Démission et régularisation....perdue!

nany44 · 20-10-2012 21:54:50

sam01 a écrit :

nany44 a écrit :
sam01 a écrit :
bizarre
donc vous avez les cp payé par anticipation, par 10% ce qui veut dire que le pe ne vous doit plus rien pour les cp, étant payé chaque mois
vous devrez faire une régularisation et si besoin ajouter 10% de cp dessus

chaque mois de puis juin vous touchez
648.37 euros + 64.83 =713.20 euros??
Oui c'est plus ou moins ça depuis, avant je touchais 651€ brut
j'ai du mal a suivre
qu'elle somme touchez vous exactement,
d'après votre mensu
le salaire de base est
3,90 X 47,5 X 42 / 12 = 648,37€ brut? net?
en juin vous avez touchez 626,77€ net, ça corresponde a quoi, cp?
qu'elle somme touchez vous depuis juin?

Je ne touche jamais le même salaire...

Pour la mensu de base c'est 648,37 brut

En juin j'ai touché 726,07€ brut soit 626,77€ net

En juillet j'ai touché 738,02€ brut soit 632,18€ net

En août j'ai touché 729,60€ brut soit 595,26€ net

En septembre j'ai touché 752,21€ brut soit 645,57€ net

Je fais des heures complémentaires et supplémentaires du fait du nombre d'heures par semaine.

20-10-2012 21:54:50

lulu54 · 20-10-2012 21:59:27

les h compl ou sup sont en plus de la mensu
là on vous demande seulement votre mensu de base

nany44 · 20-10-2012 22:00:54

lulu54 a écrit :

vous vous etes trompés sur l'interpretation des 1/12ieme ...
ce que vous avez ecrit voudrait dire: etre payé les cp acquis avant juin en juin + les cp acquis avant juin de juin a mai 2013
donc doublement payé pour la meme période
si vous utilisez la mehodes des 1/12ieme vous ne pouvez pas avoir perçu de cp en juin
puisque les 1/12 sont les cp acquis en juin etalés de juin a mai 2013

C'est ce point que je ne comprends pas...

Les congés acquis de janvier à mai 2012 et payer en juin étaient à prendre avant fin mai 2012? ou ils sont à prendre de juin à mai 2013?

Est-ce que j'ai pu avoir un trop perçu pour les CP?

nany44 · 20-10-2012 22:02:29

lulu54 a écrit :

les h compl ou sup sont en plus de la mensu
là on vous demande seulement votre mensu de base

Pour la mensu de base c'est 648,37 brut

En tout cas merci de m'aider, j'ai beaucoup de mal à comprendre le fonctionnement des CP et ce depuis le départ

20-10-2012 22:02:29

lulu54 · 20-10-2012 22:11:40

nany44 a écrit :

lulu54 a écrit :
vous vous etes trompés sur l'interpretation des 1/12ieme ...
ce que vous avez ecrit voudrait dire: etre payé les cp acquis avant juin en juin + les cp acquis avant juin de juin a mai 2013
donc doublement payé pour la meme période
si vous utilisez la mehodes des 1/12ieme vous ne pouvez pas avoir perçu de cp en juin
puisque les 1/12 sont les cp acquis en juin etalés de juin a mai 2013
C'est ce point que je ne comprends pas...
Les congés acquis de janvier à mai 2012 et payer en juin étaient à prendre avant fin mai 2012? ou ils sont à prendre de juin à mai 2013?
Est-ce que j'ai pu avoir un trop perçu pour les CP?

il ne faut pas confondre les cp en argent et en temps

en juin vous vous etes fait payés vos cp payé acquis en argent ( vous les prenez comme prevu au contrat )
ensuite vous parlez des 1/12ieme
si vous voulez vous faire payer les cp par 1/12 a partir de juin 2012 il va falloir attendre juin 2013 pour percevoir la 1iere mensualité
puisque par def les 1/12 se paie apres acquisition etalé sur l'annee suivante

si vous desirez etre payé des juin 2012 vos co tout les mois alors ce sera les 10% par anticipation et non les 1/12ieme

ou alors il n'aurait pas fallu percevoir de cp en juin 12 mais etalé la somme sur les 12 mois suivant ( def des 1/12ieme )

lulu54 · 20-10-2012 22:15:24

nany44 a écrit :

lulu54 a écrit :
les 10% par mois NE SONT PAS LES 1/12ieme
Oui je sais mais sur mon contrat de travail qui vient du conseil général c'est écrit noir sur blanc:
"La rémunération brute des CP est égale:
- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités
- soit au 1/10 de la rémunération totale brute, y compris celle versée au titre des CP, perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités.
En cas d'accueil sur année incomplète:
La rémunération due au titre des CP pour l'année de référence s'ajoute au salaire de base. Cette rémunération est versée, en accord des parties:
- soit en une seule fois au mois de juin = ce que vous avez perçu en juin : la somme des cp en argents acquis du debut a mai 2012
- soit lors de la prise principale des congés
- soit au fur et à mesure des la prise des congés
- soit par 12ème chaque mois" là cela veut dire que fin mai 2012 vous auriez du faire le calcul des cp acquis en argent et les etaler de juin a mai 2013 , soit sur 12 mois d'ou appellation 1/12ieme
vous vous avez dejà eté payé en juin vos cp acquis , donc vous ne pouvez utiliser la methode des 1/12ieme durant cette periode ; ou alors vous ne pervez rien jusqu'à juin 2013....
est-ce qu'on se serait trompés?
L'année de référence court du 1er juin 2012 au 31 mai 2013? c'est bien ça?

sam01 · 20-10-2012 22:15:43

j'ai du mal...........
combien avez vous touchez en juin ,uniquement pour les cp?
le contrat a a débuté en décembre et début de mensu en janvier
en décembre vous avez été payé au réel, avez touchez des cp sur ce mois?
de janvier a mai combien de semaines réellement travaillées?
quels sont vos jours de travail?

Dernière modification par sam01 (20-10-2012 22:16:48)

lulu54 · 20-10-2012 22:16:51

si les employeurs veulent vous payer vos cp par 10% a partir de juin 2012 il ne faut pas parler des 1/12ieme mais des 10% par anticipation

cette methode n'existe pas dans le CCN car elle est defavorable a l'assmat ( touche moins et perd des avantages ) mais elle existe contractuellement ...

lulu54 · 20-10-2012 22:17:52

sam01 a écrit :

j'ai du mal...........
combien avez vous touchez en juin ,uniquement pour les cp?
le contrat a a débuté en décembre et début de mensu en janvier
en décembre vous avez été payé au réel, avez touchez des cp sur ce mois?
de janvier a mai combien de semaines réellement travaillées?
quels sont vos jours de travail?

je pense qu'il y a confusion entre 10% par anticipation et 1/12ieme

mais inscrit comme cela au contrat revient a faire payer deux fois les cp de la meme période

sam01 · 20-10-2012 22:19:29

moi j'avais compris qu'en juin le pe a payé les cp acquis de janvier a mai
et ensuite est partit sur la méthode des 10% par anticipation
mais la somme perçu en juin me fais douter

nany44 · 20-10-2012 22:21:14

sam01 a écrit :

j'ai du mal...........
combien avez vous touchez en juin ,uniquement pour les cp?
le contrat a a débuté en décembre et début de mensu en janvier
en décembre vous avez été payé au réel, avez touchez des cp sur ce mois?
de janvier a mai combien de semaines réellement travaillées?
quels sont vos jours de travail?

C'est pas noté sur mon bulletin de salaire le montant des CP, j'ai fait une soustraction du coup ce qui donne 78€ brut.

Pour décembre j'ai effectivement été payée au réel, je n'ai pas touché de CP ce mois là.

J'ai travaillé 17 semaines jusqu'à fin mai.

Je travaille du lundi au vendredi, j'ai été malade 4 jours au mois je janvier je n'ai pas compter cette semaine comme travaillée

lulu54 · 20-10-2012 22:23:45

la soustraction ?????????

sam01 · 20-10-2012 22:28:35

nany44 a écrit :

sam01 a écrit :
j'ai du mal...........
combien avez vous touchez en juin ,uniquement pour les cp?
le contrat a a débuté en décembre et début de mensu en janvier
en décembre vous avez été payé au réel, avez touchez des cp sur ce mois?
de janvier a mai combien de semaines réellement travaillées?
quels sont vos jours de travail?
C'est pas noté sur mon bulletin de salaire le montant des CP, j'ai fait une soustraction du coup ce qui donne 78€ brut.
Pour décembre j'ai effectivement été payée au réel, je n'ai pas touché de CP ce mois là.
J'ai travaillé 17 semaines jusqu'à fin mai.
Je travaille du lundi au vendredi, j'ai été malade 4 jours au mois je janvier je n'ai pas compter cette semaine comme travaillée

donc y'a un problème
de janvier a mai vous avez acquis 13 jours de cp ( jours pour enfant inclus)

13 jours = 2 semaines de travail +1 lundi = 47.5h *2 semaines + 9.50 heures = 104.50 h

104.50h X 3.90 = 407.55 de cp a payer brut = 314.58 net
ce qui veut dire que vos cp n'ont pas été payés en une fois
il faut rajouter les jours acquis en decembre

nany44 · 20-10-2012 22:29:14

sam01 a écrit :

moi j'avais compris qu'en juin le pe a payé les cp acquis de janvier a mai
et ensuite est partit sur la méthode des 10% par anticipation
mais la somme perçu en juin me fais douter

Vous avez raison c'est exactement ça, les parents ont payé les CP acquis de janvier à mai et il me paie environ 66€ brut par mois de CP depuis

J'ai trouvé l'erreur concernant le montant des salaires, ils se sont tromper.

Pour le mois de mai ils ont indiqué 970€06 brut soit 784,10€ net, les congés sont notés et en juin c'est 726,07€ brut soit 626,77€ net.

Les congés sont payés avec le salaire de mai ou juin? j'ai un doute du coup

sam01 · 20-10-2012 22:34:39

nany44 a écrit :

sam01 a écrit :
moi j'avais compris qu'en juin le pe a payé les cp acquis de janvier a mai
et ensuite est partit sur la méthode des 10% par anticipation
mais la somme perçu en juin me fais douter
Vous avez raison c'est exactement ça, les parents ont payé les CP acquis de janvier à mai et il me paie environ 66€ brut par mois de CP depuis
J'ai trouvé l'erreur concernant le montant des salaires, ils se sont tromper.
Pour le mois de mai ils ont indiqué 970€06 brut soit 784,10€ net, les congés sont notés et en juin c'est 726,07€ brut soit 626,77€ net.
Les congés sont payés avec le salaire de mai ou juin? j'ai un doute du coup

normalement les cp sont payés en juin
alors comme dis au départ le pe ne doit plus rien pour les cp si ce n'est 10% pour le salaire de décembre
et une régularisation a faire

nany44 · 20-10-2012 22:38:41

sam01 a écrit :

nany44 a écrit :
sam01 a écrit :
moi j'avais compris qu'en juin le pe a payé les cp acquis de janvier a mai
et ensuite est partit sur la méthode des 10% par anticipation
mais la somme perçu en juin me fais douter
Vous avez raison c'est exactement ça, les parents ont payé les CP acquis de janvier à mai et il me paie environ 66€ brut par mois de CP depuis
J'ai trouvé l'erreur concernant le montant des salaires, ils se sont tromper.
Pour le mois de mai ils ont indiqué 970€06 brut soit 784,10€ net, les congés sont notés et en juin c'est 726,07€ brut soit 626,77€ net.
Les congés sont payés avec le salaire de mai ou juin? j'ai un doute du coup
normalement les cp sont payés en juin
alors comme dis au départ le pe ne doit plus rien pour les cp si ce n'est 10% pour le salaire de décembre
et une régularisation a faire

Ok merci pour m'avoir accordé du temps^^

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