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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 25-10-2012 07:38:31
- marieb59
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- Messages : 4
Contrat novembre à aout
Bonjour à tous,
Voila je dois signer un contrat qui débutera au mois de novembre et qui se terminera au mois d’août l'année prochaine.
Cela fait donc 41 semaines
Par contre, pour ce qui est de la mensualisation, j'aimerai savoir si il faut faire sur 10 mois ou 12?
Parce que sur 12 mois ce n'est pas correct, il me manquera forcément 2 mois et si il s'agissait d'un contrat de 3 mois vous imaginez le salaire....
La si je fais sur 12 mois, mon salaire sera moins élevé que avec l'autre contre alors que je ferais plus d'heure
Merci d'avance pour vos réponse
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25-10-2012 07:38:31
#2 25-10-2012 07:41:57
- nathodisab
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- Messages : 41 656
- Site Web
Re : Contrat novembre à aout
coucou, tu peux faire le calcul de la mensu sur 10mois si tu es sure de l'arrêt de celui ci en août, mais cela ne doit pas empécher ton pe de te licencier dans les règles, 
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#3 25-10-2012 08:08:24
Re : Contrat novembre à aout
Bonjour à tous,
Voila je dois signer un contrat qui débutera au mois de novembre et qui se terminera au mois d’août l'année prochaine.
Cela fait donc 41 semainesPar contre, pour ce qui est de la mensualisation, j'aimerai savoir si il faut faire sur 10 mois ou 12?
Parce que sur 12 mois ce n'est pas correct, il me manquera forcément 2 mois et si il s'agissait d'un contrat de 3 mois vous imaginez le salaire....La si je fais sur 12 mois, mon salaire sera moins élevé que avec l'autre contre alors que je ferais plus d'heure
Merci d'avance pour vos réponse
Bonjour
vous pouvez faire une mensu sur 10 mois , si vous êtes sur de la date de fin
comme dit nathodisab , il faudra soit un licenciement soit une démission avec le préavis de 15 jours
pour calculer la mensu, vous ne devez prendre en compte que les semaines réellement travaillées, donc déduire tous les congés
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#4 25-10-2012 08:10:14
- marieb59
- Membre
- Inscription : 28-03-2011
- Messages : 4
Re : Contrat novembre à aout
Oui c'est sur qu'il se terminera en aout car la petite ira à l'école, par contre eux pensent que c'est sur 12 mois
Est ce que vous savez ou je pourrais trouver un papier officiel montrant que c'est bien sur 10 mois?
Quand je regarde sur internet, les exemples pour les années incompletes c'est uniquement de janvier à janvier mais avec des semaines en moins au court de l'année
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25-10-2012 08:10:14
#5 25-10-2012 08:12:49
Re : Contrat novembre à aout
Oui c'est sur qu'il se terminera en aout car la petite ira à l'école, par contre eux pensent que c'est sur 12 mois
Est ce que vous savez ou je pourrais trouver un papier officiel montrant que c'est bien sur 10 mois?Quand je regarde sur internet, les exemples pour les années incompletes c'est uniquement de janvier à janvier mais avec des semaines en moins au court de l'année
expliquez au parent qu'ils peuvent faire sur 12 mois
Mais en fin de contrat il faudra faire une régularisation ( voir index a la lettre R)
ce qui consiste a comparer les semaines travaillées et celles payées
ce qui signifie qu'en fin de contrat le parent vous devra une grosse somme du fait que votre salaire aura été lissé sur 12 mois au lieu de 10
Dernière modification par sam01 (25-10-2012 08:13:23)
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#6 25-10-2012 08:14:10
Re : Contrat novembre à aout
quand on connait la date de fin, on peut calculer sur un nombre de mois inférieur a 12
ceci evite au parent d'avoir une grosse somme a sortir en fin de contrat
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#7 25-10-2012 08:32:01
Re : Contrat novembre à aout
Je viens de faire le même post .... merci de vos réponses .. par contre est-ce légale car on m'a dit que ce genre de chose (cdd) était valable que pour les ass. mat. replacées (arrêt maladie, congé mater etc..)
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#8 25-10-2012 08:37:13
Re : Contrat novembre à aout
Je viens de faire le même post .... merci de vos réponses .. par contre est-ce légale car on m'a dit que ce genre de chose (cdd) était valable que pour les ass. mat. replacées (arrêt maladie, congé mater etc..)
ce n'est pas un CDD mais un cdi en année incomplète
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#9 25-10-2012 09:32:26
- marieb59
- Membre
- Inscription : 28-03-2011
- Messages : 4
Re : Contrat novembre à aout
Merci pour vos réponses
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