! mais elle aurait tout à fait pu l'attraper autrement ! et pour la petite histoire , j'ai actuellement le troisième de cette famille et on est en très bon termes.
Il faudrait sans doute que pour ta deuxième fille ton mari puisse se libérer , car.... ça risque d'être très compliqué ....

myriem · 16-10-2012 07:24:36

Bonjour .

Mais pourquoi avoir pris un contrat si important ( du lundi au vendredi de 8h jusqu'à 18h45 )sachant les difficultés que vous auriez pour les consultations de spécialistes ?

Il faut donc demander à votre mari ou quelqu'un de votre famille de s'y rendre car vous comprenez bien que la maman-employeur ne peut pas se libérer de son emploi pour vos rendez-vous personnels .

Aviez-vous avertie la maman à la signature du contrat des contraintes pour la santé de votre fille que vous auriez à gérer ?

4i.modo · 16-10-2012 08:04:50

comme tout le monde.
je rajoute que de faire des fleurs à l'employeur ne doit pas dire qu'il en fera à son tour ...

et ne pas hesiter à mettre le papa face à ses responsabilités: les même que toi, il a droit à 3j enfant malade aussi (avec certif)
et selon la convention du papa il se peut même que ce soit payé... donc plus avantageux

coco240876 · 16-10-2012 08:05:23

bonjour,

meme chose que les autres

j'ai ma 2eme fille a qui ont a decelé une maladie qui bien sur est orpheline ce qui nous contraint a aller assez souvent voir des specialistes comme neurologue, des le debut du contrat j'ai precisé aux parents que j'aurais des rv important pour ma fille et que ayant c'est rv en avance ils pourront s'organiser pour faire garder leur fille, mais je les dis des le depart et j'ai fait signé tout de suite la feuille avec mes dates au moins je n'ai pas de probleme, et cela ira encore plus vite car je met fin au contrat la semaine prochaine vu qu'ils ont du mal a me payer

tu as le droit de refuser des contrats car une chose qui ne faut pas oublie c'est que tes enfants passent avant ceux que tu gardes, donc reflechis bien au contraintes quand tu prends un contrat, et les horaires aussi et les jours de présences, a savoir si ils ont des moyens de faire garder les enfants pendant tes jours d'abscence car quand tu signes un contrat c'est que tu acceptes ce que l'on te propose. Comme tout employeur ils ont le droit de te refuser tes congés .

la meilleure des choses c'est d'essayer de voir avec les parents une solution qui vous va a tous les 2.

Apres pour les heures majorées moi je ne l'ai jamais fait j'ai toujours facturé normal en commun accord avec les parents

bon courage

4i.modo · 16-10-2012 08:07:51

je rappele que les heures majorées à partir de la 46° par semaine
ce n'esty pas une option, mais une obligation (10% minimum)
alors si vous y renoncez marquez le en toutes lettre dans le contrat
et ne reprochez jamais aux pe que vous lui avez fait cadeau de ces heures !
même en cas de litige...

kikine747 · 16-10-2012 08:28:54

je ne lui reproche mes heures sup il est vrai que j'ai décidé de lui rn faire cadeau après appel au Ram ce matin on ma confirmé que je pouvais ne pas les majorer. j'avais juste peur de ne pas être dans mon bon droit...
en ce qui concerne mon époux il est militaire et donc souvent absent quand il peut il pose aussi des cp pour les rendez vous.
cependant une remarque: si le pe me refusé une journée où même quelques heures pour les rdv médicaux pour ma plus jeune qui à de la fièvre en ce moment je suis seul car papa en mission n'est ce pas assimilé à de la maltraitance de ne pas soigner son enfants avec fièvre donc comment on fait?

kikine747 · 16-10-2012 08:33:26

merci de vos réponses quand je parce de rdv chez le spécialistes c surtout:
dentiste et ophtalmologue

dragonette · 16-10-2012 08:36:20

Coucou,
je vais te paraitre dure.
Mais avant de signer un contrat, on regarde nos propres contraintes familiales et on regarde les horaires des pe, si ils ne sont pas compatibles et bien, on ne signe pas.
J'ai des contraintes familiales, je choisis uniquement les contrats qui sont compatibles avec, même si ça ne me laisse pas grand-chose vu le contexte actuel. Mais quand je signe un contrat, c'est que je peux accueillir l'enfant dans de bonnes conditions tout en ayant des horaires qui me permettent de gérer les contraintes de mes enfants.
Si tu ne peux assumer ton contrat, tu dois démissionner. Car tu as un contrat avec des horaires établis, et le pe est en droit de te refuser les heures que tu veux prendre sur le temps d'accueil.

Safrache · 16-10-2012 08:47:43

Ne pourrais-tu pas trouver une collègue qui pourra te remplacer quand tu auras des rv pour toi ? Ca sera peut-être plus acceptable pour tes pe que de ne pas travailler.

gasp · 16-10-2012 08:53:40

coucou,
alors moi je suis un peu dans ton cas...
j'ai un fils qui a une pathologie lourde mais lors des entretiens j'indique bien aux PE que je vais avoir droit à quelques jours dans l'année pour des RDV importants.
Si ils peuvent se débrouiller ces jours là, souvent on signe (tjrs d'ailleurs jusqu'à maintenant).
Ensuite lors de la signature du contrat, je note bien cette clause comme quoi je devrais poser quelques jours dans l'année et que les PE seront avertis bien à l'avance (au moins 1 mois avant) car quand il y a grosse patho les RDV sont réguliers et prévus!
si tout cela n'est pas compatible, c'est clair qu'il vaut mieux ne pas signer

pource qui est d'avoir un enfant qui tombe malade ça fait parti des impondérable! ce n'est pas prévisible.
perso, quand mes enfants sont malades, je préviens mes PE en leur indiquant que j'accepte tout de même de garder leurs enfants... à moins que les miens passent leur journée à vomir...
après tout je garde leurs enfants quand ils sont malades alors je ne vois pas ce qui va m'epecher de les garder parec que les miens sont malades (surtout pour une rhino ).

mozartvo · 16-10-2012 09:00:50

bonjour,

ok les pe sont dans leur droit de refuser des heures ou journées aux assistantes maternelles quand elles ont besoin pour un rdv pour leurs enfants...etc...

MAIS il faut rester humain!!!!! ou va t-on???

Une fois une maman venant a l'entretien me dit : si vos enfants sont malades il est hors de question que vous les emmeniez au médecin avec mon enfant ou pendant votre temps de travail vous n'avez qu'a y aller quand vous etes en repos!!!

Bien madame, vous pouvez sortir de suite!!!! NON MAIS si t'as un enfant avec 40 de fievre un mardi tu vas pas attendre le samedi pour l'emmener au docteur!!!

Je rêve!!! Moi ce qui me révolte c'est que les PE exigent bien sur et ils ont raison qu'on prenne soin de leurs bébés comme d'un lingot d'or mais ILS DOIVENT DONC COMPRENDRE qu'avant d'etre nounou, nous sommes mamans!!!

C'est un peu comme un employeur qui refuserait a son salarié une journée pour aller au chevet de son enfant opéré ou a un deuil dans la famille proche!!! faut arreter!!! la je ne parle pas de ce qui est légal ou pas je parle d'etre HUMAIN!

Dernière modification par mozartvo (16-10-2012 09:03:05)

kikine747 · 16-10-2012 09:14:36

gasp a écrit :

coucou,
alors moi je suis un peu dans ton cas...
j'ai un fils qui a une pathologie lourde mais lors des entretiens j'indique bien aux PE que je vais avoir droit à quelques jours dans l'année pour des RDV importants.
Si ils peuvent se débrouiller ces jours là, souvent on signe (tjrs d'ailleurs jusqu'à maintenant).
Ensuite lors de la signature du contrat, je note bien cette clause comme quoi je devrais poser quelques jours dans l'année et que les PE seront avertis bien à l'avance (au moins 1 mois avant) car quand il y a grosse patho les RDV sont réguliers et prévus!
si tout cela n'est pas compatible, c'est clair qu'il vaut mieux ne pas signer
pource qui est d'avoir un enfant qui tombe malade ça fait parti des impondérable! ce n'est pas prévisible.
perso, quand mes enfants sont malades, je préviens mes PE en leur indiquant que j'accepte tout de même de garder leurs enfants... à moins que les miens passent leur journée à vomir...
après tout je garde leurs enfants quand ils sont malades alors je ne vois pas ce qui va m'epecher de les garder parec que les miens sont malades (surtout pour une rhino ).

je suis d'accord avec toi, je tiens a précisé que je n'ai jamais refusé sa fille alors qu'elle est plus souvent malade qu'en bonne santé. concernant l'épilepsie de mon ainée les pe étaient prévenus de sa pathologie, et il n'y avait aucun problèmes, de plus ils sont prévenus au moins un mois avant en fait dès que j'ai la date. cependant j'ai eu tord de ne pas le noter sur le contrat.
Cela dit si on trouve une collegue pour nous remplacer quelques heures comment ça marche? je sais qu'il y en a une proche de chez moi mais je ne la connait pas.

Je reste un peu dans le flou on a vu en formation que ne pas soigner son enfant était assimilé a de la maltraitance et que si on voyait le cas chez un pe il fallait le signaler a la pmi... Alors est ce valable pour nos propres enfants? je ne parle pas de mon ainée et de sa pathologie mais plus de soins plus "courant" (carie et douleures dentaires, maux de tête car besoin de lunettes et bien sur maladies avec fievre a 39.5)

je ne veux pas être de mauvaise foi, juste trouver une solution à mon problème. ce matin j'ai recontacté mon docteur car nouveaux symptome et lui ai demandé de me faire un certificat pour enfant malade pour aujourd'hui seulement car elle est mal et très grognon quand elle est pas amorphe...

kikine747 · 16-10-2012 09:20:37

dragonette a écrit :

Coucou,
je vais te paraitre dure.
Mais avant de signer un contrat, on regarde nos propres contraintes familiales et on regarde les horaires des pe, si ils ne sont pas compatibles et bien, on ne signe pas.
J'ai des contraintes familiales, je choisis uniquement les contrats qui sont compatibles avec, même si ça ne me laisse pas grand-chose vu le contexte actuel. Mais quand je signe un contrat, c'est que je peux accueillir l'enfant dans de bonnes conditions tout en ayant des horaires qui me permettent de gérer les contraintes de mes enfants.
Si tu ne peux assumer ton contrat, tu dois démissionner. Car tu as un contrat avec des horaires établis, et le pe est en droit de te refuser les heures que tu veux prendre sur le temps d'accueil.

je comprend bien ce que tu veux dire, mes contraintes familiales me permette d'accueillir l'enfant y a pas de problèmes!! je répète je ne parle pas de rdv concernant la pathologie de mon ainée mais bien des aléas (caries, vue qui baisse... bref des trucs non prévisibles)

dragonette · 16-10-2012 09:35:20

kikine747 a écrit :

dragonette a écrit :
Coucou,
je vais te paraitre dure.
Mais avant de signer un contrat, on regarde nos propres contraintes familiales et on regarde les horaires des pe, si ils ne sont pas compatibles et bien, on ne signe pas.
J'ai des contraintes familiales, je choisis uniquement les contrats qui sont compatibles avec, même si ça ne me laisse pas grand-chose vu le contexte actuel. Mais quand je signe un contrat, c'est que je peux accueillir l'enfant dans de bonnes conditions tout en ayant des horaires qui me permettent de gérer les contraintes de mes enfants.
Si tu ne peux assumer ton contrat, tu dois démissionner. Car tu as un contrat avec des horaires établis, et le pe est en droit de te refuser les heures que tu veux prendre sur le temps d'accueil.
je comprend bien ce que tu veux dire, mes contraintes familiales me permette d'accueillir l'enfant y a pas de problèmes!! je répète je ne parle pas de rdv concernant la pathologie de mon ainée mais bien des aléas (caries, vue qui baisse... bref des trucs non prévisibles)

Là, le hic, c'est que tout dépend du pe. Ou, il est conciliant et ça va. Ou il ne veut pas être conciliant ou ne le peut pas à cause de son propre employeur, et dans ce cas, tu n'as que la solution de te faire aider par de la famille ou des amis qui se chargent d'emmener ton enfant au doc, pas le choix.

Luceuh · 16-10-2012 09:40:24

kikine747 a écrit :

je ne lui reproche mes heures sup il est vrai que j'ai décidé de lui rn faire cadeau après appel au Ram ce matin on ma confirmé que je pouvais ne pas les majorer. j'avais juste peur de ne pas être dans mon bon droit...

la majoration est obligatoire, minimum 10%, sinon il faut l'indiquer en toutes lettres sur le contrat

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 15-10-2012 22:21:49

droit dans le mur

15-10-2012 22:21:49

#2 15-10-2012 23:04:11

Re : droit dans le mur

#3 16-10-2012 06:49:01

Re : droit dans le mur

#4 16-10-2012 07:09:52

Re : droit dans le mur

16-10-2012 07:09:52

#5 16-10-2012 07:11:46

Re : droit dans le mur

#6 16-10-2012 07:20:30

Re : droit dans le mur

#7 16-10-2012 07:24:36

Re : droit dans le mur

#8 16-10-2012 08:04:50

Re : droit dans le mur

#9 16-10-2012 08:05:23

Re : droit dans le mur

#10 16-10-2012 08:07:51

Re : droit dans le mur

#11 16-10-2012 08:28:54

Re : droit dans le mur

#12 16-10-2012 08:33:26

Re : droit dans le mur

#13 16-10-2012 08:36:20

Re : droit dans le mur

#14 16-10-2012 08:47:43

Re : droit dans le mur

#15 16-10-2012 08:53:40

Re : droit dans le mur

#16 16-10-2012 09:00:50

Re : droit dans le mur

#17 16-10-2012 09:14:36

Re : droit dans le mur

#18 16-10-2012 09:20:37

Re : droit dans le mur

#19 16-10-2012 09:35:20

Re : droit dans le mur

#20 16-10-2012 09:40:24

Re : droit dans le mur

Pied de page des forums