inspection du travail

parme · 12-10-2012 14:47:02

coucou dans la logique ci c'est détaillé dans le contrat.
préavis en cas de rupture en période d’essai =
ensuite signés des deux parties alors là c'est a appliquer .
Si non nous n'avons pas finit de tout refaire.et la c'est revenir en marche arrière.
sur les lois
-du code de l'action sociale et des familles ;

- du code de la santé publique ;

- du code du travail.
qui nous sont plus favorable que la CCN.
A+

12-10-2012 14:47:02

nathodisab · 12-10-2012 14:51:15

parme a écrit :

coucou dans la logique ci c'est détaillé dans le contrat.
préavis en cas de rupture en période d’essai =
ensuite signés des deux parties alors là c'est a appliquer .
Si non nous n'avons pas finit de tout refaire.et la c'est revenir en marche arrière.
sur les lois
-du code de l'action sociale et des familles ;
- du code de la santé publique ;
- du code du travail.
qui nous sont plus favorable que la CCN.
A+

je pense comme toi Parme!

nathodisab · 18-10-2012 08:16:58

coucou, je viens d'avoir la direccte de mon département, et elle m'a confirmé se que je pensais !
- lors d'un licenciement en période d'essai (notifiée au contrat), l'employeur doit respecter un délai de prévenance, de 24h si - de 8j, 48h si entre 8j et 1 mois et 2 sem si + d'un mois
-
et les cp sup pour enfant à charge de - de 15ans nous concernent bien!

parme · 18-10-2012 09:19:05

nathodisab a écrit :

coucou, je viens d'avoir la direccte de mon département, et elle m'a confirmé se que je pensais !
- lors d'un licenciement en période d'essai (notifiée au contrat), l'employeur doit respecter un délai de prévenance, de 24h si - de 8j, 48h si entre 8j et 1 mois et 2 sem si + d'un mois
-
et les cp sup pour enfant à charge de - de 15ans nous concernent bien!

coucou merci bien
ouff tout de même et chaque fois,on se remet en question et avons un doute malgré nos recherches,et applications.
Et personnes est a l’abri d’une erreur non plus!
perso j'aime que tout soit nickel,parfait,mais parfois le doute remonte
en tous les cas merci de ta démarche nathodisab
A+

18-10-2012 09:19:05

sam01 · 18-10-2012 09:24:09

merci nathodisab

lulu54 · 18-10-2012 21:40:51

on est les meilleures

coco240876 · 19-10-2012 07:43:29

bonjour,

merci de me confirmer je suis an periode d'essai du 4 septembre au 4 novembre, je souhaite mettre fin a mon contrat car les parents ne me payent pas, si j'ai compris j'ai un préavis de 15 jours et non 48h donc je dois envoyer ma lettre aujourd'hui, la date de départ du préavis est la date de mon courrier ou la date de presentation chez les parents

merci de me repondre urgent

gasp · 19-10-2012 07:46:14

coucou,

c'est la date de présentation du courrier qui prend effet.
l'idéal est de le remettre en main propre et l'annoter dessus!
"remis en main propre le ** ** **" et signature des 2 parties.

coco240876 · 19-10-2012 07:49:36

je fais la lettre en 2 exemplaires et je fais signer les 2 exemplaires en anotant sur les 2 remis en main propre le
fait en 2 exemplaire (1 pour parents et 1 pour ass mat) c'est ca
si je la donne aujourd'hui mon preavis va jusque quand alors

coco240876 · 19-10-2012 07:57:36

autre question etant donné que le contrat a ete signé par les 2 parents qui ne sont pas marié est ce que la lettre doit etre signé par les 2 ou un suffit

parme · 19-10-2012 08:24:58

coco240876 a écrit :

autre question etant donné que le contrat a ete signé par les 2 parents qui ne sont pas marié est ce que la lettre doit etre signé par les 2 ou un suffit

coucou je répondrais celui qui est l'employeur= celui qui est inscrit a la paje
A+

nathodisab · 19-10-2012 08:55:06

coco240876 a écrit :

bonjour,
merci de me confirmer je suis an periode d'essai du 4 septembre au 4 novembre, je souhaite mettre fin a mon contrat car les parents ne me payent pas, si j'ai compris j'ai un préavis de 15 jours et non 48h donc je dois envoyer ma lettre aujourd'hui, la date de départ du préavis est la date de mon courrier ou la date de presentation chez les parents
merci de me repondre urgent

le délai de prévenance pour l'employé est différent de celui de l'employeur, on ne parle pas de préavis pendant la période d'essai, mais de délai de prévenance, c'est de là, je pense qu'est venue la confusion dans le sujet initial
donc en cas de démission, tu as un délai de 48h au delà de 8j de contrat , ce qui est ton cas

coco240876 · 19-10-2012 09:41:36

je suis paume totalement la en fait c'est moi qui met un terme au contrat car il ne me paye pas en tant et en heures je travaille avec eux depuis le 4 septembre a hauteur de garde de 5 jours par semaine (donc 1mois et demi) pour le moment

donc si j'ai compris vu que c'est moi qui arrete j'ai 48h pour avertir de la fin du contrat et par contre si c'est eux ils ont 15 jours c'est ca?

nathodisab · 19-10-2012 09:49:47

coco240876 a écrit :

je suis paume totalement la en fait c'est moi qui met un terme au contrat car il ne me paye pas en tant et en heures je travaille avec eux depuis le 4 septembre a hauteur de garde de 5 jours par semaine (donc 1mois et demi) pour le moment
donc si j'ai compris vu que c'est moi qui arrete j'ai 48h pour avertir de la fin du contrat et par contre si c'est eux ils ont 15 jours c'est ca?

oui, c'est ça !

coco240876 · 19-10-2012 09:53:38

merci beaucoup de votre aide j'ai compris

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