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16-10-2012 09:47:08
#2 16-10-2012 09:50:04
Re : congé payés
bonjour
oui mais seulement si la méthode des 10% est celle qui a été négociée avec l'assmat et qu'elle est notée au contrat.
le contrat est forcément un cdi sauf si vous êtes vous même en cdd ou si l'assmat remplace une collègue en arrêt. vous pourrez rompre ce cdi quand vous le souhaiterez en observant les préavis fixés par la lois.
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#3 16-10-2012 09:50:55
Re : congé payés
bonjour
tous les contrats on une duree d'un an c'est la mensualisation qui veut ça : mais ce sont des cdi 
annee complete ou incomplete
comment est prevu le paiement des cp ( seulement a partir de juin 2013 )au contrat
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16-10-2012 09:53:53
#6 16-10-2012 09:59:15
Re : congé payés
En faite c est moi l assistante mat , la maman me dis que la premiere année j ai pas le droit au congé.
donc qu elle ne paierai pas les 10% de congé payé tous les mois
tu es en annee complete ou incomplete c'est important !
mais la maman a raison
les cp seront acquis a partir de juin 2013
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#7 16-10-2012 10:00:19
Re : congé payés
voici le calcul: 3.23 X 30X 38/12 = 308.85
je suis sur une année incomplete
donc en juin tu percevras 10% (ou maintien de salaire a comparer) en plus de ta mensu
as tu noté tes 5 sem de cp au contrat
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#11 16-10-2012 10:06:13
Re : congé payés
avez vous plusieurs enfants en garde?
dès la première année vous devez prendre vos 5 sem de cp en temps
pour le paiement en général la méthode des 10% est défavorable à l'assmat, mieux vaut un paiement à la prise principale des congés par exemple .
un exemple : vous prenez 3 semaines en aout 2013 : la maman calculera et vous paiera les cp acquis de 1er juin 2012 eu 31mai 2013, si il y a moins de 3 sem de cp, une partie sera en sans solde mais doit cependant être prise. en fin de contrat, on calcule ce qui a été acquis mais non payée pour solder les comptes.
il existe d'autre façon de se faire régler les cp.
en année incomplète vous acquierez 2,5 jours de cp par tranches de 4 semaines travaillées ( que vous travailliez 1 ou 5 jours/sem)
Dernière modification par Luceuh (16-10-2012 10:08:01)
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#12 16-10-2012 10:08:15
Re : congé payés
Tu es en année incomplète.
Tu as donc le droit de demander le paiement des cp avec la méthode des 10% par anticipation.
mais il faut bien que tu sois consciente que c'est une méthode qui va être moins avantageuse pour toi : tu perds ton droit aux cp supplémentaires pour enfant de - de 15 ans (je ne sais pas si tu en as) et financièrement, c'est souvent moins avantageux que de te faire payer tes jours acquis en juin.
C'est une méthode hors convention mais légale.
Si toutefois, en toute connaissance de cause tu veux quand même absolument cette méthode, explique à la maman qu'elle est plus avantageuse pour elle : peut être que du coup elle accepterra
Par contre, en temps, tu as bien le droit à tes 5 semaines de cp quand tu poses quand tu le veux si tu es multiemployeur
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#13 16-10-2012 10:14:16
Re : congé payés
pour le moment j ai 1 petite de 8 mois en garde en decembre j aurai un bebe de 3mois1/2.
POur la petite de 8 moi le contrat a commencé en ocotbre cette année sur une année incomplete
pour celui de décembre il debutera au 1 er janvier et en decembre je pensait faire une mensualisation sur le nombre de garde
le contrat sera aussi sur une année incomplete
donc en ce qui concerne les vancances j ai posé deux semaines en decembre janvier ( noel jour de l an)
ensuite une en avril et le reste en aout
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