question qui fait mal

jumelles33 · 23-10-2012 13:32:31

bonjour, voilà j'ai hésité à vous poser cette question, mais je ne trouve pas de réponse.
Voilà, la maman de la petite que je gardais est décédée ds un accident de la route.................seulement en plus de ce gros chagrin la pepette est repartie vivre chez son papa. Mon contrat a donc pris fin et pole emploi me reclame des papiers.............ils me demandent aussi quand prend fin mon préavi (licenciement). Mais est-il absolument nécessaire de faire un préavis ? je trouve ça inconcevable mais ils sont insistants...
adez moi svp. merci

23-10-2012 13:32:31

sam01 · 23-10-2012 13:41:52

jumelles33 a écrit :

bonjour, voilà j'ai hésité à vous poser cette question, mais je ne trouve pas de réponse.
Voilà, la maman de la petite que je gardais est décédée ds un accident de la route.................seulement en plus de ce gros chagrin la pepette est repartie vivre chez son papa. Mon contrat a donc pris fin et pole emploi me reclame des papiers.............ils me demandent aussi quand prend fin mon préavi (licenciement). Mais est-il absolument nécessaire de faire un préavis ? je trouve ça inconcevable mais ils sont insistants...
adez moi svp. merci

Bonjour
dur comme situation
les parents étaient séparés?, si oui alors le contrat a finit de lui même
expliquez cela aux assedics

jumelles33 · 23-10-2012 13:44:25

oui les parents étaient séparés, c'est la grand mère de l'enfant qui gère tous les papiers et ils lui ont dis la meme chose, le préavis est obligatoie et c'est la loi..........plufffffffffffff Si je pouvais je ne m'y inscrirais pas !!!!!!!!!!

nathodisab · 23-10-2012 13:50:46

Oui, malheureusement il faut respecter le délai de préavis,

Décès du particulier employeur
Le décès de l'employeur met fin au contrat de travail du salarié : le contrat ne se poursuit pas avec les héritiers.
La date du décès de l'employeur fixe le départ du préavis.
Le salarié à droit à son dernier salaire et aux indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés.

23-10-2012 13:50:46

jumelles33 · 23-10-2012 13:59:42

et donc le préavis est obligatoirement de 15 jours (moins d'un an de contrat) ?

Cancoillotte · 23-10-2012 14:05:30

jumelles33 a écrit :

et donc le préavis est obligatoirement de 15 jours (moins d'un an de contrat) ?

oui

jumelles33 · 23-10-2012 14:47:59

est ce que je peux demander à être dispenseé du prévis ?

4i.modo · 23-10-2012 14:51:28

oui, mais alors il faut trace de ça (courrier daté signé) et que tu paies le préavis (trace aussi de ça sur la feuille jaune assedic)

les assedic ne regardent pas au pourquoi ni comment, c'est uen institution qui veut des justificatifs

jumelles33 · 23-10-2012 14:55:20

que tu paies le préavis (trace aussi de ça sur la feuille jaune assedic)

je comprends pas ???? eclaire moi stp

carotin · 23-10-2012 14:55:38

il n'y a pas une case pour préavis payé et non effectué, vu les circonstances de cette fin de contrat ?

audra63 · 23-10-2012 15:03:05

Une question, peut-être bête : mais à qui paie-t-on le préavis dans ce cas? Normalement à notre employeur mais là????

sam01 · 23-10-2012 15:36:20

nathodisab a écrit :

Oui, malheureusement il faut respecter le délai de préavis,
Décès du particulier employeur
Le décès de l'employeur met fin au contrat de travail du salarié : le contrat ne se poursuit pas avec les héritiers.
La date du décès de l'employeur fixe le départ du préavis.
Le salarié à droit à son dernier salaire et aux indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés.

qui paie ? vue que l'employeur est décède?
a moins que ça ne passe dans les " dettes" et que les héritiers payent?
dans cette situation le préavis peut être dispensé d'un commun accord et personne ne le paie , on la déjà vu dans des situations courantes

nathodisab · 23-10-2012 15:41:19

sam01 a écrit :

nathodisab a écrit :
Oui, malheureusement il faut respecter le délai de préavis,
Décès du particulier employeur
Le décès de l'employeur met fin au contrat de travail du salarié : le contrat ne se poursuit pas avec les héritiers.
La date du décès de l'employeur fixe le départ du préavis.
Le salarié à droit à son dernier salaire et aux indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés.
qui paie ? vue que l'employeur est décède?
a moins que ça ne passe dans les " dettes" et que les héritiers payent?
dans cette situation le préavis peut être dispensé d'un commun accord et personne ne le paie , on la déjà vu dans des situations courantes

c'est clair que c'est ce qui serait le plus juste!
je pense que jumelle33 devrait tel aux inspections du travail pour leur expliquer et leur demander la marche à suivre pour débloquer la situation au niveau assedic!

myriem · 23-10-2012 16:21:45

Je pense que c'est le papa , puisqu'il reprend l'enfant .....donc le mois doit être dû par lui ......mais , franchement , comment demander à une famille éprouvée par le deuil ? et les papiers seront aussi remplis par Lui .....quelle situation délicate .....Il te faudrait sans doute le certificat de décès de la maman ,.......pfttt....

Oui , renseigne-toi à l'inspection du travail .....

Dernière modification par myriem (23-10-2012 16:25:04)

delphine75 · 23-10-2012 16:49:05

Waouh pas facil.

Comment effectue un preavis quand l'employeur est decede ? Comment se faire payer le preavis aussi ? Qui effectue les demarches (normalement l'employeur mais la????)

j'ai du mal a comprendre.

La situation doit etre terrible j'imagine ?

jumelles33 · 23-10-2012 17:50:04

toutes les démarches administratives sont effectuées par les parents de cette jeune femme. Le papa n'était absolument pas présent ni au courant de tout ça et il est incapable de gérer. Mon pe ne lui faisait absolument pas confiance lorsque'il avait la petite....donc la situation est très difficile pour la famille et moi je voudrais pouvoir leur éviter tous ce tracas....

myriem · 23-10-2012 18:48:29

Dans ce cas , si ce sont les parents de la maman qui gèrent tout , il faudra leur demander les justificatifs que pôle-emploi et Assedics te demandent mais en " marchant sur des oeufs " .... ils sauront peut-être être compréhensifs vu que c'est pour Pôle-emploi et les Assédics ; mais c'est certain que ce n'est pas facile ........

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