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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 17-10-2012 18:59:53
cdd préavis ou pas
bonsoir a toutes
une petite question quant on est en cdd (remplacement d une collègue en congé mater ) faut il effectuer un préavis si l'on veux arrêter le contrat avant la fin de celui ci (démission pour des raisons d'incompatibilités) ? merci pour votre aide
tout ce qui ne te tues pas te rends plus fort
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17-10-2012 18:59:53
#2 17-10-2012 19:09:00
Re : cdd préavis ou pas
bonsoir a toutes
une petite question quant on est en cdd (remplacement d une collègue en congé mater ) faut il effectuer un préavis si l'on veux arrêter le contrat avant la fin de celui ci (démission pour des raisons d'incompatibilités) ? merci pour votre aide
Bonsoir,
Comme tous contrats vous devez envoyer 1 lettre en AR et sans doute moins d'1 an de contrat donc 15 jours de préavis.
A l'annonce de votre démission les employeurs ne sont pas obligés de vous confier leur enfant pendant le préavis mais ils doivent vous le payer.
Bon courage sage décision
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#3 17-10-2012 19:12:44
Re : cdd préavis ou pas
bonsoir a toutes
une petite question quant on est en cdd (remplacement d une collègue en congé mater ) faut il effectuer un préavis si l'on veux arrêter le contrat avant la fin de celui ci (démission pour des raisons d'incompatibilités) ? merci pour votre aide
Bonsoir
en cdd il n'y a pas de préavis ,il se termine de lui même a la date prévu ou si pas de date au retour de la collègue malade.
si vous rompez avant son terme vous devrez le temps restant au parent en argent
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#4 17-10-2012 19:13:34
Re : cdd préavis ou pas
lyly62 a écrit :bonsoir a toutes
une petite question quant on est en cdd (remplacement d une collègue en congé mater ) faut il effectuer un préavis si l'on veux arrêter le contrat avant la fin de celui ci (démission pour des raisons d'incompatibilités) ? merci pour votre aide
Bonsoir,
Comme tous contrats vous devez envoyer 1 lettre en AR et sans doute moins d'1 an de contrat donc 15 jours de préavis.
A l'annonce de votre démission les employeurs ne sont pas obligés de vous confier leur enfant pendant le préavis mais ils doivent vous le payer.
Bon courage sage décision
non en cdd celui rompe avant terme doit le temps restant en argent a l'autre partie
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17-10-2012 19:13:34
#5 17-10-2012 19:17:38
Re : cdd préavis ou pas
coucou oupps je ne suis pas certaine que l'on peux démissionné d'un CDD COMME CELA VOIR ICI
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p1734790
je bip les collègues pour confirmation 
A+
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#6 18-10-2012 03:29:21
Re : cdd préavis ou pas
En cas de rupture anticipée du CDD...
En dehors de la période d’essai, un CDD ne peut être rompu qu’en cas :
d’accord entre le salarié et l’employeur. Cet accord doit être confirmé par un écrit.
en cas de faute grave,
en cas de force majeure,
de justification, par le salarié, d’une embauche en CDI. Cette raison de rupture anticipée n’est valable que pour les contrats conclus depuis le 20 janvier 2002.Une période de préavis
Sauf si un accord est trouvé entre les deux parties, le salarié qui rompt son CDD en raison d’une embauche en CDI doit respecter une période de préavis. Ce préavis ne doit pas dépasser deux semaines. Il est calculé sur la base d’un jour par semaine, compte tenu de :
la durée du contrat, renouvellement inclus, si le contrat a un terme précis,
ou de la durée de travail effectuée, si le contrat ne possède pas de terme précis.
sans accord ECRIT , on en peut rompre qu'à condition de payer les salaires restants à la partie qui "subit" la rupture.
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